STAMINA 4X | Marca personal y Creación de Contenido

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Success on LinkedIn is not about quantity, but strategy.

It's not about blindly following rules, but to be strategic and consistent.

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"STAMINA is the energy and tenacity to do whatever it takes to finish what you start and “spill it over” when necessary, put in the time and effort to master something, to get the job done, and get your hands dirty when necessary."

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Founder - Emprendedor

Saddleback Leather Co.

Head of Quality and Clients interacting with Sales, Design, and Customer Service departments for Old Mexico Manufacturing LLC Plant
 
ISO 9001 Implementation and Quality Systems in place for Industrial Projects such as Automotive. 

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Head of Quality & Clients 

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Customer quality management
Process streamline to increase operations capabilities
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Quality Manager

Doxsteel Fasteners

Responsible and management of QMS, quality control & assurance: quality culture, customer quality, risks, external and internal audits, conformance program for material testing, plating testing for acceptance and qualification, supplier development, testing operations management, head count and labor control, costs reduction, and technical support to sales departament. 

Main achievements:
• Testing Lab Equipment Purchase and Implementation
• Quality Culture reinforcement in shop floor
• QMS ISO 9001 2015 and API Q1 re implementation
• API 20E BSL 1, BSL 2 and BSL 3 development and Certification
• Supplier Development in Mexico, US and China
• Material Test Report implementation in EPICOR
• Software implementation for QMS controlling
• Technical Authority for the product

AUGE Industrial

Management of the Global Quality for the company in 3 locations: Lerma, Houston and Ningbo (China). QMS maintenance for ISO 9001, API Q1, API 20E, API 20F, API 6A.

Responsible of Customer Quality risk issues. Promote the achievement and cultural change of quality. Coordinate external  audits. Supplier development (SQA) & integration. QA/QC validation of material compliance in material test reports. Maintain QCDM KPIs for improvement, lean activities.

Main achievements:
• Quality culture and tools implementation: QRQC methodology (San Gen Shugi).
• First worldwide company certified in API 20E and API 20F specifications.
• API Q1 Certification and Lab development and prepared for ISO IEC17025.
• Approval from Global Customers through full process/QMS audits and PPAPs development.
• Supplier development for critical raw material around the world: Mexico, US, China, Turkey.
• SAP QM re-implementation as Key User.
• Decrease quality claims from 2012 to 2016 in 50%.
• Technical knowledge of materials and tests.

Coordinate the QMS (ISO 9001, API Q1, API 20E, API 6A) for Mexico and Houston locations; manage customer claims and supplier development. Incoming inspection, external testing, and product certification processes.

Lead Quality Engineer

SICAMET

Manage internal processes of planning, logistics and customer relations. Coordinate the QMS and 
monitoring of objectives in accordance with ISO/IEC 17025 as internal auditor.

Main achievements:
• Achieve the re-certification of ISO IEC 17025 and 8 areas, including 1 new: optical for Lux Meters.
• Customer service integration

QMS Coordinator - Calidad y Servicio al Cliente

I create your client acquisition system in 30 days and position your personal brand on LinkedIn | Social Selling | Ghostwriter | Personal Branding | LinkedIn Expert | Lead Generation | B2B | 𝗙𝗼𝗹𝗹𝗼𝘄 𝗺𝗲🔔

Did you know that all the potential clients you need are on LinkedIn, but you find it challenging to connect with them genuinely to uncover business opportunities? That's exactly what I help you achieve.

You may be facing these challenges on LinkedIn:

Lack of time or interest in writing posts.
Uncertainty about what to post or how to use the platform effectively.
The desire to stand out in a space where less than 2% generate content.
Finding qualified leads, reaching out, and creating business opportunities.
Why is this important?

LinkedIn is the hub of professional networking today, and standing out has never been more attainable.

I have 3 ways to help you:

1. Get my best LinkedIn secrets for free in bite-sized content by joining my newsletter, where you’ll receive exclusive content.

2. Sign up for the waitlist of my exclusive community, Freedom OS, where you'll learn to position your personal brand, write, design, create content, develop a winning mindset, and engage in monthly group sessions, special guest sessions, challenges, and networking spaces to generate business opportunities.

