Benjamin Donteville

Jérémy Goillot

CEO @The Mobile-First Company 📱Fixing broken desktop software with AI mobile apps 🌍 Angel Investor in +40 startups

🗞️ Latest news 👉 We raised $12M to free small teams from overpriced, outdated software.

Most business tools target big companies that don’t watch invoices and call $75 per user “normal.”

Our idea is simple: beautiful, fast, AI-powered tools that small teams can afford.
No hidden fees. No setup. No 30-person sales calls.
👉 Experience the campaign: https://www.desktop-software.sucks/

Building @The Mobile-First Company
Vision: give every entrepreneur the power to run an entire business from aphone.
Office software was designed for people parked in open-space cubicles. 

We rebuild those tools as AI-native mobile apps, lightning-fast, always in your pocket, no laptop required.

First product: Allo — The business phone that does the admin for you.
Instantly greets callers, routes them, and records every call• Auto-transcribes and writes a shareable summary in seconds• Connect to your CRM/ERP• 5,000 paying companies in 6 months

👀 We’re hiring builders who ship fast. Apply here → https://www.themobilefirstcompany.com/team

Bonus: I'm still INVESTING in Early-Stage Startups in Africa 💸  (send me your deck by mail jeremy@kara.ventures) 

Past life: Founding Team @Spendesk 🦄 — scaled revenue from 0 to €50 M• 40+ angel deals – VC Funds @Kara.Venture• Made my parents proud 

🙂 Keywords: CEO, Mobile-First Software, USA Country Manager, Emerging Countries, Africa, LATAM, Growth Advisor, SaaS, B2B Hiring, Smart Angel, Seed, Serie A, Serie B, Serie C, 🇺🇸, Product Market Fit, Growth, Outbound, Sales Automation, CRO, DBT, Snowflake, n8n, Hightouch...

Founder

Le mouvement bien intentionné et pédagogique qui fait briller les carrières dans le growth. 🌟

J'ai créé une monnaie virtuelle, mes salariés peuvent s'acheter des AirPods avec.

Il y a 10 ans, chez eFounders j'utilisais Briq (le génie derrière c'est Laurent). 
Un système de kudos internes pour récompenser la collaboration. 
Le produit a fermé, mais j'en garde un souvenir de dingue.

Alors ce weekend, avec Claude Code, j'ai recréé le concept pour The Mobile-First Company. Le repo est open source.

Le concept est simple : chaque jour tu reçois 6 KUDOZ, ces kudoz sont uniquement à donner, tu ne peux pas les garder.
Pour donner, une simple commande Slack: 
/give (1 à 6) @Username Description

Et avec ces Kudoz tu peux acheter des team activities, des AirPods, un iPhone, un drone, ou même un team lunch. 
Les Kudoz expirent le 31 décembre de chaque année.

Le projet est open source donc toute la boîte peut proposer des nouvelles fonctionnalités. 
Par exemple pour ton anniversaire tu reçois des Kudoz bonus, on a des QA Hours qui multiplient le nombre de Kudoz pour les personnes qui remontent des bugs, etc.

Je mentirai si je te dis que j'ai passé 5 minutes à le refaire, mais quelle époque 😍
Passer d'un utilisateur nostalgique d'un produit disparu à le recréer en 1 weekend.

Vous avez un truc similaire dans votre boîte ? 
Dites-moi si vous voulez le code source du projet.

Merci Claude Code (et Laurent/eFounders).

Jeremy Goillot

Building @Allo, the AI phone system replacing RingCentral for small teams | CEO @The Mobile-First Company | Angel Investor in 40+ startups

Le Monde écrit un article à charge sur moi sans me contacter ?

Apparemment, être journaliste au Monde en 2026, c’est scroller LinkedIn et publier sans vérifier
∙ Sans préciser que sur 19 employés, seuls 5 ont un CDI français

∙ Sans parler à aucun employé actuel ou passé

∙ Sans préciser qu’on paye en moyenne 18k€ de plus que leur ancien job

∙ Sans obtenir les contrats de travail de mes employés

∙ Et surtout sans m’autoriser à corriger le brouillon

Donc être journaliste en 2026, c’est scroller sur LinkedIn et être incapable de contacter par mail le sujet de l’article, ou par téléphone dont le numéro est écrit sur mon profil ?

