PepsiCo

Now part of the Global Talent Coordinators Team, my responsibilities have shifted into a role of talent acquisition coordinator, with a focus on Early Talent programs in Romania and UK.

Main responsibilities:
- Support the full hiring process – from posting jobs to recruiting & helping choose the right candidate.
- Handle recruiting logistics like job offers, eligibility checks, and assessments.
- Share what makes PepsiCo great by talking to candidates about our culture and career paths.
- Help run campus recruitment events and activities for the Romanian and UK markets
- Build great relationships with hiring managers, HR, and other partners.
- Pitch in on team projects and keep things running smoothly across the TA team.

Early Talent Coordinator - Romania and UK

As part of the Global Talent Acquisition Team, I was responsible with recruitment and onboarding tasks for the Romanian market.

Senior Talent Acquisition Coordinator 

Philip Morris International

As part of the Global Talent Acquisition Delivery team, I was focusing on broadening the PO management systems in Talent Acquisition.

Main responsibilities include:
- Monitoring Agency Hiring spent by supporting Talent Acquisition executive with their Purchase Orders
- Approving and validating POs across markets to ensure accuracy and timely delivery of the services

GTAD Central Operations Specialist

STRIPES is an Employee Resource Group with the mission to build a more inclusive and supportive culture across PMI, acting as a valuable partner for the people and the business, being the LGBTQIA+ voice and sustaining the conversation on the topic.

I've been an active member for the reacivation of the Polish chapter of STRIPES.

Marketing and Communications Lead - STRIPES Poland

WIN (Women's Inspiration Network) is an Employee Resource Group with the goal to be a supportive place to inspire and empower women to advance their skills, expand their network, and discover their full potential.

I've been an active member since the first days of joining PMI. My main goal is to support with community engagement as well as support in event organization.

Active Member - WIN Poland

Supporting the candidate's & internal stakeholders' journey, from recruitment to hiring, while constantly improving the processes in order to provide an outstanding experience.

- Scheduling interviews for selected candidates
- Providing assistance to both candidates and hiring managers in the recruitment process, coordinating logistic
- Preparing employment documents and coordinating internal hiring-related activities, creating employment contracts
- Ad-hoc training support for newly introduced processes or systems in the Talent Aquisition Team
- Daily user of Avature, SAP, MS tools

Talent Acquisition Specialist

RevGenius

RevGenius is a B2B community for sales, marketing, RevOps professionals.

I was following trends, sharing knowledge and connecting with valuable members in order to potentially collaborate on various projects.

Member

MAN.Digital

MAN Digital is a B2B Digital Sales & Marketing company based in Krakow, that specializes in Account-Based Marketing - an emerging digital strategy that transforms marketing from an interruptive process into one focused on creating meaningful relationships with potential buyers. 

I was in charge of managing overall operations - including finance, team management, and office coordination.

Main Responsibilities:

- Talent Management - recruiting, onboarding
- HR administration - including hiring, leaves, compensation and benefits
- Coordinating the Payroll and Accounting partners
- Cost & Revenue tracking
- Team integrations and community management

Operations Manager

Academia 1,61

Academia 1,61 - Education & Adventure Camps

- Marketing & Sales - Strategy & Implementation
- Recruitment and People administration
- B2C & B2B sales
- PR & communication
- Product Development
- Training & Guiding groups of both children and adults

Partner & Trainer

Sugar&lime

Sugar & Lime - Cocktails & Art Events

- Marketing Strategy 
- Curation of unique locations and artists for the events
- Event Management and Organization

Co-founder & Communication Responsible 

8000 PLUS

8000 PLUS - Creative Agency

- New Business Strategy
- B2B Sales
- Market Research 
- Account and Project Management

New Business & Account Manager

Metro Cash and Carry

METRO Cash & Carry - MAKRO Group

- Project Management
- Product Development - from idea to shelf
- Price Negotiation
- Supervision of packaging and label design
- Promoting & Tracking products (marketing strategy, sales; on shelf availability, promotion results)

Brand Manager Assistant

White Mountain Property - Bucharest/ Brasov Real Estate agency & Property Managers

- Rent management
- Tenant issues administrator 
- Primary accountancy  
- Conduct periodic checks on the property
- Carry out repairs and maintenance

Property Manager

Slow Food

- Implementing “Slow Food in the canteen” program in schools
- Organizing “Taste Education” activities, camps and interactive programs for adults and children
- Active participation at Slow Food conferences in Romania and France

Member - Slow Food Bran-Moeciu

Hi! 

