Cawa Younosi

Charta der Vielfalt e.V.

Geschäftsführer der Charta der Vielfalt

DER SPIEGEL

SPIEGEL-Bestsellerautor von „Die große Potenzialverschwendung „

The Trailblazers

Ich werde bei dem wunderbaren Team als „visiting consultant“ eine Lernreise beginnen, um Horizonte zu erweitern und zu wachsen.

Learning Consultancy

Global Head Of People Experience

Head Of People Germany / Member Of Management Board SAP Germany

Head of People / Mitglied der Geschäftsleitung

Vice President-Head of People Germany/ Mitglied der Geschäftsführung SAP Deutschland

Director Corporate Affairs SAP AG & Co. KG

Senior Legal Councel

Atos Origin GmbH

Leiter Arbeitsrecht und Sozialpartnermanagement / Head of Labor Law & Labor Relations

TNT Express

Specialist Labor Law

Vivento Customer Services GmbH / Deutsche Telekom AG

Referent Konditionen und Arbeitsrecht

Vodafone

Retail Sales

Existenzgründung / Selbständigkeit

Geschäftsführung

TOP Voice

Dieser Post war für mich ein unbeabsichtigtes Lernexperiment.

Und zwar ein unerwartet lehrreiches.

Über 350 Kommentare.
Der Großteil davon nicht zum Inhalt. Sondern zur falschen militärischen Darstellung auf dem Bild:

Begrüßung falsch.
Kopfbedeckung fehlt.
Protokoll nicht eingehalten.

Alles korrekt.
Alles irrelevant.

Das Bild war als KI generiert gekennzeichnet.

Der Text handelte von Haltung Respekt und Wahrnehmung.

Und trotzdem: 95 Prozent der Energie gingen ins Korrigieren von Details des Bildes statt ins Nachdenken über die Botschaft. 

Dabei habe ich etwas gelernt: So fühlt sich also ein bisschen Mansplaining an.
Wenn eine überwiegend männliche Kommentarspalte reflexartig erklärt, korrigiert zerlegt, ohne auch nur kurz innezuhalten, ob das gerade wirklich der Punkt ist.

Ich wünschte mir, dass exakt diese Männer ähnlich sensibel reagieren würden oder wenigstens Verständnis zeigen, wenn andere auf Male only Panels hinweisen.
Auf Bühnen auf denen die „fachlich beste Besetzung“ rein zufällig immer gleich aussieht.

Denn:
Wenn Bilder keine Rolle spielen würden hätte dieses KI Bild keine 300 Korrekturanmerkungen ausgelöst.

Tun sie aber.
Massiv.

Danke für diese unbeabsichtigte Feldstudie.

Sie hat mir sehr plastisch gezeigt, wie selektiv Aufmerksamkeit funktioniert. Lernen wir daraus. 

For good!

Geschäftsführer der Charta der Vielfalt | 40 führende HR Köpfe (Personalmagazin) | SPIEGEL-Bestsellerautor | 50 HR Vordenker der letzten 50 Jahre (Personalwirtschaft) | Volljurist

Exclusiver Lunchtalk morgen um 12h: Für Freunde von „Man kann alles schaffen, wenn man nur hart arbeitet“ dürfte es erkenntnisreich bis unangenehm werden, live zu erfahren, wie es mit sozialer Mobilität wirklich in Deutschland steht. 

Ich freue mich auf das Gespräch mit Prof. Dr. Andreas Peichl von ifo Institute – Leibniz Institute for Economic Research morgen, 11.12. um 12h. Und auf Eure Fragen und die Diskussion dabei. 

Wenn neugierig, Zeit und Lust, dann geht’s hierlang zur Anmeldung:

https://lnkd.in/dQ46W4yW

Worum geht’s?

„Deutschland stürzt bei den Aufstiegschancen geradezu ab. Früher hatten wir im internationalen Vergleich eine eher hohe soziale Mobilität. Für die jüngsten der von uns untersuchten Jahrgänge sind wir nun auf dem Niveau der USA, die bekannt sind für besonders schlechte Aufstiegschancen, jedenfalls unter entwickelten Industrienationen.“

Keine gute Nachrichten. Aber Diagnose ist oft schon der halbe Weg zur Heilung: wie kann man‘s stoppen oder sogar umgekehren?

Gern zwecks Reichweite liken, kommentieren, teilen und weitersagen 🙏🏽

#SozialeHerkunft #Aufstieg Katinka Inger Juliane Schlei-Kreusch Charta der Vielfalt e.V. Netzwerk Chancen

Charta macht dicht!

Nach fast 20 Jahren ist es Schluss. 

Wir sagen Danke an unsere bisherigen Räumen in Albrechtstrasse in Berlin, packen unsere Sachen, um woanders weiterzumachen.

Mitten bei der Wirtschaft, helle moderne Räume, eine Mitarbeiterkantine, eins der schönsten Ausblicke aus den Bürofenstern, barrierefrei natürlich und Veranstaltungsräume in-house…

Neugierig? Stay tuned für unsere Einladung zum Afterwork Neujahrsempfang in Berlin im Januar. 

Wir verlosen auch paar Plätze. Wer anyway dabei sein will, let’s jetzt schon know für den Lostopf!

Wir freuen uns auf Dich und das neue Jahr 2026. Denn the best is yet to come!  

Corina Christen Juliane Schlei-Kreusch Charta der Vielfalt e.V.

Bergman Clinics Germany

Head of Human Resources Services

Heraeus Precious Metals

HR-Manager

ManpowerGroup Deutschland

Senior Human Resources Business Partner

CDS, a Hewlett Packard Enterprise company

Head of Human Resources DACH

hkp/// group

Consultant Team Lead

Quadriga University of Applied Sciences

Anfertigung Master Thesis

DB Netz AG

Projektleiter

D+S communication center Münster GmbH

Personalleiter

D+S communication center Frankfurt/Oder GmbH

Volkswagen Retail Dienstleistungsgesellschaft mbH

Trainee Personalreferent

I am a HR professional with over 10 years HR of which I’ve spend over 6 years in leadership positions. My vision is to create value by being one step faster then my opposite.  
Using new technologies, data analytics or creative methods like Service Design Thinking can be an essential part. Nevertheless it's necessary to master the basic HR skills which is why I am hands-on but also a visionary thinker.
I am pragmatic, creative, solid and self confident in my communication and a friend of identifying and pushing hidden talents. 
Let's shape the future of HR together.

Oliver Pascal Machate

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