Cet article est l’exemple parfait de la haine d’entreprendre en France, où travailler beaucoup est un crime.

Je pensais sérieusement que Le Monde était un média sérieux, pas une newsletter basée sur mes posts LinkedIn.

Aircall vient de mettre a jour sa page pricing. 
Vous êtes pas prêts.🍿🤯

"AI Assist Pro" : 49€ par utilisateur, par mois. 
Pour des résumés d'appels, de la transcription live, et des updates CRM automatiques.
En plus du siège a 30€/mois minimum...

Et y'a aussi le nouveau "Analytics+" : 15€ par utilisateur par mois.
Un dashboard.

On fait le calcul ? 30€ + 49€ + 15€ = 94€ par mois. PAR PERSONNE! 
Pour des fonctionnalités qui coûtent 2€ a produire avec un LLM.

On est en 2026, avec les MCP, avec Claude, avec n'importe quel agent IA, tu fais tout ça gratuitement. En mieux et en 5 minutes.

Les SaaS legacy pensent encore qu'on peut facturer des dashboards et des prompts ?

Les fondateurs ont compris, les utilisateurs ont compris. 
Les seuls qui ont pas compris, c'est ceux qui fixent les prix chez Aircall.

C'est moi ou c'est devenu absurde ?

Vous pouvez ENFIN porter vos numéros mobiles vers Allo 🔥
6 mois qu'on travaillait dessus en silence. L'ARCEP vient de nous attribuer nos propres blocs de numéros mobiles en France.
On est officiellement opérateur téléphonique.  🥁👏

Concrètement, ça change deux choses :
✅ Portabilité de vos numéros en moins de 4 jours, mobile ET fixe 
✅ Des prix encore plus bas que la concurrence, parce qu'on contrôle nos coûts de bout en bout

Quand tu contrôles ton infra telecom, tu supprimes les coûts intermédiaires. Tu peux casser les prix et rester rentable.
On est passé de startup qui revend de la téléphonie a boîte qui la fabrique.

Si on vous a dit non pour porter vos numéros mobiles ces 12 derniers mois, faut qu'on se parle.

Le Monde. Maintenant Télé Matin. Je commence à collectionner les médias. 😅

Comme quoi LinkedIn est devenu la source d'information des chroniqueurs et journalistes.

Une énième chronique où je suis le vilain patron qui envoie des messages le samedi soir pour demander à ses "esclaves" de travailler le dimanche entier.

Petit rappel : le 996, c'est un système né dans les usines chinoises, où les employés pointent de 9h à 21h, 6 jours par semaine. 
Déclaré illégal en Chine en 2021.

Il n'y a pas d'horaires chez Mobile-First, on tourne sur 3 time zones, les gens travaillent quand ils veulent.

Disclaimer : on n'a pas de contrat 35h ou 39h. Car l'ambition c'est de rendre les 20 premiers employés millionnaires.

Et c'est ça que les journalistes ne comprennent pas.

Les gens ne travaillent pas pour moi, ils travaillent pour résoudre un problème capable de changer leur vie.
J'étais de l'autre côté, "employé" avec un contrat cadre, qui n'a jamais compté ses heures ou jours de travail. Rassurez-vous, j'étais pas le seul.

Résultat ? J'ai gagné plus d'argent que mes parents en 25 ans de travail.

Il y a une France qui travaille dur pour réussir, avec une ambition de dingue, sans reconnaissance. 
Et en dehors de la tech ? T'as demandé ses horaires à un boulanger ? Un agriculteur ? Un chauffeur Uber ?

Non, parce que ces mêmes journalistes sont contents de manger, boire ou commander un taxi à 3h du matin.

C'est difficile à comprendre pour un chroniqueur privilégié de France TV avec 12 semaines de congés payés (oui, vous avez bien lu).

Vous n'avez pas envie de travailler dur, c'est votre choix, pas le mien.

On vous demande une seule chose : laissez-nous bosser!

On a banni un client ce matin. Un gérant de 16 restaurants en France.

Un commercial chez nous n'a pas répondu assez vite à son SMS de résiliation. Un abonnement à 30€/mois, avec 7 jours d'essai gratuit.

Sa réaction ? Insultes, menaces, et un "va niquer ta mère" en guise de conclusion. Le tout adressé à un commercial qui fait son travail.

