N.O.Y.S : No- Code On Your Side

Comment implanter le No-Code dans votre stratégie Marketing, la réponse par ici 👇
Ce que NOYS propose :

👉 Structuration et paramétrage d'outils (Hubspot, Notion, Airtable...)
👉 Stratégie d'acquisition
👉 Audit de votre stratégie Marketing Digital
👉 Création de site web (via collectif de freelance spécialisé)
👉 Création d'outils No-Code pour gagner en productivité
👉 Tester un marché grâce au No-Code

Fondatrice

CASINO DE SPA

Dealer Coordinator

Poker Dealer and Traveler

Créatrice de contenus

👉 Conseiller, informer et orienter les joueurs sur les tournois 
👉 Ouvrir et fermer les tables de jeux dans le respect des procédures 
👉 Analyser et anticiper les comportements d'abus de jeux et triche 
👉 Déplacement en France, Europe et Australie 
👉 Participation à 60 événements en Europe

Poker Dealer Traveler

Time for the Planet

Time For The Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. 
Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. 

Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! 

Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com/fr

Associée - évaluatrice

Oreegami

Oreegami est l'Académie qui offre aux entreprises la meilleure manière de recruter des talents en marketing digital tout en favorisant la diversité et l'équité ! 🚀 

👉 Création stratégie d'acquisition BtoB
👉 Création d'un outil de suivi de candidature (Coda)
👉 Accompagnement des entreprises au recrutement des talents Oreegami
👉 Développement commercial
👉 Création de contenu page Entreprise LinkedIn : + 2100 abonnés (150 posts)
👉 Mise en place d'un espace collaboratif avec Notion (20 personnes)
👉 Mise en place et paramétrage Hubspot Sales (équipe sales 3 personnes)
👉 Avis et témoignages GMB + 60
👉 Newsletter bimensuel  Alumni connectée à un espace Notion de ressources (700 personnes)

Responsable Acquisition - Relations Entreprises

Texapoker Consulting

- Impérial Palace Casino Annecy 
- Pasino Grand Aix en Provence
- 12 événements d'une semaine

Poker Dealer 

FALCOU TRAITEUR

- Gestion événements professionnels et privés
- Gestion portefeuille client pro - 20 événements mensuel
- Gestion portefeuille client privés - 45-50 mariages par an
- Gestion CRM et reporting
- Analyse des besoins et création d'offres personnalisées
- Création de contenus pour Instagram et Facebook

Chargée de projets événements pro et privés

Barrière

- Formation en interne aux jeux de tables
- Contrat extra du mardi au dimanche
- Gestion des tables de jeux (boule, blackjack, poker et bataille)

Croupier jeux de table : Poker cash game et tournois Blackjack Boule 2000 Bataille

ESTOLOSA

- Gestion de la communication : création d'une newsletter
- Gestion des séminaires : du devis à la mise en place le jour J
- Participation à l'organisation de la deuxième édition du workshop "A la rencontre des lieux de réceptions et traiteurs de Midi-Pyrénées"

Assistante commerciale

Gestion du mini club ; des animations enfants  de différentes tranches d'ages, mini disco, spectacles...
Participation aux soirées et spectacles adultes
Accueil à l'arrivée...

Responsable mini club

Fondatrice N.O.Y.S : No- Code On Your Side | Poker Worker and Traveler

Audrey Mathieu 🧱

ApsideTOP

Apside est une ESN française de 3000 collaborateurs. Je recrute en particulier pour l’agence du Mans créée en 2018 (60+ collaborateurs, 15+ recrutements réalisés).
Je cible les experts techniques qui interviennent dans les domaines du Cloud, de la Data et en intelligence artificielle.