I'm an HR professional, always curious about work wellbeing, diversity and inclusion. 

I'm a big fan of the #NoHello approach on Teams and I feel it increases my efficiency.

I love bouldering, and I spend many hours a week on a climbing wall.

Highlights from my professional background:
- engaged in making every space I'm in as inclusive and safe as possible
- I have more than 8 years of experience in building teams
- Helped grow an education startup from 3 to 21 team members in 3 years

Let's connect!

Anca Roca (she/her)

Building an international B2B Revenue Growth Agency. We specialize in RevOps & ABM. HubSpot? Drying Pipeline? Let's talk.

Chief Executive Officer & Co-Owner

Servantrip

Increased revenue by 20% for a leading tech platform in the travel industry working with the world's largest marketplaces such as Viator, Amadeus, or SixtRide. 2020 was not easy for Travel.

Head Of Marketing

WORDINE GROUP LTD

Grew global airport transfer company from 10 to 130+ countries, 10x turnover to 6-digit GBP, and increased sales from 100 to 20,000 transfers annually. It was wild!

Managing Director

DiscoverCracow - People&Culture

Turned e-commerce from scratch to millions of turnover & a leading tour category website in PL.
 300% growth YoY and I am really proud of that. Rafał - Thank you for your trust!

Marketing Manager

hubraum

Managed program for Europe's first 5G/Edge Computing facility at Deutsche Telecom's Innovation Labs. Conducted Agile Project Management workshops for Poland and Macedonia HQ. Fun times!

Project Manager (Deutsche Telekom)

Stapler.pl

Employer Branding product introduced to the market, cooperated with big brands, eventually failed and lost bunch of money. I learned my lessons on how not to do business, was worth it.

Founder

I love to fuel growth. I've led a 300% YoY e-commerce growth transforming it into a country leader. I took an airport transfer company from 10 to 130+ countries coverage, multiplying turnover by 10x. I've led Europe's first 5G/edge computing facility rollout. Now on a mission making Man Digital a leading B2B Revenue Growth Partner in Europe. We are thriving with 100% YoY growth, watch us. Talk to us.

Przemek Orlikowski 🫶

Jaramy się. Właśnie otrzymaliśmy  "HubSpot Custom Integration Accreditation"!! 🏆 🎆

Dzięki wszystkim za ten ogromny wysiłek. Nie wszyscy są wciąż z nami na pokładzie, którzy przyczynili się do tego sukcesu, ale to nie tylko sukces ostatnich miesięcy, ale wielu lat pracy, aby być topowym partnerem wdrożeniowym HubSpot'a.

Szczególne gratulacje dla delivery team i Jakub Pasik za realizację projektów enterprise, która pokazują, że możemy robić największe implementacje HubSpot globalnie!!

Praca powinna dawać frajdę, takie moment są bardzo miłe i dodają motywacji :]

Dzięki też Dariusz Adamczyk za wsparcie i pracę z nami!

#hubspot #crm

CEO@ Man Digital | Talking CRM, HubSpot, RevOps | Passionate about Leadership and Organisational Development.

Kiedy zespół robi sobie ze mnie jaja na wyjeździe firmowym, wiem że wszystko jest jak należy 👌 Bo to mówi naprawdę dużo.

Po pierwsze – ewidentnie jestem zabawny 🙆‍♂️

Po drugie -  jeśli ludzie czują się swobodnie, żeby żartować z CEO, to czują się też bezpiecznie, żeby mówić o problemach.

A to jest fundament.

Szacunek buduje się postawą i kompetencjami, nie dystansem.

Traktuję każdego jak partnera biznesowego. 
Relacja w pracy to umowa dwóch dorosłych ludzi. 
Każdy wnosi wartość i ma swoją rolę.
Każdy może odejść, kiedy mu to przestanie odpowiadać.

Nie zarządzam ludźmi. 
Współpracuję z nimi i pracuję też dla nich. 

P.S Wyjazd udany, baterie naładowane ;] Z jajem i do przodu.