Chez The Mobile-First Company on a une règle très simple : on bannit tout client ayant un comportement violent ou irrespectueux envers nos employés. 

Pas de warning, pas de deuxième chance.
On facture le manque de politesse.

Je m'en fous que tu gères 16 restaurants ou 160. 
Tu insultes quelqu'un de mon équipe, t'es dehors.

Franchement, t'es chef d'entreprise et un outil à 30€/mois avec 7 jours gratuits te met dans cet état ? Imagine comment tu traites tes propres employés.

Les commerciaux en France subissent ça tous les jours et personne n'en parle.
C'est terminé, on protège nos équipes.

Vous avez déjà eu ce genre de situation dans vos boîtes ? 
Comment vous gérez ? Nous on bloque et facture l'abonnement annuel.

Mon Chief of Staff travaille le dimanche pour être sûr que le lundi 8h les dashboards sont à jour.

Bonne nouvelle pour les abonnés du monde : ce Chief of Staff n'est pas un humain, mais un skill dans Claude Code.

Le dimanche on lance 4 analyses :
✅ Le Deal Reviewer : analyser tous les appels des commerciaux pour comprendre pourquoi on gagne et pourquoi on perd (output PDF)

✅ Résumer toutes les discussions Slack de la semaine et vérifier les décisions prises par l'équipe (changement de prix, nouvelle fonctionnalité)(output email)

✅ Comprendre les retards dans Linear et analyser les centaines de tickets créés (output Slack Message)

✅ Nettoyer ma boîte mail et identifier les emails urgents non traités (signature contrat, paiement fournisseur)(output task Things)

C'est vraiment dur de hiérarchiser l'information avec tous les outils comme Slack, Linear ou Notion, je trouve que Claude est exceptionnel pour ça.

Je vous mets un exemple de prompt que j'utilise en commentaire 👇

Y'a des boîtes qui m'impressionnent particulièrement, celles qui lèvent pas de fonds, qui sont rentables depuis le début et qui arrivent à afficher une croissance de dingue.

Laissez-moi vous raconter l'histoire de Scalability.

C'est un copilot outbound spécialisé dans la prospection, j'ai rencontré Benjamin en 2021, à ce moment-là c'était un "super freelance" qui gérait l'outbound des plus belles startups de Paris. 
Une énergie folle et surtout zéro peur du risque.

5 ans plus tard, 32 experts Growth bossent pour lui, en CDI, basés à Paris. 

Je connais Ben et Victor depuis le début de Scalability, j'ai suivi la boîte pendant 5 ans, et franchement ce sont des machines.

Ça fait plaisir de voir un copilot outbound se développer comme ça et tout niquer.

Bravo les gars 🔥 

PS : je suis client avec Mobile-First et je recommande fortement.

Deux de mes meilleurs potes ont créé une boite que j'admire.
Il y a un an, j'étais l'un des tout premiers utilisateurs de Lucis (YC X25). 
La boîte s'appelait même pas encore Lucis.

Ce matin, j'ai fait ma deuxième prise de sang. Je recevrai mon nouveau protocole dans quelques jours.

Depuis mon premier test, ils ont changé de nom, changé de protocole, changé d'échelle.
Mais ce qui m'a frappé ce matin, c'est l'infirmière du labo.
Elle connaissait Lucis par cœur. Elle m'a parlé du produit avec des étoiles dans les yeux, comme si c'était sa propre boîte.

Tu veux savoir si une startup va gagner ? Regarde si les gens sur le terrain l'aiment autant que les fondateurs.

Max, Baptiste, vous avez tout changé en un an. Sauf l'ambition.

Bravo les gars. 🔥

PS : ce post n'est pas sponsorisé, juste un pote qui a mis un petit chèque dans une boîte de dingue.

Un ancien Spendesker rejoint The Mobile-First Company  
Je connais Sergey depuis 2018. 

Encore merci à GuiGui de m’avoir laissé piquer l’un des meilleurs développeurs que je connaisse.

Après 7 ans chez Spendesk, il rejoint enfin l’aventure. Il prend la squad Desktop/Web.

Fun fact : on est tous les deux nés le 31 janvier. Et on a fêté nos anniversaires ensemble à Buenos Aires pendant son onboarding.