Senior Technical Recruiter

CCI Le Mans Sarthe

J’interviens pour les modules de Bachelor et Mastère RH dédiés à l'accompagnement des évolutions des modes de travail et au management des talents : 
- enjeux et impacts du numérique en entreprise
- pilotage de la transformation 
- évolution des méthodes de gestion des compétences (GEPP)
- marque employeur, fidélisation

Formateur RH

Etablissement Saint-Charles Sainte Croix

En charge du module RH pour accompagner le Bachelor "Responsable d'établissement d'économie sociale et solidaire":
- gestion du personnel et des publics sensibles
- parcours d'insertion à l'emploi 
- développement de projets RH et suivi d'indicateurs

Formateur ESS

Talent and You

Mission RPO pour le centre d'innovation digitale de CGI France, 3 recrutements réalisés.

CGI fait partie des leaders mondiaux du conseil en technologies et du service numérique.

Le Centre d’Innovation Digitale CGI accélère le développement digital de ses clients grâce à plus de 700 spécialistes en User Expérience, Customer Engagement, Digital Marketing, Intelligence Artificielle, API Management, Cyber Sécurité.

ENVIE MAINE

Grâce à ses salariés en parcours d’insertion professionnelle, le réseau Envie a développé de nombreuses activités dont le dénominateur commun est l’économie circulaire. À travers la collecte et la valorisation des déchets, ainsi que la rénovation et le réemploi d'équipements électriques et électroniques, Envie participe depuis 1984 à la limitation des déchets et contribue à faire changer les modes de consommation.

ENVIE MAINE rassemble 5 entreprises présentes sur 3 départements: la Sarthe (72), la Mayenne (53) et l'Orne (61) avec plus de 100 salariés dont les 2/3 en insertion.

En tant que Chargé de recrutement et d'accompagnement, j'ai pu intervenir pour la filiale d'Envie Prestations qui propose une solution de sous-traitance industrielle intégrée pour ses clients (recrutement, accompagnement socio-professionnel, développement de partenariats emplois).

Conseiller Insertion Professionnelle

Groupe SII

184 recrutements réalisés.

Fondé en 1979, le Groupe SII est une Entreprise de Services du Numérique à dimension internationale disposant d’une large couverture géographique avec 88 implantations réparties sur 4 continents.

Référent RH des implantations du Mans et de Caen, 2 agences d'SII Ouest. 

J'ai eu la responsabilité de l'approche stratégique pour identifier, attirer et intégrer les talents dans l'organisation. Je suis également intervenu en tant que référent du parcours de formation.

J'ai contribué à l'animation et l'encadrement d'un effectif de plus de 70 salariés en étroite collaboration avec les Responsables commerciaux et techniques des agences du Mans et de Caen.

Cadre d'intervention:

Le Recrutement:
- Analyse des besoins clients.
- Recherche et sélection des candidatures (cvthèques, relations écoles, cooptations, réseaux sociaux, salons et forums emplois, mise en oeuvre de partenariats avec les institutions locales, etc.)
- Assurer le suivi du candidat de la négociation du contrat jusqu'à son intégration.

Le suivi de carrière des collaborateurs en tant que soutien aux managers:
- garant du process d'intégration des nouveaux arrivants
- personnalisation du parcours "salarié" et garant de l'Employee Advocacy
- mise en oeuvre d'entretiens professionnels 
- accompagnement sur différents dispositifs formations (VAE, cours du soir, bilan de compétences).

La marque employeur: contribution au développement et à la stratégie de marque (création de contenus, génération de leads)

Veille active des outils et technologies sur le suivi des candidatures, la relation candidat et collaborateur (Réseaux sociaux, ATS, sites carrières, etc.).

Découverte et acculturation aux méthodes agiles.

Talent Acquisition Manager

Segula Technologies

42 recrutements réalisés.

Spécialiste de l'ingénierie, SEGULA TECHNOLOGIES apporte des solutions innovantes en développement, conception, fiabilisation, production sur les périmètres de l'ingénierie produit - process et de l'ingénierie des systèmes d'information.

Mon rôle fut d'accompagner les ingénieurs d'affaires du Grand Ouest de la Direction Process Automotive dans leurs recrutements. Mes fonctions se sont étendues du sourcing à l'intégration du salarié.

