Infra Helden

Samen bouwen aan het Nederland van morgen door onze infra-helden op 1 te zetten.
‍
‍Hoe beter jij in je vel zit, hoe groter je prestatie. Haal het maximale uit je infra carrière
Ontwikkel je razend snel, krijg het salaris wat je verdient en ga aan de slag bij een werkgever waar je vrienden jaloers op worden.

Want als jij groeit, groeit alles om je heen.

Mede-oprichter

VONDERS

Senior Consultant

Consultant

Als kleine jongen ging ik vroeger met mijn vader mee naar de bouwplaats. 
 
Hij liet aan mij van alles zien, hoe de metselaars bezig waren, waar de stopcontacten worden geplaatst door de elektriciens, tot aan de grote bouwtekeningen waar alles beschreven stond. 
 
De trots in zijn stem en in zijn ogen is hetgeen wat mij altijd bij blijft.  
 
Inmiddels is mijn vader al 10 jaar met pensioen, maar nog steeds als we samen in de auto zitten en door de randstad heen rijden vertelt hij over de huizen, bruggen en woonwijken die hij heeft gebouwd. 
 
Helaas ben ik niet gezegend met de twee rechterhanden van mijn vader.... 
 
Gelukkig heb ik de sociale genen van mijn moeder, waardoor ik heel makkelijk met iemand een praatje weet te maken. En dat komt goed uit om de Helden te helpen met een passende baan binnen de Infra. 
 
Met Infra Helden help ik uitsluitend bedrijven in Nederland die wat bijdragen aan Nederland. Die elke dag ervoor zorgen dat het land blijft draaien. Die mensen die daar werken zijn Helden! 
 
Dat zijn bedrijven die: 
 
schoondrinkwater leveren
zich inzetten voor de energietransitie
ervoor zorgen dat wij veilig van A naar B kunnen komen
ervoor zorgen dat wij plezierig in ons kantoor kunnen blijven werken

Daarnaast help ik mensen met een baan bij dit soort bedrijven. 
 
Dit zijn mensen die: 

een technisch hart hebben
iets willen bijdragen aan de wereld
op zoek zijn naar hun eerste werkgever 
het niet naar hun zin hebben bij hun huidige werkgever

Mijn doel? 
 
Een zo'n goed mogelijke match maken. 
 
Maar dat gaat verder dan alleen de match. 
 
Want bij elke bemiddeling die ik realiseer zorg ik niet alleen voor jou geluk in jouw carrière. Maar mag een kind in Gambia weer een jaar lang genieten van onderwijs. 
 
Een betere toekomst begint bij jou. Niet alleen voor jou, maar voor iedereen. 
 
Wil je mee werken aan Nederland? 
 
Neem dan contact op:

anthony@werkenaannederland.nl
0622573934

Anthony Oudshoorn

Bij Infra Helden zetten we een nieuwe standaard in werkgeverschap. Waarom? 

Omdat gelukkige medewerkers het verschil maken. Bij ons staan jouw talentontwikkeling, werkplezier en een gezonde werk/privébalans centraal.

Je kiest zelf aan welke project je werkt, dit doe je bij één van de top 50 infra bedrijven. Zo weet je vooraf altijd dat je op de juiste plek zit. En als een project na een jaar nog steeds goed voelt? Dan blijf je er gewoon. Wij zorgen dat jouw carrière soepel verloopt.

Bovendien zorgen we ervoor dat je niet alleen kunt knallen op het werk, maar ook geniet in je vrije tijd. Van meebeslissen over je arbeidsvoorwaarden via onze roadmap voor goed werkgeverschap tot een vrijetijdsvergoeding om samen met je gezin uit eten te gaan – we staan voor je klaar. Geen wonder dat onze medewerkers ons een 8,2 geven!

Sportief Besteed Groep

Adviseur Communicatie & Marketing

Jeugdfonds Sport & Cultuur Zuid-Holland

Coördinator Marketing, Fondsen & Intermediairs 

Software & Tech | Bewegen voor iedereen

Kijk jij op tegen maandagochtend? 

Je bent niet de enige. 
Niet omdat je niet wíl werken, 
maar omdat je werk gewoon niet klopt.

