Infra Helden

Samen bouwen aan het Nederland van morgen door onze infra-helden op 1 te zetten.
‍
‍Hoe beter jij in je vel zit, hoe groter je prestatie. Haal het maximale uit je infra carrière
Ontwikkel je razend snel, krijg het salaris wat je verdient en ga aan de slag bij een werkgever waar je vrienden jaloers op worden.

Want als jij groeit, groeit alles om je heen.

Mede-oprichter

VONDERS

Senior Consultant

Consultant

Als kleine jongen ging ik vroeger met mijn vader mee naar de bouwplaats. 
 
Hij liet aan mij van alles zien, hoe de metselaars bezig waren, waar de stopcontacten worden geplaatst door de elektriciens, tot aan de grote bouwtekeningen waar alles beschreven stond. 
 
De trots in zijn stem en in zijn ogen is hetgeen wat mij altijd bij blijft.  
 
Inmiddels is mijn vader al 10 jaar met pensioen, maar nog steeds als we samen in de auto zitten en door de randstad heen rijden vertelt hij over de huizen, bruggen en woonwijken die hij heeft gebouwd. 
 
Helaas ben ik niet gezegend met de twee rechterhanden van mijn vader.... 
 
Gelukkig heb ik de sociale genen van mijn moeder, waardoor ik heel makkelijk met iemand een praatje weet te maken. En dat komt goed uit om de Helden te helpen met een passende baan binnen de Infra. 
 
Met Infra Helden help ik uitsluitend bedrijven in Nederland die wat bijdragen aan Nederland. Die elke dag ervoor zorgen dat het land blijft draaien. Die mensen die daar werken zijn Helden! 
 
Dat zijn bedrijven die: 
 
schoondrinkwater leveren
zich inzetten voor de energietransitie
ervoor zorgen dat wij veilig van A naar B kunnen komen
ervoor zorgen dat wij plezierig in ons kantoor kunnen blijven werken

Daarnaast help ik mensen met een baan bij dit soort bedrijven. 
 
Dit zijn mensen die: 

een technisch hart hebben
iets willen bijdragen aan de wereld
op zoek zijn naar hun eerste werkgever 
het niet naar hun zin hebben bij hun huidige werkgever

Mijn doel? 
 
Een zo'n goed mogelijke match maken. 
 
Maar dat gaat verder dan alleen de match. 
 
Want bij elke bemiddeling die ik realiseer zorg ik niet alleen voor jou geluk in jouw carrière. Maar mag een kind in Gambia weer een jaar lang genieten van onderwijs. 
 
Een betere toekomst begint bij jou. Niet alleen voor jou, maar voor iedereen. 
 
Wil je mee werken aan Nederland? 
 
Neem dan contact op:

anthony@werkenaannederland.nl
0622573934

Anthony Oudshoorn

Maakt recruitment leuker voor organisaties❗️l Trainer, spreker en LinkedIn Top Voice 🎙

Ik help organisaties hun recruitment te verbeteren❗️

Niet door ingewikkelde modellen of HR-bingo, maar met effectieve trainingen.

✅ Hoe schrijf je teksten waar sollicitanten wel op reageren?
✅ Hoe voer je objectieve gesprekken en selecteer je de juiste mensen?
✅ En hoe zorg je dat je geen goede kandidaat kwijtraakt door je eigen proces?

Ik geef trainingen en keynotes die nét even anders zijn:
recht voor z’n raap, met humor, en vooral: effectief.

Heb je interesse en wil je meer weten?

Kijk dan op mijn website voor meer informatie of neem contact met mij op om te kijken hoe ik jouw organisatie kan helpen.

📲: www.jessegeul.nl

📞: 0641595047

Jesse Geul

5 redenen waarom recruiters wel fantastisch zijn❗

Recruiters bashen is hard op weg om een olympische sport te worden. 

Laatst schreef ik een post met tips voor sollicitanten, maar binnen drie comments namen de zure verongelijkte mensen het over om hun gal te spuwen over recruiters.

Alsof je niet mag zeggen dat sollicitanten fouten maken en het altijd de schuld is van de grote boze recruiter. 

Dus vandaag draaien we de rollen om. Vijf redenen waarom recruiters meer respect verdienen dan ze krijgen:

🔸 Veruit de meeste recruiters willen echt graag mensen helpen. Vaak geven ze ook advies of denken ze mee met sollicitanten ondanks dat het hun zelf niks oplevert.

🔸 Recruiters zijn de advocaat van de sollicitant zonder dat men dat weet. Recruiters proberen sollicitanten aan te prijzen bij managers. Managers zeggen namelijk snel nee op basis van een cv. Recruiters zorgen dan toch vaak voor een gesprek.

🔸 Recruiters moeten dagelijks slecht nieuws brengen en proberen dat zo goed mogelijk te doen. Mensen afwijzen vindt niemand leuk en het is een kunst om dat op een waardige manier te doen.

🔸 Recruiters doen hun best om vrolijke vacatureteksten te schrijven. Nee, niet iedereen wordt warm van een vrijdagmiddagborrel, maar probeer jij maar wat leuks te maken van die zakelijke functieprofielen die ze aangeleverd krijgen van managers.

🔸 Recruiters worden zelf ook dagelijks afgewezen door sollicitanten. Soms netjes, maar regelmatig horen ze gewoon nooit meer iets. Toch behandelen ze elke sollicitant weer met respect alsof ze nooit belazerd zijn.

➡️ In de comments graag positieve ervaringen delen over recruiters. Wie heeft jou ooit goed geholpen?

Zure comments mogen ook natuurlijk, maar is zonde van je energie.

---

Trainer & spreker over recruitment l 📗 Auteur: Waarom (n)iemand bij je wil werken l 🔥 Organiseert recruitment event 7 april 2026❗️

taplio

The Battle

Anthony Oudshoorn

Jesse Geul

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreJesse Geul's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Anthony Oudshoorn

Jesse Geul

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Jesse Geul's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreJesse Geul's LinkedIn Performance