Daniel Stojanovic

bits&birds GmbH

As the first “Digital Executive Search” bits&birds combines the best out of two worlds: innovation, speed & agility of a tech startup with quality, trust and many years of experience of an executive search agency. For the best AI-based recruiting for Digital & IT.

Here are some highlights of our current placements:

- "CEO" for start-up of an IoT start-up, Munich
- "Head of IT" for energy provider, Hamburg
- "Director of People & Culture" for design agency, Berlin
- "Head of eCommerce" for telecommunications company, Hamburg
- "Development Engineer" for automotive supplier, Stuttgart
- "Development Team" for PropTech company, Munich

CEO & Founder

International School of Management, Germany

WS21/22:
- Global HR Management (Master in Management)

WS20/21:
- Global HR Management (Master in Management)
- Strategic Mgmt & Ecosystems (M.Sc. Digital Transformation & HR Management)

SS 20:
- Strategic HR Management (B.Sc. International Mgmt)

Visiting Lecturer

CareerTeam

Responsible for the development of consulting services closely related to our recruiting portfolio; reported directly to Group CSO; team lead; strategic and operational sales activities related to entire group

Director

Responsible for bridging the role between sales and operations for one of the biggest verticals, PALTRON GmbH.
Took operational and strategic decisions as part of the management team.
Acted as deputy COO.
Lead a team of 7 as well as various external consultants and freelancers.
Had budget and revenue responsibility.
Build consulting products for specific client use cases as well as internal optimisation projects.

Partner

At PALTRON, we are creating the consultancy of the future and shaping an entire industry focussing on the most pressing IT topics of our global society - AI, BI, Data Science, Big Data, Blockchain, Cloud, IoT, (Cyber) Security, and everything that comes with it are at the core of our business. We engage in the perfect mix of world class personnel, exciting projects, and industry leading (tech) companies. Being digital experts ourselves, we know our partners and their projects from all potential viewpoints and find solutions tailored individually to the needs and wishes of each one of them.

Operations Manager

Roland Berger

Visiting Associate

etventure

Business Modelling, Lean Startup, Design Thinking, Business Analysis,  Product Development Support

Working Student Project Management

fino digital GmbH

Product Management; Data-Driven Marketing; Controlling; Business Development; Sales; Communication

Co-Founder & Product Developer

Commerzbank AG

Management Decision Presentations; Sales Pitch Decks; Mobile App Mockup-Design; Market Research; Product Development; Digital Transformation; Digital Retail; Conversion Rates

Digital Banking Project Staff

Five stars Event Management GmbH & Co. KG

Key Account Management; Event Management; Operations; Marketing

Co-Founder & CEO

Re-engineering recruiting || CEO & Co-Founder @ bits&birds

Building great companies is my passion! I am an enthusiastic and extremely driven serial-entrepreneur dedicated to building up bits&birds to help European companies find the right digital & IT talent.

We founded bits&birds around the idea that companies will only thrive in their journey towards digital transformation if the talent they hire are a 100% match to their company.
I put together a team of like-minded and enthusiastic experts, and together we successfully built a great recruiting process and an entire proprietary software and AI solution.

My goal for bits&birds is to create a company that would offer each employee absolute responsibility and appreciation from day one. For that reason, we are extremely transparent, ambitious and do the best we can to give our employees what they need to excel. I am confident that this is the best, nay, the only!, way to receive dedication and commitment from the team in return.

At bits&birds, we are dedicated to help companies:
▸ Identify the most suitable candidates through AI-driven multi-channel search
▸ Focus on the perfect match through professional, cultural and personal fit
▸ Optimize their recruiting processes through in-depth industry knowledge
▸ Share insights and validated market data in the digital environment

Interested? Get in touch!

EMAIL: daniel@bitsandbirds.de
WEBSITE: https://bitsandbirds.de/
COMPANY PROFILE: https://www.linkedin.com/company/bitsandbirds/

Areas of Expertise: Entrepreneurship, Digital Ecosystem, Digital Transformation, Change Management, Business Model Development, Design Thinking, Agile Methodology, Product Management, Organizational Development, Business Management, Management Consulting, HR Business Consulting, E-Recruiting, Executive Search, Personnel Consulting, Personalwesen, Personalauswahl

CEO & Co-Founder

Das Rezept für den perfekten Ausstieg.

