Amaury de Thibault

Stakha

Connecting talents with early-stages & scale-up companies

Founder 

Streamroot

At Streamroot, we’re working to overcome one of the biggest challenges facing the internet today: the explosion of video traffic. Our goal is to redesign the way we deliver video online, to create more robust, cost-effective infrastructures, and to touch millions of internet users by bringing quality video to every corner of the world.

We need you! 
Software Engineer P2P & SDK (C++)
Lead Software Engineer Dashboard (ReactJS)
Product Manager Dashboard
Technical Product Manager

https://streamroot.io/careers/


Mail : amaury@streamroot.io
Phone : +33 7 61 75 40 66

Senior Talent Acquisition Manager (Freelance)

Ledger

Ledger is a security company that provides to its clients' hardware & software products for protecting their cryptocurrencies asset. Thanks to our expertise in security & blockchain, we also offer IoT solutions to our clients.

As a Consultant, my two missions at Ledger were:
- Helping the internal HR teams on recruitment process’ optimizations in collaboration with the engineering leads.
- Sourcing new talents for our engineering teams:
Software Engineers, Site Reliability Engineers, Engineering Programs Manager, etc.

- Ledger n°1 des entreprises qui offrent le meilleur équilibre vie pro/perso en France -

Ametix

Ametix is a consultancy company specialized in building IT & Digital teams for its clients.

My purpose was to build consulting teams for Corporates and high-growth tech environments and also, help them to find great executive profiles for permanent positions. 

Scope of actions :

Back-End Dev - Front-End Dev - Scrum Master - DevOps - SRE - Ops - QA - Product Owner - Business Analyst - UX Researcher - UX Design - UI Design - Data Scientist - VP Engineering - CTO - Dev Evangelist -  

Ametix also organizes the biggest hackathon in Europe  - MDF

 Digital Headhunter / Manager Business Development 

Fed IT

As head of the FED IT, my teams and I support our clients in all their IT recruitment (permanent and contract roles). 

- Creation of the IT Business Line for Groupe Fed
- Developing business with current and new clients
- Managing a team of two senior consultants by organizing their daily activities, following their activities, setting their targets, etc.

http://www.fedit.fr/ 

"Bénéficiant de l'excellente réputation du groupe FED sur l'ensemble de ses marques et de son expertise à exceller dans le recrutement , FED IT a la volonté de devenir un acteur incontournable du recrutement IT."

Head of Team - Fed IT

Allegis Group

In a candidate oriented world quick learner and fast doer, during more than three years, I succeed in improving and accelerate our relationships with our candidates and clients for the two major brands of Allegis.

Build relationships with candidates for internal or contracting roles and understand their objectives and mindset
Understand clients’needs (Corporate and Consultancy Companies) and find the right people for the right plans to meet their business objectives
Lead junior consultant to their total autonomy

Aston Carter
Dec 2015 - Avril 2017
As a Senior Consultant, I was responsible for the development of Risk & Compliance practice.

TEKsystems 
Jan 2014 - Nov 2015
From Recruiter to Senior Consultant, my role was to expand the Infrastructure practice

Recruitment Consultant

Belgian Sweets Design

Sales Representative

SMT Group

Shipping & Export Trainee

British and Sportcars

Sales Assistant & Maintenance

We work with startups, scale-up and corporates 💪 (few examples below):
Defacto
Waldo
Datadog
Folk
Ankorstore
Jellysmack
Alkemics
Kpler
Qonto
Dashlane
Ledger
Chance
Streamroot

We help companies to hire faster senior & highly qualified candidates.

+ We offer people the career they want without compromise, no matter where they live and who they are.

Our Services:
1️⃣ GROWTH
Work with our agency team of seasoned experts to find the perfect candidates across product, design, software engineering & data; from 1 to 6 roles

2️⃣ BUILD
Secure more hiring at a lower cost as we bring our expertise directly to your teams with personal, embedded recruiting services for three or 6-month sprints; from 6+ roles

3️⃣ SCALE
Hire executive or niche talent capable of redefining your business trajectory. Gain unparalleled access to industry-leading figures in Innovation, Growth, Strategy, Engineering, Design, and Product.