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Since 2021, I've worked with companies and personal brands in Latin America and the United States.

LinkedIn has given me:

A community around my personal brand.
A spot in the Top 200 LATAM LinkedIn content creators ranking by Favikon.
Selection as a LinkedIn Top Voice.
And most importantly:

I've delivered value on this network with actionable content and consistently acquired clients.

And the best part is that you can achieve it too.

You choose:

A - Passively wait while your competition dominates LinkedIn.
B - Act now, giving voice to your brand, generating prospects, and increasing your presence on LinkedIn with my help.

If you choose option B, send me a direct message saying "I'm ready to start".

I look forward to hearing back from you. See you soon!

P.S. 'Likes' are not revenue, adding value and forging authentic connections are.

P.P.S Consultant and trainer specializing in LinkedIn, social selling, content, and personal branding

Bernardo Peral⚡

Muchos emprenden para ser libres.
Pero terminan atrapados…
por su propia falta de estructura.

Yo también caí ahí.

Escapé del 9 a 5,
solo para acabar trabajando del 7 a 11.

→ Mensajes a medianoche.
→ Cotizaciones los domingos.
→ La laptop como extensión del cuerpo.

Y todo eso lo disfrazaba de compromiso:

“Así son los primeros años.”
“El cliente no puede esperar.”
“Hay que aprovechar mientras hay trabajo.”

Mentira.

No era compromiso.

Era desorden.
Era miedo a soltar.

Miedo a parar y ver que no había estrategia. Solo energía.

Hasta que entendí algo de esto:

No necesitas más horas.
Necesitas un sistema que ordene tu impacto.

Eso fue lo que cambió el juego para mí.
(Para lo que hago hoy en día)

→ Claridad para saber qué vender.
→ Una oferta que se explica sola.
→ Un paso a paso para atraer, convertir y crecer.

Lo llamo FreedomOS.

No es para desaparecer del negocio.
Es para dejar de correr en círculos.
Y empezar a avanzar con dirección.

Hoy sigo trabajando.
Pero cada acción empuja el sistema.

Cada hora construye algo real.

Y las ventas ya no dependen de estar disponible…
sino de tener claridad.

PD. Esta claridad para lo que vendes, comienza con algo tangible que se llama oferta, ese documento donde dices lo que ofreces, lo que haces y puedes lograr en el otro. 

En el link del primer comentario puedes ver cómo construir tu oferta para que sea clara y que venda.

Bernardo Peral

🚨 Repetir frases de otros no es crear una marca personal. Es hacer karaoke de ideas ajenas.

Decir que haces marketing, empleabilidad o marca personal, generas leads, IA…
y solo publicas:

Cómo hacer un CV,
Cómo escribir un titular,
Las herramientas de hoy
Frases de otros cuentas en inglés 
El mismo contenido de otros 
o posts de “sé tú mismo”…
no es estrategia.
Es relleno.

Eso te da likes.
Te da engagement 
Saldrás en rankings
Pero no te da libertad.
Ni clientes.
Ni respeto.
Ni sponsors.

Crear marca es crear método.

Probar.
Fallarte.
Volver a escribir desde tu experiencia.

Y si no tienes algo que contar
porque no lo has vivido,
entonces no estás creando contenido…
estás repitiendo misa.

Crea algo que valga más que frases motivacionales que ni siquiera son tuyas y contenido genérico:

Crea una idea propia.
(Y así podrás atraer y también vender con autoridad)

PD. Y si quieres que te diga cómo estoy generando ventas (usando mi marca personal y un sistema) y cómo lo puedes hacer tú ve al link que está arriba del post y en los comentarios.

No alternative text description for this image

Hay algo que siempre busco cuando trabajo con alguien:gente que hace las cosas más fáciles, no más complicadas.

Y no todo mundo lo tiene.

No es la persona más técnica.
Ni la que habla más fuerte.
Ni la que presume más logros.

La gente que realmente cambia un equipo o un proyecto tiene habilidades un tanto escondidasque casi nadie entrena:

Hacen que otros brillen
No hacen drama
Aprenden rápido porque no necesitan tener la razón
Son muy confiables
Escuchan antes de opinar
Encuentran la forma aunque no esté claro

Son los que convierten lo caótico en manejable.

