Acompaño a líderes a crear su marca personal, crecer su liderazgo digital y dejar huella 👉 +25 años Emprendedor Tech | Coach Certificado | Speaker | Autor | Un 🇦🇷 viviendo en 🇪🇸

Dirigís un negocio que factura, pero vivís apagando incendios.
Sabés que la IA podría darte más margen y tiempo, pero entre tanto ruido es difícil separar lo útil del humo.

Yo estoy para otra cosa.

Soy Ismael Briasco, emprendedor digital hace más de 25 años. Pasé por HP, Telefónica e Itaú y en 2000 fundé Psicofxp.com, una comunidad que llegó a 20 millones de usuarios mensuales en habla hispana. Después vinieron más proyectos, aciertos y fracasos. la conclusión es simple. la tecnología cambia, el cuello de botella casi siempre es cómo decide y lidera la persona que está arriba.

En paralelo construí una audiencia de más de 160k seguidores orgánicos en LinkedIn y me convertí en Autor y Speaker sobre liderazgo y mundo digital con “El poder de LinkedIn” y “Liderar es conectar, no mandar”.

Hoy acompaño a CEOs y líderes de negocio que quieren convertirse en Líderes Aumentados. líderes que combinan experiencia humana, criterio y IA aplicada al negocio para ganar margen, foco y relevancia, sin convertir la empresa en un laboratorio caro.

¿Qué trabajamos juntos?

Claridad de agenda del líder. Qué tiene sentido que sigas haciendo vos y qué no.

IA al 20 por ciento crítico. Procesos donde realmente impacta margen, eficiencia y experiencia de cliente.

Equipos aumentados. Personas + IA con roles y métricas claras.

LinkedIn como canal estratégico. Tu liderazgo visible para la gente correcta.

Trabajo con pilotos de 8 a 10 semanas, diseñados para mostrar resultados visibles en 30 a 90 días, no en “algún día”. En proyectos recientes logramos reducir de forma drástica el coste por lead mientras se generaban cientos de miles de prospectos en pocas semanas, y crear activos formativos en varios idiomas en 30 días usando IA, bajando de forma notable el coste y los tiempos de producción.

Si buscás frases de gurú y promesas mágicas, no soy tu opción.
Si querés criterio, método y un partner que entiende al mismo tiempo negocio, tecnología y personas, ahí sí podemos encajar.

📈 Próximo paso. Agendá una conversación estratégica 1 a 1 desde el enlace de mi perfil o enviame un mensaje directo. Vemos tu contexto, tus cuellos de botella y diseñamos el primer piloto para que empieces a liderar como Líder Aumentado en la era de la IA ⚡🤖

Ismael Briasco

El 99% usa ChatGPT como un buscador glorificado. El 1% lo usa como una extensión de su cerebro.

La mayoría sigue obsesionada con encontrar el "prompt perfecto", pero ignoran lo más importante: el Flujo de Trabajo (Workflow).

La verdadera productividad no viene de saber palabras mágicas, sino de integrar la IA en tu vida real. Pasar de tratarlo como un chatbot a tratarlo como un analista, consultor y socio creativo 24/7.

He bocetado en mi cuaderno los 8 hábitos operativos que separan a los novatos de los "Power Users":

1️⃣ MODO VOZ (Walk & Talk) 🗣️
Deja de teclear sentado. El pensamiento fluye diferente al moverse. Úsalo mientras caminas para brainstorming activo.

2️⃣ VISIÓN (La Cámara > Texto) 📷
¿Error en pantalla? ¿Ingredientes en la nevera? No describas. Saca una foto. Ahorra 10x tiempo en explicaciones.

3️⃣ DATA ANALYSIS (Tu analista) 📈
No pidas fórmulas. Sube el Excel/CSV directo y pide: "Grafica tendencias y encuentra 3 anomalías".

4️⃣ CUSTOM INSTRUCTIONS ⚙️
Configura quién eres y cómo quieres las respuestas una sola vez en ajustes. Deja de repetir contexto en cada chat.

5️⃣ EDICIÓN (Branching) ✏️
No escribas "No, espera..." abajo. Edita tu mensaje original y crea una rama limpia. No ensucies el contexto.

6️⃣ MEMORIA ACTIVA 🧠
Tú mandas. Usa comandos como: "Recuerda que uso Python" o "Olvida el Proyecto X". Mantén su memoria limpia.

7️⃣ GPTs PROPIOS 🤖
¿Corriges emails igual todos los días? Crea un GPT especialista solo para eso. Especialización > Generalismo.

8️⃣ TEMP CHAT (Incógnito) 👻
Para dudas rápidas, usa chats temporales. No entrenes al modelo ni ensucies tu historial con ruido.

---
El salto de calidad no está en escribir mejores frases, está en tener mejores hábitos.

¿Cuál de estos 8 puntos te falta integrar hoy mismo? 👇


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Co-Founder en Líderes Aumentados. Te acompaño a pensar mejor, decidir con más claridad y usar la IA para liderar con ventaja. ⚡🤖 Autor & Speaker 🇦🇷🇪🇸

Durante más de 25 años he trabajado como ejecutivo en el mundo corporativo.