4️⃣ FASTER
Have a product that needs fast-tracking and lacks the team to do it? Engage skilled contractors for your tech and product teams on short or long-term projects.

STAKHA
https://stakha.io

Ping me an email to amaury@stakha.io
Phone/WhatsApp : +33 7 61 75 40 66

Founder | Shaping the future of work

Distributed work ==> better inclusivity, better work-life balance, better productivity

Stakha.io is a tech-recruiting company strongly focused on remote & hybrid work.

Our mission is to build a more talented and diversified working environment by connecting talents & companies around the EU.

From December 2022, the same as before but strong focus on outbound sales
Between July 2020 til now, orchestrated Product, Operations, Marketing, Legal, Finance, and HR
Created the first CRM system and a no-code recruitment platform, transforming operations and talent acquisition. 
Amplified revenue by 30% (a surge of 300k€ in 2022) via strategic inbound initiatives. 
Streamlined operations, accelerating deal closure processes
Nurtured a culture of autonomy and self-learning, fostering a team of 10 professionals. 
Established rigorous standards for processes and hiring, distinguishing our brand in the competitive landscape. 
Championed a 200k€ non-dilutive fundraising campaign, safeguarding founder equity. 
Initiated an influential webinar series with industry giants, enhancing brand visibility and networking. 
Optimized profitability in tech and marketing divisions. 
Navigated critical decisions, fortifying long-term business resilience

Concord

Talent Acquisition Manager

SCALE YOU UP

Scale You Up est la première solution RPO de talent acquisition globale pour les startups. Les Talent Acquisition dédiés sont déployés chez des clients pour intervenir sur du recrutement opérationnel, la mise en place de stratégie et politique de recrutement et le développement de la marque employeur.

• La gestion de nos clients start-ups de tous secteurs d’activité et l’onboarding de ces clients
• La prise en charge de l’intégralité de leur processus de recrutement : depuis le conseil
stratégique à la réalisation des recrutements de A à Z, jusqu’à l’onboarding des
collaborateurs
• le partage d’expertise sur les réseaux sociaux, la création et l’animation d’une communauté de clients et de candidats
• Le conseil stratégique, l’organisation et la mise en place d’outils de recrutement
• La mise en place de processus internes à Scale You Up : développement de formations, best
practices, l’analyse de données chiffrées pour optimiser les actions.
• Participation à divers projets annexes

Missions complémentaires (recops)
• Mise en place d'un reporting KPI standardisé et automatisé chez nos clients
• Mise en place du reporting de performance et rapport mensuel des performances d'équipe
• Création de templates, outils d'automatisation (ex. générateur automatique booléen) 
• Gestion du dashboard produit de Scale You Up en lien avec le reporting KPI (vérification, axes améliorations, problématiques à remonter, etc.)
• Vérification de la data, exploitation des KPIs et suivi des reportings
• Formation et onboarding des nouveaux scalers sur le reporting et le produit
• Gestion de l'ATS TeamTailor (formation, gestion du vivier (un talent pool de plus de 4000 candidats)
• Formation sur le pilotage et les présentations mensuelles/trimestrielles/offboarding chez nos clients
• Veille constante sur le recrutement : nouveaux outils, tendances du marches, études, etc.

Murfy est une jeune PME qui a décidé de s'attaquer à nos déchets électroménagers en se spécialisant dans la réparation d'électroménager à domicile et également du reconditionnement en atelier. 

Pour accompagner sa forte croissance, ils ont lancé la Murfy Académie pour répondre au besoin de formation de futures techniciens. Scale You Up les a accompagné dans la mise en place de leur stratégie de recrutement et l'ouverture de nouveaux ateliers. 

