On maximise le volume et la qualité des rdv pour vos commerciaux en couplant ciblage chirurgical et prospection on demand 🎯📞 │ Co-Fondateur @Lead Panda

On accompagne les acteurs du SIRH, IT & Tech dans leur acquisition client. 
👉 Le but : générer des rendez-vous qualifiés avec vos décideurs clés (CEO, DRH, DAF, DSI...) et identifier des projets de transformation.

🤝 Quelques références parmis nos +95 entreprises accompagnées : Cegedim, HR Conseil, Boond Manager, Itesoft, Timesquare, M6, L'Express, Comexposium, Salon Forum Incyber, Webedia, Alan Allman, Adonys...

Lead Panda se différencie par son approche chirurgicale de la prospection et son commando formé sur les métiers de la tech.
On ne travaille pas au temps passé mais aux résultats réels générés pour nos clients.

Nos expertises : 
- étude et conseil en stratégie de prospection B2B / growth / acquisition / outbound / automatisation
- ciblage des bonnes entreprises
- création de fichier de prospection 
- génération de lead et prospection téléphonique, démarchage, téléprospection
- cold call et cold email
- prospection linkedin
- gestion de CRM 

Ce que nous faisons : 
- Définir votre cible idéale / Personae pour prospecter
- Création de base de données ciblée (Téléphone | Email | URL LinkedIn)
- Enrichissement de fichiers de prospection
- Lead generation sur une base de prospects qualifiée
- Prise de rendez-vous B2B via cold calling
- Data management de votre CRM 
- Reporting de la campagne

Je suis Anas, anciennement Business Manager RH et Finance chez Althéa, et désormais co-fondateur de Lead Panda, une entreprise spécialisée dans la création de bases de données B2B, la prise de rendez-vous, et la croissance des entreprises B2B.

Notre mission ? Résoudre vos enjeux business et vous apporter les meilleurs ROI.

Contactez-moi directement ou visitez notre site pour plus d'informations. 

Notre équipe est prête à transformer vos défis en succès.

Pour faire de votre entreprise une référence auprès de vos clients, ça se passe ici 🔎https://www.leadpanda.fr

Anas CHAKRI 🎯

Il existe deux types de commerciaux.
Mais un seul est vraiment indispensable.

Le premier : l’éleveur.
Il attend que les opportunités tombent dans son agenda. que ses clients reconduisent.
Il traite ses dossiers. Les bons de commande.
Il gère les leads qu’on lui donne.
Et quand le pipe est vide ?
👉 Il se plaint de la qualité des contacts. du marché.

Le second : le chasseur.
Regard aiguisé.
Flair pour détecter les opportunités.
Son métier ?
👉 Transformer un parfait inconnu… en client.
Il sait :
créer une connexion
encaisser le rejet
revenir à la charge
Un chasseur ne subit pas sa journée.
👉 Il la conquiert.
Il ne dépend pas du marché.
Il crée ses propres opportunités.

Le commercial d’élite est celui qui sait :
👉 chasser pour ensuite élever.

Parce que dans les périodes de tempête économique…

Les éleveurs attendent.
Les chasseurs avancent.

Et grâce à leur résilience,
ils trouvent toujours un moyen de rebondir.

La vraie question est simple :
👉 Dans ton équipe, tu formes des éleveurs…
ou des chasseurs ? ou les deux ?

On remplit votre pipe avec des RDV qualifiés. │ Co-Fondateur @Lead Panda │ Prospection chirurgicale auprès de vos décideurs clés. 🎯

Hiring’s expensive. Losing them in 30 days? Worse — JumpBoard.ai turns new hires into ROI, not regrets.