Siempre fui de perfil bajo orientado a tomar decisiones, resolver problemas y hacer que las cosas pasen.

Cuando empecé a pensar en construir algo propio, me di cuenta de una verdad incómoda.

Si no sos visible, sos prescindible, incluso siendo bueno.

Pasé por eso.
Tener experiencia, criterio y resultados.
Y aun así no saber cómo mostrarlos sin parecer egocéntrico o vendedor barato.

Ahí entendí que muchos dueños de empresa se equivocan en dos cosas clave:

- Creen que mostrarse es ego, cuando en realidad es responsabilidad.
- Confunden contenido con autopromoción y terminan publicando sin autoridad o, peor, no publicando nada.

Hoy hago algo distinto.

Acompaño a dueños de empresas con experiencia, pero sin visibilidad ni autoridad online, a posicionarse como referentes usando contenido estratégico en LinkedIn.

No para “crear marca personal” porque ya la tienen.
Sino para que su criterio, su trayectoria y su forma de pensar empiecen a jugar a su favor.

¿Qué me respalda?

• 25 años de experiencia corporativa como directivo.
• Haber pasado yo mismo por el problema de la invisibilidad.
• Más de 50 clientes que ganaron visibilidad y oportunidades reales.
• Un club de profesionales enfocado en marca personal y posicionamiento.
• Crecer en LinkedIn desde cero hasta casi 65.000 seguidores en menos de tres años.

Trabajo con personas que saben de negocios, pero no quieren convertirse en influencers.
Quieren ser respetados, escuchados y elegidos.

¿Cómo podés trabajar conmigo?

• Acompañamiento 1 a 1 para definir mensaje, narrativa y sistema de contenido.
• Club de profesionales para quienes buscan avanzar acompañados y con criterio.

No trabajo con quien busca likes rápidos ni fórmulas mágicas.
Sí con quienes entienden que la autoridad se construye, no se finge.

Si sentís que tenés mucho para aportar, pero poco reconocimiento fuera de tu círculo, probablemente tengamos algo de qué hablar.

📧 javiergilantelo@gmail.com
📱 +591 75022992

Javier Antelo

No empezó con miles de clientes.
No empezó con una oficina gigante.
Empezó con tres socios, una pequeña oficina y una decisión incómoda:

No iba a ser un estudio jurídico más.

En el episodio #93 de "Rockstars", nos acompañó Raúl Sanjinés Elizagoyen fundador de uno de los consorcios jurídicos más sólidos del país Sanjinés & Asociados - Abogados, sobre algo que muchos profesionales evitan mirar de frente:

👉 Ser buen técnico no alcanza.
👉 Si no sabés hacer empresa, te estancás.

En este episodio vas a ver:

✅Cómo se forma talento desde cero (y no se compra).
✅ Por qué invierte cuando el contexto invita a achicarse.
✅ Cómo se construye equipo cuando pocos quieren delegar.
✅ Por qué dejó de pensar como abogado y empezó a hace empresa.
✅ Qué significa realmente construir un legado y transición generacional.

Una frase que atraviesa todo el episodio:

 “Cuando las cosas están mal, es cuando más hay que invertir.”

Marca.
Personas.
Infraestructura.
Visión de largo plazo.

Si sos profesional, líder o fundador y sentís que tu experiencia no está construyendo algo que te trascienda, este episodio te va a incomodar. Y eso es bueno.

👉 Leé el artículo completo. (adjunto)
👉 Mirá el episodio #93 del podcast. 👇🏼 
https://lnkd.in/dHtMcqpQ

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🏃🏽‍♂️ Cambia tus hábitos. 
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🔥 Soy Javier Gil Antelo y acompaño a líderes, directivos y fundadores a dejar de ser invisibles en el mundo digital convirtiéndolos en inevitables, mejorando su posicionamiento para que los elijan sin tener que convencer a nadie.

Javier Gil Antelo

Acompaño a líderes, directivos y fundadores a dejar de ser invisibles en el mundo digital convirtiéndolos en inevitables, mejorando su posicionamiento para que los elijan sin tener que convencer a nadie.

No empezó con una oficina gigante, ni con un nombre reconocido, ni con miles de clientes. Empezó con tres socios, con una oficina en el centro de la c

Open article: Construir un LEGADO es cuestión de VISIÓN. by Javier Gil Antelo • 2 min read

Construir un LEGADO es cuestión de VISIÓN.

Una carrera se construye en años.  

Tu reputación se puede destruir en minutos.

9 hábitos que arruinan tu reputación en un abrir y cerrar de ojos:

1. Tratar a tu equipo como si no importara
→ El respeto no se trata de títulos.
→ Todo deja huella, no lo olvides.

2. Hablar mal de otros a sus espaldas
→ Si lo hacés con otros, lo harás conmigo.
→ La confianza se pierde al primer rumor.