→ Te weinig salaris 
→ Geen kans om te groeien 
→ Loze beloftes van je leidinggevende

En dan die detacheerders… 
Grote beloftes. Mooie praatjes. 
Je wordt ergens neergezet en daarna hoor je niks meer. 
Begin je weer opnieuw.

𝗣𝗿𝗲𝗰𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗯𝗲𝗻 𝗶𝗸 𝗜𝗻𝗳𝗿𝗮 𝗛𝗲𝗹𝗱𝗲𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁. 
Niet om weer ‘zo’n bureau’ te worden, 
maar om het radicaal anders te doen.

𝗛𝗼𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝗵𝗲𝘁 𝘄𝗲́𝗹 𝗱𝗼𝗲𝗻:
Samen met 30+ Infra Helden werken we aan de mooiste projecten bij o.a.:

• Evides
• MVOI
• Dura Vermeer
• Vitens
• Mobilis
• Van den Heuvel

En nog vele andere organisaties.

Ik help je bij een nieuwe baan binnen de infra.

🔹 We halen alles uit je cv → jij komt sterker binnen 
🔹 Eén sollicitatie → toegang tot 50+ topinfra-bedrijven 
🔹 Wij regelen jouw salaris, auto, opleiding & doorgroei 
🔹 Je komt eerst bij ons in dienst → alles wordt geregeld 
🔹 Daarna? Vast contract bij een werkgever die écht past

Geen 'wegzetplekken'. Alleen échte matches. 
Bedrijven waar wij zélf ook zouden willen werken.

En dat zie je terug.

✅ 92% krijgt na een jaar een vast dienstverband 
✅ Werkgelukscore: 8.2

𝗞𝗹𝗶𝗻𝗸𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗴𝗲𝗹𝗼𝗼𝗳 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝘁? 

Snap ik als je twijfelt. Ik zou dat ook hebben.

Daarom: geloof mij niet. Geloof hen👇

𝘑𝘰𝘰𝘴𝘵 𝘏𝘢𝘷𝘦𝘳𝘬𝘢𝘮𝘱 – 𝘗𝘰𝘳𝘵𝘧𝘰𝘭𝘪𝘰 𝘗𝘭𝘢𝘯𝘯𝘦𝘳 @ 𝘌𝘷𝘪𝘥𝘦𝘴 
“Alles wordt geregeld — zelfs een Sinterklaasgedicht. Het maakt werken niet alleen makkelijk, maar ook leuk.”

→ Nu vast contract bij Evides

𝘕𝘪𝘦𝘭𝘴 𝘏𝘰𝘶𝘥𝘪𝘫𝘬 – 𝘞𝘦𝘳𝘬𝘷𝘰𝘰𝘳𝘣𝘦𝘳𝘦𝘪𝘥𝘦𝘳 @ 𝘔𝘝𝘖𝘐 
“Bij jullie draait het écht om mij. Niet om geld, maar om aandacht, groei en menselijkheid.”

→ Aanbod vast contract bij MVOI

𝘔𝘢𝘹 𝘷𝘢𝘯 𝘞𝘪𝘯𝘨𝘦𝘳𝘥𝘦𝘯 – 𝘛𝘦𝘯𝘥𝘦𝘳𝘤𝘰𝘰̈𝘳𝘥𝘪𝘯𝘢𝘵𝘰𝘳 @ 𝘝𝘦𝘳𝘮𝘦𝘶𝘭𝘦𝘯 
“Bij jullie sta ík centraal. Zelfs m’n hardloopschema komt langs. Dat zegt genoeg toch?”

→ Nu vast contract bij Vermeulen

𝗞𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗲́𝗹 𝗽𝗮𝘀𝘁? 
Stuur me een berichtje. 
Of vraag het Max, Joost of Niels gewoon zelf.

📍 Eén sollicitatie 
📍 Toegang 50+ infra-bedrijven 
📍 Alles geregeld met vele extra's
📍 En eindelijk weer uitkijken naar maandagochtend

Ben jij onze nieuwe Infra Held?

Dylan Berkemeier

Sinds gisteren heb ik een nieuwe functie.

Infra Klaas.

En dat voor één van de leukste momenten van het jaar.
Onze Sinterklaastraditie.