Si vous avez mis à jour Allo sur Mac ou Windows récemment, vous avez déjà vu son impact.

Merci de me faire confiance Sergey.

No alternative text description for this image

Le Code du travail français compte 3 500 pages. En Suisse il fait 200 pages, en Allemagne 400, en Australie 450 et à Singapour une centaine seulement.

Les salariés de ces pays sont lésés ? Abandonnés sans filet par leurs employeurs ?

Non. Ils sont tous mieux payés que les travailleurs français.

Les milliers de règles inutiles ne font que freiner la croissance, l'innovation, la flexibilité, la compétitivité et donc l'emploi.

La complexité n'est pas de la protection. C'est de la friction déguisée en bienveillance.

Laissez-nous bosser en paix, c'est tout ce qu'on demande.

Mercredi, je fais un talk devant la nouvelle promo de la Builders Factory.
Et franchement, ça fait plaisir qu'un lieu comme ça existe à Paris.

The Family est mort. Station F est devenu un hall d'expo. Y'avait plus aucun lieu pour les builders qui lancent des boîtes.

Tout le monde peut pas partir à YC. 
Il fallait un endroit ici, à Paris, pour les builders.

Martin Cregut a mis une énergie de dingue pour faire exister ce truc :
✅ 7 cohortes lancées
✅ +200 founders accompagnés
✅ 750m2 dédiés aux entrepreneurs

C'est la 2ème fois qu'ils m'invitent, et c'est pas un hasard. Cette communauté grandit vite.

Tu veux venir mercredi ? 
Commente "BUILDER" et je t'envoie le lien 👇

On a levé 12M€ en Europe. Sauf que 80% de nos dépenses sont en dollars.
Salaires en USD. Outils en USD. Serveurs en USD.

Résultat : on passe un temps fou à surveiller les taux pour savoir quand convertir, pour ne pas se faire ronger à chaque virement.

C'est pas du pilotage financier.
C'est de la survie.

Le FX, quand t'as levé en euros et que tu dépenses en dollars, c'est pas un détail. C'est un risque permanent sur ta marge.

Et la plupart des boîtes le gèrent encore à l'instinct, sous Excel, trop tard.

C'est pour ça que j'ai regardé de plus près ce que fait Tulyp : centraliser les flux multi-devises, simuler l'impact FX sur la marge en temps réel, et décider sur un cours budget plutôt que dans la panique.

👉 Si t'es DAF ou fondateur exposé au change, commente « FX » et je t'envoie l'outil

Brand partnership • Building @Allo, the AI phone system replacing RingCentral for small teams | CEO @The Mobile-First Company | Angel Investor in 40+ startups

Tu veux qu'on se rencontre ? Demain soir lors d'un événement Stripe à Paris.
Je suis à Paris cette semaine pour parler de comment réussir aux US quand t'es une startup française.

40 personnes uniquement, dans le 9ème, réservé aux startups ayant levé des fonds.
Les inscriptions sont fermées depuis hier soir.

Mais j'ai le droit de faire venir 2 ou 3 personnes.

Qui ça intéresse ? Mercredi soir, 18h30. 👇

À Paris, les meetup React Native sont assez rares.
Dans 6 jours, Pablo organise notre premier event (très selectif) React Native

Au programme :
- Générer des modules natifs en quelques minutes ?
- L'IA comme feature dans une app RN: ce qui marche et ce qu'on a retiré
- New architecture, Expo, outils IA, notre stack aujourd'hui vs il y a 2 ans
- Qu'est-ce qu'un dev React Native dans 3 ans? 

Pas de conférences, pas de slides. Quelques prises de parole courtes et surtout du temps pour échanger sur ce qui marche, ce qui casse, ce qu'on explore. Autour d'un verre.

On va parler ensemble de React Native, de mobile, d'IA, et de ce qui marche vraiment.

Le Jeudi 26 Mars, à partir de 19h30.

Lien en commentaire

De retour à Miami, l’une des meilleures villes au monde 🫶

J’utilise OpenClaw tous les jours.

Curieux de savoir où vous en êtes.

The author can see how you vote. Learn more

taplio

The Battle

Benjamin Donteville

Jérémy Goillot

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreJérémy Goillot's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Benjamin Donteville

Jérémy Goillot

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jérémy Goillot's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreJérémy Goillot's LinkedIn Performance