Für einen perfekten Ausstieg benötigst du:
Ein großartiges Team, das Verantwortung übernimmt.
Eine zuverlässige Führung, die Vertrauen lebt.
Eine wertschöpfende Marke, die auf eigenen Beinen steht.
Und einen smarten Nachfolger, bei dem du weißt, dass es genau der Richtige ist.

Nach fünf intensiven Jahren gebe ich meine Rolle als Geschäftsführer bei bits&birds ab und bleibe dem Unternehmen als Advisor und Gesellschafter verbunden.
bits&birds war für mich nie nur ein Job. Es war ein gemeinsames Projekt, das gezeigt hat, wie gutes Recruiting funktioniert, wenn Haltung und Qualität an erster Stelle stehen.

Can Ulusoy, Co-Founder der ersten Stunde, führt bits&birds bereits mit Klarheit und Energie. Es ist beeindruckend zu sehen, wie sich das Team weiterentwickelt und neue Ideen entstehen.
Wenn man loslassen kann und sich dabei gleichzeitig sicher und stolz fühlt, dann weiß man, dass alles richtig gelaufen ist. Genau so fühlt es sich an.

Ich freue mich sehr auf meine neue Perspektive als Advisor und auf das, was vor uns liegt. Recruiting bleibt für mich ein Herzensthema. Wer Lust auf Austausch hat, schreibt mir gern. Ich bleibe neugierig und freue mich auf alles, was kommt.

Helping Finance Leaders Grow Their Systems, Not Their Payroll

adesso SE

Managing Consultant

changefication GmbH

Als Head of HR leite ich die Transformation von HR- und IT-Prozessen:
* Entwicklung und Umsetzung innovativer HR-Strategien zur Unterstützung des Unternehmenswachstums
* Implementierung digitaler HR-Lösungen zur Steigerung der Effizienz und Mitarbeiterzufriedenheit
* Gestaltung einer agilen Unternehmenskultur mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Innovation
* Reduzierung der Time-to-Hire um 50% durch Optimierung des Recruiting-Prozesses
* Senkung der HR-Kosten um 30% bei gleichzeitiger Verbesserung der Service-Qualität

Als HR Lead Consultant unterstütze ich Unternehmen bei der Implementierung zukunftsweisender HR- und Organisationsentwicklungsstrategien:
* Beratung von Führungskräften zu Themen wie agile Transformation, hybride Zusammenarbeit und New Work
* Entwicklung und Durchführung von Trainings und Workshops zur Stärkung der Führungskompetenzen
* Konzeption und Umsetzung von Change-Management-Projekten mit messbarem ROI
* Erstellung innovativer Gamification-Konzepte zur Förderung von Mitarbeiterengagement und Lernkultur

Head of HR & Lead Consultant

ABSC GmbH

* Leitung komplexer HR-Transformationsprojekte mit Fokus auf Prozessoptimierung und Digitalisierung
* Einführung eines neuen Bewerbermanagementsystems, Reduzierung der Time-to-Hire um 33%
* Implementierung einer digitalen Personalakte, Reduzierung der Druckkosten um 15% und Verkürzung der Antwortzeiten um 30%
* Entwicklung und Umsetzung einer strategischen Personalplanung, Reduzierung des Planungsaufwands um 50%

Senior Consultant Projekt und Prozess Management

* Beratung von Unternehmen in den Bereichen HR-Strategie, Organisationsentwicklung und Change Management
* Durchführung von Workshops zur Entwicklung von Führungskräften und Teambuilding
* Unterstützung bei der Implementierung von HR-Technologien und -Prozessen

Plus viele weitere Tätigkeiten

Selbständiger Berater

Alexander ist ein leidenschaftlicher Verfechter von kontinuierlichem Lernen und persönlicher Weiterentwicklung. Er glaubt fest daran, dass der Schlüssel zum Erfolg in der Fähigkeit liegt, sich ständig weiterzubilden und neue Perspektiven zu gewinnen.
Diese Einstellung spiegelt sich in seiner Arbeit wider, bei der er stets bestrebt ist, die neuesten Technologien und Methoden zu integrieren, um seinem Arbeitgeber und/oder Kunden einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen.

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