- gestion volumique des candidatures entrantes pour le périmètre de Lille
- mener des entretiens téléphoniques et physiques en atelier
- organiser et coordonner des sessions de recrutement
- donner du feedback et accompagner le manager sur le recrutement
- répondre à un objectif de recrutement de masse pour assurer le lancement de l'académie sur Lille
- apporter des axes améliorations sur les process, la stratégique et politique de recrutement

Talent Acquisition Manager @Murfy

Javelo, une HRtech, est LA solution RH qui permet d'automatiser et gagner du temps sur le suivi RH. Javelo vous aide à digitaliser et structurer vos processus RH, à développer une forte culture du feedback pour constituer des équipes engagées

Missions: 
Diffusion d'annonce et sourcing sur des profils sales et growth
Entretien de préqualification 
Suivre les KPI et présentation client

Talent Acquisition Specialist @Javelo

Lemonway est une start-up fintech offrant une solution de paiement aux retail marketplaces et marketplaces financiers (crowdfunding).

Missions :
Diffusion, tri de CV et sourcing sur des profils sales, growth, operation, product, etc. 
Mener des entretiens de préqualifications  
Suivre des KPI et analyser des indicateurs  
Être porteur de conseil en stratégie de recrutement

Talent Acquisition Specialist @Lemonway

Groupe INATIS 

Le groupe INATIS est une entreprise d’Ingénierie et Conseil en technologies fondée en 2003, spécialisée dans l’assistance technique pour des clients à travers des prestations forfaitaires en France et à l’International, dans le domaine du Pétrole et Gaz, de l’Industrie, du Transport et de l’énergie.

Missions :

Faire du sourcing actif sur les jobboards (Linkedin Recruiter, Météojob, Monster, indeed, Apec, Pôle Emploi)
Effectuer des entretiens téléphoniques
Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement
Rédiger des dossiers de compétences à présenter aux clients

Profils : Ingénieurs/techniciens dans le secteur aéronautique/ferroviaire

Chargé de Recrutement

ManpowerGroup Talent Solutions

Chargé de recrutement / Consultant Recrutement @Beaumanoir

Talent Solutions offre une expertise complète qui combine trois solutions mondiales, Right Management, RPO et TAPFIN, afin d’aider les entreprises à répondre aux besoins complexes en matière de gestion des Talents.

Missions principales :
Recrutement sur les projets RPO pour différents clients (Carrefour, Société Générale, Beaumanoir)  sur plusieurs secteurs d’activités
Gestion administrative de la constitution du dossier collaborateur et l'émission de contrat
Copilotage et management projet de recrutement (Suivi KPIs, comité opérationnel et de pilotage, management, etc.)

Chargé de recrutement @Société Générale 

Chargé de recrutement @Carrefour

Groscommerce.fr & Koreaneurope.com

Groscommerce.fr est une boutique en ligne offrant des produits variés dans plusieurs catégories (Maison & Jardin, Vêtements & Accessoires, Bijoux & Montres et Sport & Fitness). Le site propose une variété de produits selon les tendances du moment à un prix bas.

Koreaneurope.com est un site de vente de produits de beauté issus de la fameuse Kbeauty. Le site propose également des sélections de produits pour la routine Kbeauty en analysant votre type de peau.

Missions :
La conception et la création de la boutique en ligne
Piloter la performance globale de l'écosystème de l’e-commerce
Assurer la bonne communication et la qualité relationnelle avec les fournisseurs étrangers
Optimiser le positionnement de la boutique sur les Search Engine (SEO)
Mettre en place des stratégies de marketing à travers les réseaux sociaux
Recruter des profils freelances (marketing et support/gestion)
Piloter une équipe internationale

Missions complémentaires :
Effectuer de la maintenance et de la mise à jour du site
Assurer la liaison avec l’équipe d’hébergement

GrosCommerce.fr & Koreaneurope.com

BNP Paribas

BNP Paribas Banque en Ligne regroupe plusieurs entités : trois Centres de Relations Clients, la Net Agence, des centres d’expertises spécialisés Net Epargne et Net Crédit, ainsi que Hello bank. 