Waar we onze:

- Klanten
- Infra Helden
- Samenwerkingspartners 

Bedanken met een verrassing.

En dit jaar dachten we laten we 
die aankondigen met een video.

Anthony & Jordy Hijman thanks voor de leuke draaidag!

De slechtste vraag tijdens een sollicitatie:

"Hoe is de cultuur?"

Oké, dit is misschien te overdreven.

Maar het kan beter.

Waarom?

Organisaties geven vaak algemene antwoorden:

- We maken veel lol.
- We zijn altijd eerlijk.
- We zijn ondernemend.

Je kunt hier niks mee.

Jammer.

Want dit is het belangrijkste om 
te bepalen of de organisatie bij je past.

Vraag in plaats daarvan:

1) Hoe worden successen gevierd?

2) Hoe ziet het inwerkproces eruit?

3) Hoe geven jullie feedback aan elkaar?

4) Wat ga ik in de eerste 180 dagen leren?

5) Wat is het belangrijkste dat ik in de eerste 90 dagen moet bereiken?

6) Wat vinden nieuwe werknemers meestal verrassend nadat ze zijn begonnen?

7) Wat maakt deze organisatie ten opzichte van andere organisaties uniek, waardoor jij hier werkt?

8) Hoe zien de doorgroeimogelijkheden eruit? En hoeveel mensen hebben dit al doorlopen?

Welke vragen stel jij tijdens een sollicitatie?

Ps. Misschien kan ik dat de volgende keer meegeven.

Mijn moeder verklaarde ons voor gek.

“Je gaat toch geen 200 gedichten schrijven?”

Maar ja…
Traditie is traditie.

Vorig jaar dachten we:

Wat zullen we voor leuks doen
voor Sinterklaas voor onze Infra Helden-familie?

Laten we voor iedereen een gedicht schrijven.
Zoals we vroeger met vrienden deden.

Zo gezegd, zo gedaan.
27 gedichten geschreven.

Na alle leuke reacties:
“Dit gaan we ieder jaar doen!”

Blijkt dat het toch net iets anders 
werkt voor 200 mensen.😅

Gelukkig heeft InfraKlaas ons geholpen.

Veel bureaus zeiken over de gelijkwaardige beloning van 2026.

Bizar vind ik dat.

'Hogere kosten'
'Minder marge maken'
'Daarom gaan we alle tarieven verhogen'

Wat je dus eigenlijk zegt.

Afgelopen jaren verdienen onze mensen minder
dan de mensen die direct in dienst zijn.

Heel eerlijk.

Stop met zeiken.

Leg de verantwoordelijkheid niet bij je klant
door je tarieven te verhogen.

Maar kijk naar jezelf. 
Dit had je al jaren geleden moeten doen.

Precies daarom omarmen we dit bij Infra Helden.
Het gelijkwaardig belonen is al vanzelfsprekend.

Dit betekent:

- Geen tariefverhogingen naar klanten
- Contractueel vastleggen voor zekerheid
- Extra checks inbouwen zodat alles gelijk is

Afgelopen week hebben we onze
visie en aanpak gedeeld met onze klanten.

Mooie ontwikkeling waardoor 
iedereen krijgt wat die verdient.

Memo

InfraKlaas.

De broer van Sinterklaas is gespot.

En het schijnt dat hij maandag bekend gaat maken
wat de Infrahelden-familie ontvangt… 

Wordt vervolgd.

Gaat AI het werk van Werkvoorbereiders veranderen?

Zelf denk ik van wel.

- Van projecten optimaliseren
- Tot het verminderen van administratie

Maar heel eerlijk:
Ik ben geen expert.

Daarom gaan we vanaf 2026 iedere maand
een online kennissessie geven over AI in de infra.

Samen met een expert op dit gebied.

De eerste onderwerpen zijn we aan het plannen.
Waar zou jij meer over willen weten?

Laat het weten in de poll of in de comments.

Thanks alvast!

Waar wil jij meer AI-kennis over opdoen binnen de infra?

taplio

The Battle

Anthony Oudshoorn

Dylan Berkemeier

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreDylan Berkemeier's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Anthony Oudshoorn

Dylan Berkemeier

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Dylan Berkemeier's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreDylan Berkemeier's LinkedIn Performance