𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗶𝗻 𝗧𝗼𝗽 𝗩𝗼𝗶𝗰𝗲 𝗜 𝗘𝘅𝗲𝗰𝘂𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗲𝗮𝗿𝗰𝗵 𝗜 𝗖𝗫𝗢 & 𝗕𝗼𝗮𝗿𝗱 𝗟𝗲𝘃𝗲𝗹

I believe we’re at the inflection point of the Next Economy an era where AI, human performance, and strategic  thinking will decide which companies thrive and which quietly disappear.

Most leaders see the wave. Few know how to ride it.
My mission is simple: turn uncertainty into advantage for those bold enough to lead.

For over 15 years, I’ve worked where complexity meets clarity building systems that can’t easily be copied, brands that own their narrative, and strategies that work today and three years from now.

I don’t chase trends.
I shape them through levers like learning loops, network effects, and narrative architecture that turn one smart decision into exponential impact.

That approach has powered ventures and transformations such as:

Dealerdesk  scaled a digital platform from beginner to market leader, leading to a successful exit.

Beyond Chiefs  guiding companies through uncertain environments with AI-fist Executive Search, fractional leadership and strategic advisory at the C-suite level.

RecRepublic  redefining recruitment with precision search strategies and candidate profiling frameworks that attract transformational leaders.

LabourX building an AI-enabled platform for the NEXT ECONOMY

Peak OS a holistic performance operating system for leaders, designed to sustain excellence in high-change environments.

From AI-powered recruitment to corporate enablement ecosystems, my work always shares one DNA:
See the game. Redesign the board. Change the outcome.

Today, I partner with founders, executives, and organizations to:

Pinpoint where AI creates true leverage in their world

Architect Organizations that stand for something bigger than features

Design systems so every action compounds over time

If you believe the future belongs to those who shape it message me to explore how your organization can lead in the Next Economy.

Christian Pobbig

DeepX

Bessere Conversion-Rates im Active Sourcing durch automatisierte Videos: 
Erstellen und versenden Sie vollkommen automatisiert persönliche Video-Botschaften über LinkedIn / Xing oder via E-Mail in die Inbox Ihrer Talente.
Die erste Kampagne läuft in unter 60 Minuten und bringt sofort Ergebnisse.

Co-Founder / CEO

SaleUp GmbH

Blueprint Outbound Vertriebsprozess für B2B StartUps und Recruiter, der in 4 Wochen zu Umsatz führt!

Co-Founder / Head of Sales 

kurz.ai

Ein eingespieltes Team aus Internationalen Entwicklern plant und realisiert Softwarelösungen.

Co-Founder / Strategic Development

B.E.S.T. FUTURE

Vertrieb und Partner Management für eine App, welche die persönliche Entwicklung in Schulen fördert.

Business Development  

Fossaback

Der Vertriebsaufbau für eine Software, welche die Kundenbeziehungen in der Gastronomiebranche verbessert.

Head of Sales

Recruiting and sales processes are my happy place :) 
We ensure that initial contact messages are painless to read! 

We help scale-ups develop profitable B2B outbound processes. 
Numerous accelerators such as Up2B, KI Garage & Co send their startups to us! 

With DeepX, we increase recruiters' response rates through automated videos. 
Our clients include top players like Topstep, Gero Hesse, and DIS AG. 

Looking forward to connecting!

Jonas Braun

Viele Founder die Geld einsammeln, haben ein Priorisierungsproblem:
Alles wirkt irgendwie okay, weil ja noch Geld auf dem Konto ist.

Die Präsentationen sehen gut aus & die Story klingt stark.

Und genau in diesem Nebel verkalkulieren sich viele, weil Sie sich in Nichtigkeiten verlieren:
neues Branding, noch ein Feature, noch ein Pivot-Deck.

Aber sie schauen nicht mehr auf das Einzige, was wirklich zählt:
Mehr Geld muss reinkommen, als rausgeht. Thats it!
Solange du burnst, tickt die Uhr.

Wenn du nie eingesammelt hast, muss alles sofort Geld reinbringen.
Du priorisierst radikal & hörst automatisch auf, dich in Kleinkram zu verlieren.

Der Fokus würde aus meiner Sicht vielen StartUps gut tun. 
Wenn du Profitabel bist macht Geld einsammeln sowieso mehr Spaß! 😎

Co-Founder SaleUp GmbH | B2B Outbound Strategist & Speaker

In den ersten 3 Monaten Outbound ist jegliche Automation verboten 🙅
Sonst killst du deine Ergebnisse: 

Viele Gründer kommen zu mir und sagen
„Wir wollen direkt ein geiles Tool Stack damit wir Zeit sparen durch Automation“

Klingt erstmal cool.
Die Wahrheit ist allerdings:
In den ersten 90 Tagen brauchst du kein Volumen.
Du brauchst klare Insights.

Zum Beispiel:
- Wer antwortet dir wirklich?
- Welche 2–3 Hooks ziehen?
- Welche Buyer-Role reagiert?

Deshalb starte ich mit Kunden immer so:
- kleine, saubere Listen
- klare ICP-Idee
- manuelle oder halbmanuelle Messages

Keine langen Sequenzen.
Keine 15 Touchpoints über drei Kanäle.

Damit siehst du nach 4 Wochen sehr klar, was knallt und was Müll ist.
Dann streichen wir was nicht zieht und verdoppeln, was Meetings bringt.

Erst wenn das 90 Tage stabil läuft, kommen Fancy Tools, Automationen und Volumen.
Denn sonst skalierst du sh*t und das wollen wir nicht 🤦‍♂️

Wie gehst du die ersten 90 Tage deiner Outbound-Strategie an?