#ceo #leadership

CLAUDE właśnie zautomatyzował 100% mojego Dating Pipeline'u

Udokumentowałem cały system w PDF-ie:
→ Dlaczego "bycie sobą" to strategia, która się nie skaluje 
→ Jak wytrenować AI na dialogach z komedii romantycznych z lat 90. 
→ Dokładny tech stack (Tinder Premium + API + Zapier do wysyłania kwiatów) 
→ Skrypty handlingu obiekcji (gdy ona mówi "nie szukam niczego na stałe") 
→ Jak prowadzić 50 rozmów naraz, nie myląc imion 

Ten system działa 24/7.
• Kwalifikuje potencjalnych partnerów (wstępna selekcja)
• buduje 𝘳𝘦𝘭𝘢𝘤𝘫𝘦 i obsługuje pełne cykle emocjonalne na AUTOPILOCIE.

Jeden z moich kursantów użył tego AI, żeby umówić 11 jakościowych spotkań w jeden weekend.

Jego 𝘊𝘰𝘴𝘵 𝘗𝘦𝘳 𝘋𝘢𝘵𝘦 spadł o 80%. ROI na kawie jest szalone.

Dzielę się kompletnym przewodnikiem implementacji (tzw. The Casanova Algorithm).

Chcesz dostęp?
1. Zaakceptuj zaproszenie (budujemy network!)
2. Napisz w komentarzu "ROMANTYK"

PS: Zrób repost, jeśli też uważasz, że miłość to gra liczb. 💘📈

-----
To typowy post o automatyzacji outreach w wersji randkowej.

Niesamowite, jak zmienia się perspektywa.

Wystarczy zamienić słowo '𝗥𝗮𝗻𝗱𝗸𝗮' na '𝗖𝗮𝗹𝗹', i nagle ta sama mechaniczna optymalizacja staje się hitem zwanym GTM Engineering.

Śmiejemy się z bota podrywającego dziewczynę, ale płacimy abonament za bota 'zaczepiającego' Dyrektora Sprzedaży :-).

Interesujące.

"Muzyka bez natchnienia to tylko zbiór nut". To samo dotyczy biznesu. Firma bez wizji to tylko struktura. 

Produkt bez historii to tylko przedmiot. Usługa bez pasji to tylko proces.

Growth Enablers for World’s Top B2B Brands - tak brzmi nasza wizja i często na firmowych spotkaniach przypominam wszystkim kim jesteśmy i po co to robimy.

Chcemy pracować z największymi brandami na świecie i realizować najbardziej skomplikowane i odjechane projekty w naszym obszarze.

Wspieramy największe marki i liderów w B2B, aby mogli rozwijać swoje biznesy. 

Z mojego punktu widzenia rekrutacja to jedno z ważniejszych zadań w firmie. Stosuję prostą zasadę z EOS: Get it, Want it, Capacity to do it. Jeśli ktoś nie czuje roli w kościach, nie będzie dobry. Kropka.

Wciskanie kogoś w nie jego buty zawsze kończy się źle, choćby intencje były dobre.

No i oczywiście fit w kontekście wartości:
- przedsiębiorczość
- pasja
- uczciwość

To nam daje przewagę. Każdy w zespole robi ten "extra mile": szuka innowacji, sam się szkoli, podejmuje wyzwania. Kiedy wchodzimy na spotkania z klientami, czują, że rozmawiają z ludźmi, którzy mają coś do powiedzenia.

Patrząc wstecz, jestem mega dumny z tego, co osiągnęliśmy:
||| Pracujemy z firmami z listy Fortune 500.
||| Wspieramy największe platformy SaaS w regionie.
||| Mamy za pasem jedne z największych i najbardziej skomplikowanych wdrożeń HubSpot w Europie.

Ale najbardziej...

...jestem wdzięczny całemu zespołowi za to, że Man Digital ma Duszę. 

Dzięki Romeo Mann Jakub Pasik Arek Piatek Dominik Murasicki Anna Jancy Dorota Puchlew-Grzelak Art Matthew Justine Petit-Debray Wojciech Wilczyński Jan Prager Marius Tanef Bhumin Vadalia Iwona Żurek

i równocześnie wszystkim marką oraz liderom, którzy nam zaufali, aby wspólnie realizować ambitne i ciekawe projekty z pasją i zaangażowaniem.

Michał Mendyka Katarzyna Wawrzycka Tomasz Swolkieńń Ida Groth  Anders Rønold Sandra Olszewska Katarzyna Trzaska Karolina Hausman Magda Franke Lukasz Juskiewicz Emil Walczak Ewa Suchta-Zaperty-Justyna Jarząbska Maia Santos Arkadiusz Dominik

Przed nami 2026 i czas na poważne kroki, by urosnąć parokrotnie. 