𝗟𝗲𝘀 𝗗𝗥𝗛 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶-𝘀𝗶𝘁𝗲𝘀 𝗽𝗶𝗹𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗮̀ 𝗹'𝗮𝘃𝗲𝘂𝗴𝗹𝗲.Impossible de voir :→ Le site qui décroche→ Le nouveau qui s'éteint à J+60→ Le manager qui a besoin de soutienConséquence : 𝟯𝟬–𝟰𝟬 % 𝗱𝗲 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁 𝟲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝘁𝗿𝗼𝗽 𝘁𝗮𝗿𝗱.J'ai créé JumpBoard : 𝗹𝗮 𝘁𝗼𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗥𝗛 𝗾𝘂𝗶 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗿𝗲𝗱𝗼𝗻𝗻𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗮𝗶𝗻.🔍 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗿𝗲́𝗲𝗹Un cockpit par site, manager, cohorte. Vous voyez qui décroche 𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶.🔄 𝗖𝘆𝗰𝗹𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁 + 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲Du jour 1 au dernier jour : 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗼𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 dans un seul système.Chaque départ alimente l'IA qui prédit les prochains.⚡ 𝗜𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲Alertes prédictives. Workflows managers. 𝗟'𝗼𝘂𝘁𝗶𝗹 𝗻𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝘃𝗶𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝘀𝗲𝘂𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 : 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗼𝘀𝗲 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗳𝗮𝗶𝗿𝗲.📊 𝗗𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀𝗗𝘂 𝗖𝗢𝗗𝗜𝗥 𝗮𝘂 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗮𝗶𝗻, les mêmes données en temps réel.Les résultats ?𝗗𝗲𝘀 𝗱𝗲́𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗮𝘃𝗲𝗰 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲. Un turnover anticipé, pas subi.Vous gérez vos sites sans tour de contrôle ?→ Message privé ou jean@jumpboard.ai📞 0757597283⸻𝗠𝘂𝗹𝘁𝗶-𝘀𝗶𝘁𝗲 𝗛𝗥 𝗹𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗮𝗿𝗲 𝗳𝗹𝘆𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗹𝗶𝗻𝗱.Impossible to see:→ Which site is slipping→ Which new hire is fading by day 60→ Which manager needs supportResult: 𝟯𝟬–𝟰𝟬% 𝘁𝘂𝗿𝗻𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿𝗲𝗱 𝟲 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵𝘀 𝘁𝗼𝗼 𝗹𝗮𝘁𝗲.I created JumpBoard: 𝘁𝗵𝗲 𝗛𝗥 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹 𝘁𝗼𝘄𝗲𝗿 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗽𝘂𝘁𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝗯𝗮𝗰𝗸 𝗶𝗻 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗼𝗹.🔍 𝗙𝘂𝗹𝗹 𝗿𝗲𝗮𝗹-𝘁𝗶𝗺𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝘆A cockpit by site, manager, cohort. You see who's disengaging 𝗮𝗻𝗱 𝘄𝗵𝘆.🔄 𝗙𝘂𝗹𝗹 𝗹𝗶𝗳𝗲𝗰𝘆𝗰𝗹𝗲 + 𝗽𝗿𝗲𝗱𝗶𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲Day 1 to last day: 𝗼𝗻𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴, 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗼𝗳𝗳𝗯𝗼𝗮𝗿𝗱𝗶𝗻𝗴 in one system.Every departure feeds the AI that predicts the next.⚡ 𝗔𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲Predictive alerts. Manager workflows. 𝗧𝗵𝗲 𝘁𝗼𝗼𝗹 𝗱𝗼𝗲𝘀𝗻'𝘁 𝗷𝘂𝘀𝘁 𝗮𝗹𝗲𝗿𝘁: 𝗶𝘁 𝘁𝗲𝗹𝗹𝘀 𝘆𝗼𝘂 𝘄𝗵𝗮𝘁 𝘁𝗼 𝗱𝗼.📊 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗰 𝗱𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻-𝗺𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴𝗙𝗿𝗼𝗺 𝗖-𝘀𝘂𝗶𝘁𝗲 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗲𝗹𝗱, same data in real time.The results?𝗗𝗲𝗰𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗺𝗮𝗱𝗲 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝗰𝗼𝗻𝗳𝗶𝗱𝗲𝗻𝗰𝗲. Turnover anticipated, not endured.Managing your sites without a control tower?→ DM or jean@jumpboard.ai📞 +33757597283

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