No alternative text description for this image

Wie holst du dir von jedem Kunden ein Video Testimonial?
Der Prozess mit dem unsere Kunden hunderte eingesammelt haben:

Je mehr Beweise du hast, dass dein Produkt funktioniert, desto leichter wird verkaufen.
Deshalb sind Testimonials super zentral, hier der Prozess:

𝗩𝗲𝗿𝗸𝗮𝘂𝗳:
In jedem Angebot steht ein Testimonial als fester Bestandteil drin. Eignet sich super als Verhandlungsmasse wenn nach Rabatt gefragt wird 😎

𝗭𝗲𝗶𝘁𝗽𝘂𝗻𝗸𝘁:
Je nachdem wie viele Testimonials du schon hast: Beginne beim ersten großen Kundenerfolg und arbeite dich dann die Journey nach unten mit neuen Testimonials.

𝗔𝘂𝗳𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲:
Alle werden digital in einem 15Min Termin aufgenommen.
Wir nutzen Riverside (No Colab) damit das cutten Einwandfrei funktioniert.
Damit können Fragen einfach wiederholt werden, falls etwas nicht gepasst hat.

𝗩𝗼𝗿𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝘁𝘂𝗻𝗴:
Schick dem Kunden 2 Tage vorher die Fragen via Mail.
Hier steckt richtig Arbeit drin - ich nehme ich mit mindestens 45 Minuten Zeit um wirklich die Fragen zu stellen die perfekt zu dem Kunden passen!
Jeder hat seine eigene Perspektive auf dein Produkt die MUSST du einfangen!

Liefer basierend auf seinen Ergebnissen auch Bullet Points zu seinen Antworten. Niemand will sich lange vorbereiten, jeder freut sich wenn du das für Sie übernimmst!

𝗖𝘂𝘁𝘁𝗲𝗻:
Niemand interessiert sich für dein Gesicht. Nur der Kunde sollte zu sehen sein. Die wichtigsten Ergebnisse zuerst

𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀:
Selbst wenn ein Testimonial fester Bestandteil der Zusammenarbeit ist.
Dein Kunde freut sich umso mehr, wenn du ihm danach noch einen kleinen Bonus lieferst.
Wo kannst du einfach zusagen machen die viel Wert für deinen Kunden bedeuten?
Denk dir hier was schönes aus.

𝗦𝘂𝗺𝗺𝗮𝗿𝘆:
Wenn dein Kunde wirklich happy ist (Dein Job) und du es vorher schon besprochen wurde (Angebot Integration) und du es ihm einfach machst (15Min Zeitaufwand) - bekommst du von jedem eins. Indianer Ehrenwort ✌️

Speicher dir den Post und probiere es gerne aus :)

Jobwechsler im Bestand sind eine GOLDMINE für deine Pipeline! 
Mit diesem Prozess tracken wir jeden einzelnen:

Nutze den 𝗦𝗮𝗹𝗲𝘀 𝗡𝗮𝘃𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿 wie ein Radar. 

𝗦𝘁𝗮𝘁𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗟𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗯𝗮𝘂𝗲𝗻
Ich lege mir eine Liste an mit allen EntscheiderInnen und Champions, die schon Kunde sind oder waren.
Mach am besten eine Zweite mit all denen mit denen du in gutem Kontakt stehst die aber keine direkte Führungsverantwortung haben - auch dort ergibt sich oft Potenzial!

𝗝𝗼𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗲𝗹-𝗙𝗶𝗹𝘁𝗲𝗿 𝗮𝗸𝘁𝗶𝘃𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻
Im Sales Navigator gibt es den Filter für Jobwechsel.
Dann bekomme ich jedes Mal ein Signal wenn jemand wechselt einfach in einer Liste angezeigt.

𝗞𝗲𝗶𝗻 𝗣𝗶𝘁𝗰𝗵 𝘀𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗲𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗞𝗼𝗻𝘁𝗮𝗸𝘁.
Jetzt kommt der Teil, den viele falsch machen.

Ich schreibe nicht:
"Hey, lass uns drüber sprechen ob wir dir auch in der neuen Position helfen können."

Ich schreibe eher:
Wie läuft der Start? Hast du dich schon gut eingearbeitet? Hoffe beim Offboarding lief alles soweit?"

Ohne Angebot. Ohne Termingesuch - Nur echtes Interesse wie die neue Position ist.

𝗗𝗿𝗮𝗻𝗯𝗹𝗲𝗶𝗯𝗲𝗻, 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗱𝗿𝗮𝘂𝗳𝗵𝗮𝘂𝗲𝗻
In den seltensten Fällen sagt jemand im ersten Monat:
"Jonas, wir brauchen dich sofort."

Wenn du hier über Monate einfach locker in Kontakt bleibst kommt mit der Zeit meist von alleine:
"Ey, wir waren ja damals super happy mit euch.
Ich habe euch schon mal bei der Geschäftsführung erwähnt."

Genau darauf solltest du schauen - Nicht auf den schnellen Abschluss.
Wenn du einen guten Job gemacht hast, fallen aus dieser Liste fast automatisch neue Kunden raus.

𝗦𝘂𝗺𝗺𝗮𝗿𝘆:
Du brauchst kein komplexes System.
Nur Sales Navigator an, Liste bauen, Jobwechsel-Filter nutzen und menschlich bleiben.

Einfach Post speichern und nachbauen :)

taplio

The Battle

Christian Pobbig

Jonas Braun

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreJonas Braun's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Christian Pobbig

Jonas Braun

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jonas Braun's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreJonas Braun's LinkedIn Performance