#leadership  #b2b #hubspot

Motyw podróży zawsze do mnie trafiał — cel, trochę walki, przygoda. Moja droga?

Przeciętny gość. Taka średnia. A co w tym złego :D?
 
Zarówno w biznesie jak i prywatnie.

Nie zdobywam Everestu, ale wyjście w Tatry zimą daje mi ogromną frajdę. Nie robię Ironmana, ale olimpijski dystans w arktycznych wodach - no to hyc.

I może kiedyś będzie Jengish Chokusu(!). Może Patagonman. Tak samo jak może kiedyś będzie miliardowy biznes.
 
Tylko że kategoria “wybitny vs. przeciętny” jest trudna. Bo zawsze znajdzie się ktoś dalej, wyżej (niżej też). A ja jestem wdzięczny dokładnie za to jaką drogę przeszedłem — i za to, że wiem, dokąd zmierzam, że mam cel. 
 
Trzymam kciuki za wszystkich tutaj. Każdy mierzy się ze swoimi ambicjami i swoimi demonami. 

Łatwiej, gdy ma się odpowiednich ludzi wokół siebie (dlatego moja ukochana narzeczona na zdjęciu :*)
 
W MAN Digital to był bardzo dobry rok:
 
• 60% wzrostu
• kluczowe enterprise’owe kontrakty
• i masa rzeczy, które trudno zmieścić w jednym poście

No i przede wszystkim, dobra przygoda ze świetnym zespołem! Dzięki, że jesteście. 
 
Idziemy dalej, mamy ekscytujące cele przed sobą. 

𝘗.𝘚 - 𝘕𝘪𝘦𝘥ł𝘶𝘨𝘰 𝘸𝘳𝘢𝘤𝘢𝘮 𝘥𝘰 𝘱𝘰𝘸𝘢𝘻̇𝘯𝘺𝘤𝘩 𝘵𝘦𝘮𝘢𝘵𝘰́𝘸 𝘊𝘙𝘔 𝘪 𝘈𝘨𝘦𝘯𝘵𝘰́𝘸 𝘈𝘐 😱

Nie chodzi o dane na obrazku 👇
Chodzi o to, że sam obrazek jest wygenerowany automatycznie przez AI 😵‍💫

I co lepsze – to w ogóle nie jest obraz, tylko… kod. Czyli tekst.

Brandowe kolory, wszystko równo, czytelnie. No, musicie przyznać – wygląda to elegancko.

Nie pytajcie mnie dokładnie jak, ale Romeo Mann ustawił nam proces, w którym AI automatycznie generuje infografiki do naszych postów. 

Czy to jest game changer dla firmy?
Nie powiedziałbym.

Ale mam poczucie, że na tym etapie adopcji AI dużo wartości jest właśnie w przyspieszaniu drobnych procesów. To jest jeden z takich przykładów.

Jak robiliśmy to wcześniej?
mieliśmy “design as a service” na subskrypcji
wrzucaliśmy takie grafiki w kolejkę
koszt: ok. 1000 €/msc (12k€ rocznie)

Teraz robimy to sami, dużo sprawniej.

Dorastaliśmy w latach 80. i 90. Komputery były dla nas czymś naturalnym, "oswojonym". Nasi rodzice i dziadkowie często machali na to ręką. Mówili, że to skomplikowane, niepotrzebne, "nie dla nich".

Dziś wchodzimy w te same buty.

Widzę wiele osób, świetnie obeznanych w cyfrowym świecie, które na hasło "automatyzacja AI" reagują dokładnie tak samo, jak nasi rodzice na PC. Oporem.

To nie są łatwe czasy dla tych, którzy okopują się w starych nawykach. 

Warto o tym pomyśleć, zanim kolejny raz powiemy: "To już nie dla mnie".

I nie chodzi nawet o AI, tylko w ogóle o to, że tempo zmian przynajmniej przez następną dekadę raczej nie zwolni. 

Także z jajem i do przodu, a nie jakieś tam lelum polelum.

#ai #marketing

taplio

The Battle

Anca Roca (she/her)

Przemek Orlikowski 🫶

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScorePrzemek Orlikowski 🫶's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Anca Roca (she/her)

Przemek Orlikowski 🫶

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Przemek Orlikowski 🫶's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScorePrzemek Orlikowski 🫶's LinkedIn Performance