Quelques exemples de métiers sur lesquels j'ai pu travailler:

- Chargé d'affaires Moyens Industriels (expertise usinage, soudure, emboutissage).
- Concepteur Process
- Chef de projet Process
- Technicien et Ingénieur méthodes Industrialisation
- Ingénieur Qualité
- Fiabiliste soudure et Automaticien
- Concepteur mécanique, Technicien BE CATIA V5
- Chef de projet Machines spéciales
- Projeteur PRO-E, Solidworks, Unigraphics (NX)
- Préparateur, Projeteur tuyauterie, Projeteur EIA, Superviseur
- Technicien et Ingénieur Qualité (électronique et mécanique)

Chargé de Recrutement

CARGLASS

2 campagnes de 90 recrutements réalisées.

Adjoint du Responsable RH du Pôle Nord-Ouest de la société (périmètre d'intervention: 62 centres de profits - 535 collaborateurs).

Tâches principales:

Recrutement:
- Faire passer les annonces (Intranet/Externe)
- Contacter les prestataires externes (Cabinets, Intérim, etc)
- Développer tous les partenariats potentiels pour générer du sourcing avec le local: Pôle Emploi, écoles, forum, ANFA, diverses associations, etc.
- Organiser des sessions de recrutement
- Faire le tri des candidatures et proposer des candidats
- Faire passer les entretiens et valider les candidatures avec le staff
- Mener des assessments
- Etre garant de l'utilisation des outils de recrutement
- Faire vivre la politique de diversité (handicap, senior, etc.)
- Etre pro actif sur des problématiques spécifiques et les partager avec le Responsable Développement RH Recrutement et Carrières
- Faire vivre la politique de mobilité: communication, reporting
- Centraliser les évaluations annuelles et coordination avec le RRH sur le sujet
- Etre garant de l'optimisation des aides financières au recrutement (AD)

Intégration:
- Suivre le parcours d'intégration et de formation des nouveaux embauchés

Formation:
- Anticiper les besoins de formation
- Inscrire les salariés en formation
- Identifier les besoins en formation continue
- Suivre les retours de formation en situation de travail
- Effectuer des remontées d'information à la Direction de la Formation suite aux formations
- Organisation des logistiques de déplacements

Gestion Administrative:
- S'assurer du bon fonctionnement du process administratif d'embauche et de modification contractuelle (contrat de travail, avenant, etc.)


Disciplinaire:
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaire (convocation, étude et montage des dossiers, entretien, etc.)
- Rédiger les courriers disciplinaires sous l'autorité du RRH

Chargé Ressources Humaines

Chasseur de tête 🎲 Créateur Notion

Bonjour, vous vous posez ces questions ? 🤔

➡️ Comment attirer et recruter les meilleurs talents techniques dans mon organisation ?
➡️ Comment exploiter le potentiel de Notion pour vous ou votre équipe ?
➡️ Comment appliquer les techniques de recrutement les plus récentes et performantes ?

À propos 

✔️ Recruteur Tech avec plus de 15 ans d'expérience, spécialisé dans l'acquisition de talents stratégiques pour les secteurs du cloud, de la data et de l'intelligence artificielle.
✔️ Créateur Notion et d’outils no-code, j'aide les entreprises à transformer leurs méthodes de travail pour gagner en efficacité.
✔️ Formateur expérimenté, je transmets des techniques de recrutement innovantes qui permettent à vos équipes de rester compétitives et autonomes.

Mon offre 

✅ Recrutement sur mesure : j'identifie, sélectionne et intègre les talents techniques dont vous avez besoin. Que ce soit en RPO (Recruitment Process Outsourcing) ou à la réussite, je vous accompagne pour que vous puissiez vous concentrer sur votre cœur de métier.
✅ Formation RH : j'accompagne vos équipes à travers des formations adaptées, leur permettant de maîtriser les techniques de recrutement les plus efficaces et de s'adapter aux évolutions du marché.
✅ Création d'outils : j'optimise vos processus métiers en exploitant tout le potentiel de Notion pour votre équipe ou pour vous même.


🌐 Visitez julien-lesourd.com pour découvrir mes modèles Notion !

taplio

The Battle

Audrey Mathieu 🧱

Julien Lesourd

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