3. No cumplir con tu palabra
→ Cada promesa rota es una grieta en tu credibilidad.
→ Ser confiable pesa más que ser simpático.

4. Adjudicarte logros ajenos
→ Nadie olvida a los ladrones de mérito.
→ El ego desmedido siempre cobra factura.

5. Evitar responsabilidades cuando hay errores
→ Echar culpas te hace ver débil.
→ Los líderes se paran al frente, no se esconden.

6. Llegar tarde o no presentarte sin aviso
→ La impuntualidad comunica desinterés.
→ El tiempo ajeno también vale.

7. Criticar en público y elogiar en privado
→ Es al revés. Así se lidera.
→ Nadie respeta al que humilla.

8. Ser incoherente entre lo que decís y lo que hacés
→ La integridad no se predica, se demuestra.
→ Si sos doble cara, se nota.

9. No escuchar a los demás
→ Creer que ya sabés todo te vuelve irrelevante.
→ Escuchar es el superpoder del que quiere influir.

Si querés crecer, liderar y dejar huella, empezá por revisar tu comportamiento diario.

Porque el mundo profesional no te va a juzgar por tus intenciones, 𝘁e va a juzgar por tus acciones.

¿Agregarías alguno más?

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No hace falta un escándalo para destruir la cultura de una empresa.

Solo necesitas un líder que diga una cosa y haga otra.
 
7 pecados capitales en la gestión de tu liderazgo que debes evitar.

1. No ofrezcas un aumento o ascenso a quien ya renunció.
↳ Ya es tarde, la relación se quebró.
↳  Reconoce el valor antes, no después de perderlo.

2. Si  en tu equipo no se dice "no estoy de acuerdo", hay trabajo que hacer.
↳  La confianza y la honestidad deben ser la base.
↳ Un equipo que se calla, no te ayuda a crecer.

3. Reemplazar a alguien siempre cuesta más que pagarle lo justo.
↳  El talento perdido no se reemplaza tan fácil.
↳  Invertir en tu gente es cuidar el negocio.

4. Si tus acciones no se alinean con los valores de tu empresa, la confianza muere.
↳ La coherencia es la base de la credibilidad.
↳ Tus actos hablan más fuerte que tus palabras.

5. La cultura no se construye con eventos ocasionales y chocolates.
↳ Las relaciones se forjan día a día.
↳ La cultura es cómo tratas a tu equipo siempre, no solo en fiestas.

6. Cuidar las finanzas es cuidar a tus colaboradores.
↳ Un equipo estable es el mayor ahorro.
↳ La lealtad se traduce en resultados.

7. Permitir comportamientos tóxicos, destruye la cultura.
↳ Lo que no se corrige, se repite y se contagia.
↳ Los valores no son opcionales; son la base de todo.

La cultura es espejo de tu nivel de liderazgo.

¿Cuál de esos pecados es el más común?

¿Agregarías algún otro de tu experiencia con algún jefe?

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Pecados capitales del liderazgo

La mayoría de los profesionales no están quemados por trabajar mucho. 

Están quemados por trabajar mal.

Agenda llena. 
12 horas por día. 
Sensación de urgencia permanente.

Y ningún progreso real.

No es exceso de trabajo. 
Es ausencia total de un sistema.

Viven reaccionando. 
Apagando incendios que ellos mismos generan. 

Confundem movimiento con avance.
Responden mails mientras manejan. 
WhatsApp mientras cenan. 

Toman decisiones rápidas para evitar pensar.
Después dicen que “no les alcanza el tiempo”.

Productividad no es hacer más cosas. 
Es decidir qué 𝗻𝗼 hacer.

Si tu agenda manda sobre vos, no sos productivo. 
Sos funcional al caos.

¿Te falta tiempo o te falta estructura?

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Como ser productivo

El peor consejo en redes sociales es publicar poco pero de calidad.  

Así no creces, no aprendes y no sos inevitable.

En 2022 arranqué a construir mi marca personal con una idea clara: 

Mostrar lo que sé y ayudar desde la experiencia.

¿El problema?

Tenía mil cosas para compartir, pero me dijeron: 

“No publiques tanto, enfocate en la calidad”.

Así que hice caso.

❌ Publicaba cada 10 días. 
❌ Me pasaba horas puliendo el texto perfecto. 

Y no pasaba nada.

Hasta que lo cambié todo.

Pasé de publicar una vez cada tanto a hacerlo todos los días.

En diferentes redes sociales y en diferentes horarios.

Probando formatos, ideas, errores, aprendizajes.

✅ Mi comunidad creció.
✅ Empezaron a llegar oportunidades.
 
Y lo más importante: encontré mi propia voz.

Porque la calidad no está en publicar poco.
Está en hacerlo tanto que cada post es mejor que el anterior.

La calidad nace de la cantidad.

¿Querés mejorar lo que publicás?

Publicá más. 
Equivocate más.

La calidad no la define el que escribe..
La define tu audiencia cuando te lee.

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