Lo pesado en liviano
Lo confuso en dirección

Y es una buena forma también para mí de recordarme como quiero ser para otros.

Y reforzarlo para mí y luego buscarlo en los demás.

Alguien que te cambia el juego, que mueve la aguja de algo lo hace no por lo que sabe sino por lo que hace posible.

¿Te ha pasado o es algo que también te recuerdes a ti mismo?


PD. Si quieres dejar de depender solo de lo que sabes y empezar a construir claridad, dirección y un sistema que vende contigo y sin ti, ve el entrenamiento que dejé en el primer comentario.

¡Me copiaron de nuevo!
Todos hemos visto ese tipo de “creador de contenido” en LinkedIn:

Publica frases sobre “liderazgo”,
“ser humano”,
“autenticidad”,
“valores”,
“propósito”.

Y luego…
ves sus posts y sus imágenes.

Copiados.
Plagiados.
Reciclados de contenido viral ajeno.
Hasta mis diseños o imágenes he visto pegados por ahí.
Y también las de mis clientes!


Hablan de liderazgo,
pero no pueden liderar ni sus propias ideas.

Hablan de humanidad,
pero roban trabajo de otros.

Hablan de autenticidad,
pero viven de copiar.

Tendrás muchos likes, seguidores o lo que sea pero eres una mentira.

No es inspiración.
Es mentira.
Y encima lo presumen.

Si vas a copiar,
mínimo pon la fuente.
No seas hipócrita.

El alcance se puede copiar.
El criterio no.

📌En el comentario te dejo un entrenamiento para aprender a construir tu negocio con claridad propia, no a robarla.

PD. ¿Quieres que te diga quiénes me han copiado o a mis clientes? 

Te sorprenderías porque verás a Top Voices y personas con “muchos seguidores”

La gente no te sigue por tus tips, te sigue por tu perspectiva

Todo el mundo comparte consejos.
(Y no está mal eso)

Pero pocos comparten criterio.


Durante un tiempo pensé que el truco era dar más valor.

Más tips, más herramientas, más hacks.

Hasta que un día vi que muchos decían cosas muy parecidas y tener mil veces más alcance.

Y luego me di cuenta que en realidad no vendían nada. Solo tenían alcance.

La diferencia no es la información.
Es la voz que le imprimes.

La gente no te sigue por lo que sabes.
Te sigue por cómo lo interpretas.
Y por lo que resuelves.

Un consejo repetido mil veces cobra vida
cuando lo explicas con tu propia historia,
tu tono, tus errores y tus matices.

Tus tips no te diferencian.
Tu perspectiva sí.

LinkedIn está lleno de información,
pero un poco vacío de interpretación.
(Así lo veo)

No necesitas tener más datos.
(Horarios, cantidad, visitas, impresiones…)

Necesitas tener más claridad mental.

Cuando entiendes cómo piensas,
empiezas a comunicar como nadie.

Y eso sin pensar en los algoritmos,
es lo que te convierte en referencia.


PD. En los comentarios te dejo un link en el que te enseño cómo implementar in sistema que te haga vender tus servicios con enfoque e intención.

Tu perfil no vende (y ese es el problema)
Muchos quieren vender en LinkedIn y ofrecen sus servicios.

Pero su perfil de LinkedIn…
no comunica nada.

No dice qué haces.
No explica cómo lo haces.
No deja claro qué obtiene tu cliente.
Ni siquiera hay una forma fácil de contactarte o comprarte algo.

(Piensa si tu perfil tiene esto... pero termina de leer antes de que vayas a revisar)

Entonces…

¿Cómo quieres vender?
¿De verdad crees que porque publicas todos los días la gente dirá:
 “wow, me cae bien, le voy a comprar”?

Pues no.
Eso no funciona así.

Aunque si es importante publicar, pero no es todo.

Y créeme, el 90% de los perfiles que quieren vender algo
no tienen ni una de esas piezas en orden.

Muchos no saben cómo hacerlo.
Otros ni siquiera sabían que había que hacerlo.