Missions :
Prendre en charge la tenue d'un process de recrutement de A à Z en équipe
Participer au recrutement des CDI, CDD, des alternants, des stagiaires à différents évènements RH (salons, forums, job dating…) 
Gérer les relations écoles et les formations diplômantes 
Gestion des ressources humaines (visites médicales, périodes d’essai, entretiens, etc.) 
En appui sur des projets RH et la com RH 

Recrutement : profils commerciaux/administratifs dans le secteur banque / finance / assurance

Chargé de missions RH

Collège SARO 

Collège SARO (Sir Abdool Raman Osman SC) est un des grands collèges publics de l’île Maurice, renommé en hommage à Raman Osman, le premier gouverneur général de Maurice. L’enseignement se font de sixième à la terminale accueillant plusieurs filières. Les principaux atouts de l'école sont la science et les sujets techniques.

Missions :
Assurer l’enseignement en sciences sociales et sociologie à différentes sections
Garantir l’ensemble des activités scolaires des élèves
Apporter une aide au travail personnel des élèves et en assurer le suivi
Conseiller les élèves dans le choix de leur projet d’orientation

Missions complémentaires :
Aider l’équipe pédagogique à la mise en place des nouvelles méthodologies d’enseignement
Assurer le rôle de coordonnateur de discipline au sein de l’établissement
Contribuer aux activités extrascolaires des élèves

Enseignant

SEDECO

Sedeco est une entreprise B to B spécialisée dans l’externalisation dans l’édition, la modération de contenus, le référencement naturel, l’e-Marketing, la programmation et la relation client. 

Le service de référencement et d’édition comprend diverses prestations : journalisme Web, rédaction de contenu, traduction, référencement et netlinking, entre autres. Formés aux règles SEO (Search Engine Optimization), les rédacteurs s’attellent à produire des articles de qualité qui permettent d’optimiser le référencement naturel d’un site ou des produits, permettant d’avoir une meilleure visibilité sur internet !

Missions (En télétravail) :
Rédiger quotidiennement des articles sur des thèmes bien spécifiques
Création de contenu SEO pour de la publication on-site
Recherche & analyse de mots clés
Soumission de sites dans les annuaires web (thématiques et généralistes)
Publier des contenus pour du link-building (communiqués de presse, Q&A, mini-blogs, etc.)
Reporting quotidien sur les tâches effectuées

Journaliste Web

Student Christian Fellowship

SCF (Student Christian Fellowship) est une organisation chrétienne basée à l’Ile Maurice sous de l’association internationale IFES réunissant des étudiants. Elle propose des évènements tels que discussions autour de la Bible, conférences, débats, etc.

Missions :
Gestion des plannings, rendez-vous et évènementiel sous la responsabilité de la Secrétaire Générale
Assistance sur des projets (séance avec les intervenants internationaux, pièces de théâtre, retraites, etc.)
Contribuer aux études bibliques et animer les discussions de groupe.

Gestionnaire administratif & membre du board

MCB Group

La Mauritius Commercial Bank (Banque commerciale de l’île Maurice) est une des principales banques mauriciennes, et la plus ancienne (depuis 1839). La MCB commença ses opérations bancaires à Paris, La Réunion et Mayotte sous l’enseigne Banque Française Commerciale Océan Indien. Le groupe MCB s’est taillé une place de plus en plus importante dans la région et au-delà, en étendant parallèlement ses activités au secteur non bancaire. En tant qu’entreprise citoyenne, il valorise l’action sociale et la protection des ressources naturelles.

Projet de recherche : la faisabilité d’un système de microfinance et la création d’une nouvelle filiale MCB Microfinance dédiée à des prêts pour des microbusiness

Collaboration avec le cabinet HORUS Development Finance, spécialiste dans le financement du développement.

Missions :
Identifier les supports de sourcing les plus adaptés dans le cadre de ce projet 
En charge d'identifier, de contacter et de présélectionner des candidats potentiels pour l’enquête
Collecter les données et la saisie sur Excel pour l’analyse de la faisabilité de la mise en place du projet

taplio

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Amaury de Thibault

Abishaï E.

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