Pero no pasa nada.

Lo bueno de esto es que tiene solución.

Y no se trata solo de “destacar” o “crecer en LinkedIn”.

Se trata de construir un negocio con tus servicios actuales.

De crear un sistema que una tu perfil, tu mensaje y tus contenidos
para que vendan incluso cuando tú no estás conectado.

Hay muchos ángulos que probablemente no estás viendo…
y ahí es donde entra claridad, método y estructura.

🔗En el enlace del primer comentario te explico cómo funciona el sistema que uso para esto, se llama FreedomOS.

Te puede cambiar la forma en que usas LinkedIn… y la forma en que vendes y ganas dinero.

PD. Ahora sí, revisa tu perfil y ve si estás comunicando lo que ofreces realmente.

Después de eso, vuelve al link que te di (que encuentras en mi perfil) para conocer como puedes realmente vender usando FreedomOS

🎁Y para los que se inscriban a parte de ver el video que te va a revelar muchas cosas, tendrás por ahí un regalo en tu email.

Te doy un regalo. Pero no uno de esos descargables que acumulan polvo.

Te doy una forma de pensar
(Diferente usando la IA).

La misma que uso para algunos posts, mensajes o textos que se conviertan en oportunidades reales.

¿Cuál es el secreto?

Capturar la esencia de tu mensaje en una sola línea.

No para todo el mundo.
Solo para las personas correctas.

Esto no va de viralidad con ruido y sin sentido.

Eso es lo que hace que alguien (tu cliente ideal)
se detenga, lea y diga: “Esto es para mí.”

Y sí, la IA puede ayudarte.

Pero lo que realmente transforma es la claridad detrás del mensaje.

Hoy quiero regalarte algo simple:
un prompt para crear ganchos inolvidables con ChatGPT,
y entender cómo usarlo para vender con claridad.

Descarga el prompt aqui: https://lnkd.in/gahyxpS6

Además… quiero mostrarte cómo esta claridad se convierte en ingresos reales.

Aquí puedes ver gratis el video donde te enseño cómo lo hago:
cómo creé una oferta tan clara que vende sin esfuerzo.

🎥 [Link en comentarios] 👇

Descarga el prompt.
Mira el video.

Y después…
observa cómo tu contenido empieza a trabajar por ti.

La atención se gana con creatividad.
Pero las ventas, con claridad.


PD. Estos ganchos los puedes utilizar para darle fuerza a la oferta que vas a usar para tus clientes.


PD 2. Estoy creando un arsenal de GPTs para que puedas vender mejor y más fácil. Todos estarán disponibles dentro de FreedomOS.

Todos quieren crecer en LinkedIn. Pocos saben para qué.

Publican, comentan, optimizan.

Y cuando por fin los ve la gente...
no saben qué hacer con esa atención.

Yo también caí en esa trampa.
Durante meses seguí muchos “tips”:
posteaba a la hora perfecta,
usaba hooks potentes,
comentaba sin parar.

Y sí, crecí un poco.

Más seguidores, más visibilidad, más likes.

Pero no más ventas.

Porque nadie entendía lo que realmente hacía.
Tenía un poco de atención, pero no de dirección.

El crecimiento sin estrategia es solo ego digital.

Si quieres que LinkedIn te genere negocio,
primero necesitas una oferta clara.

Tu perfil debe decir en 5 segundos:

Quién eres, qué haces y por qué deberían escucharte.
Y tu contenido debe conectar con eso.

Cuando tu mensaje, tu perfil y tus posts
responden a la misma intención,
la gente no solo te ve:
te compra.

Yo dejé de perseguir visibilidad cuando entendí que crecer sin sistema es ruido con aplausos.

Ahora trato de que cada post tenga propósito.
De que cada conexión tiene sentido.
De que cada mensaje apunta al mismo lugar:

Claridad.
Y esa claridad sí vende.

Aquí te dejo el entrenamiento gratuito en el que te muestro el sistema que puedes implementar para estructurar tus servicios y que conviertas esa atención en ingresos.

👉🏻 https://freedom-os.site/


PD. No crezcas para que te vean. Crece para que te compren.

A veces pienso esto: Muchos quieren likes y pocos quieren clientes.

Gente celebrando 200 mil visualizaciones…
y cero conversiones.

Gente celebrando millones de vistas con equipos de todos tamaños atrás (que les pagan mal o poco) y que pueden vender mucho pero gastan lo mismo en anuncios. 

Durante un tiempo yo también pensé que “éxito en redes sociales” era el ruido.

Hasta que entendí que visibilidad o atención no es autoridad, y viralidad no es venta.

No confundas atención con confianza.

Tu contenido debe tener una ruta:
captar, conectar, convencer y convertir.

Si no guía a la acción,
solo estás entreteniendo al algoritmo.

(Y a los que solo están en una red social para perder el tiempo).

Los posts virales se olvidan.
Los claros permanecen.

La gente no te recuerda por tu alcance,
sino por lo que les ayudaste a entender.

Prefiero 1000 vistas que compran, que de ahí salen clientes.

A 100 mil que solo “aplauden”.

Esto puedes hacerlo tú. Sin un ejército atrás de ti que controlar y sin mucho que gastar.


PD. Aquí tienes un breve entrenamiento completo para que veas cómo puede cambiar la forma en la que vendes tus servicios: https://freedom-os.site/

Meg HR

Encargada de la cobertura de posiciones a nivel gerencial y directivo, así como del diseño de programas de entrenamiento especializados. Lidero la implementación de outplacement para perfiles de alta dirección, asegurando una transición efectiva y estratégica.

Como responsable de la estrategia de crecimiento de negocio y operaciones, garantizo el cumplimiento riguroso de los acuerdos comerciales para nuestros clientes. Mi enfoque se centra en desarrollar soluciones personalizadas que fortalezcan la capacidad de liderazgo y talento en las organizaciones.

Founder | Headhunter & Outplacement

Rich Products Corporation

Líder del área de atracción de talento para México y Latam.
Diseño e implementación de proceso de atracción de talento a nivel regional orientado a employer branding, candidate experience y tiempos de cobertura logrando el apego a cobertura de tiempos en un 97%.
Project manager para cobertura de posiciones blue collar fijas y de temporadas altas alineado a planes de producción.
Especialista en cobertura de posiciones gerenciales, directivas y de cadena de suministro.

Talent Acquisition Manager MX & LATAM

Unilever

Responsable de reclutamiento para posiciones de Supply Chain y corporativas para México y Caribe. 
Líder de proyecto para implementación de estrategias de Employer Branding. 
Implementación de programa global de atracción de talento orientado a KPI's de candidate experience, employer branding y métricas de cobertura a nivel internacional.

Senior Talent Acquisition for Mexico & Caribbean

Responsable de la gestión de agencias de reclutamiento con 11 in-plants a cargo. 
Estratega de reclutamiento de pipeline para funciones operativas.
Diseño de proceso de reclutamiento sobre tiempos de mercado globales. 
Gestión de proyecto: Diseño de career path y proyecto de reclutamiento alineado a competencias para funciones comerciales y customer service.

OPS & Sales Talent Acquisition

Proyecto de implementación y gestión de E-Talent (ERP Talento). 
Proyecto de employer branding alineado a relanzamiento de marca de PricewaterhouseCoopers a PwC. 
Reclutamiento masivo para plan de auditoría anual.

Human Capital

Con sólida experiencia en posicionar a los profesionales en sus puestos ideales, a través de las soluciones de Meg HR, antes Punto Talento, siempre enfocada en la excelencia y la creación de estrategias innovadoras para la gestión del talento. En Meg HR, nos especializamos head hunting y la colocación de posiciones de alto nivel y el diseño de programas personalizados de employer branding, training, outplacement y assessment center.

Mi experiencia previa como Talent Acquisition Manager para México y LATAM en Rich Products Corporation, Unilever, DHL y PwC me permitió especializarme en la atracción de talento y en la implementación de estrategias de employer branding, logrando cumplir consistentemente con los plazos de cobertura. Estas competencias, junto con mi experiencia en posiciones gerenciales y directivas, constituyen la base de mi enfoque actual en Punto Talento, donde continuamos marcando la diferencia en el mercado laboral.

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