Adrian Ballosch

Kennst du das auch, wenn du UGC Creator beauftragst:

- Du bekommst nur den „Standard-UGC“ ohne kreative Ideen
- Die Qualität schwankt stark von Creator zu Creator
- Die Kommunikation zieht sich und kostet Zeit
- Preise sind intransparent und Prozesse altmodisch

☝️ Ich weiß, wie frustrierend das sein kann – und auch, wie gut UGC funktioniert, **wenn alles stimmt**.

In den letzten Jahren habe ich als Gründer von **pola** über 1.000 UGC-Videos vermittelt und als Creator selbst hunderte Kampagnen umgesetzt. Dabei habe ich jedes Problem gesehen, das Marken mit Creatorn haben können.

Genau deshalb haben wir uns mit **Speekly** zusammengeschlossen.

→ **pola x Speekly** steht für die Kombination aus **Creator-Management, Community-Power und skalierbarem Content-Sourcing** – alles in einem System.

Unser Ziel:

✅ Reibungslose Zusammenarbeit zwischen Marken & Creatorn
✅ Klare Prozesse & faire Preise
✅ Content, der kreativ, hochwertig & on-brand ist
✅ Ich berate dich bei jedem Schritt deiner Booking Expenrience

❤️ Deine Marke ist zu wertvoll für mittelmäßigen UGC.

Wenn du UGC willst, der wirklich funktioniert – lass uns sprechen.

(Meine letzten Kunden: Orangina, Parship, Sofatutor, WISO Steuer, Sparkasse, Hyatt uvm.)

CMO & Co-Founder

Wie junge Männer heutzutage sein sollen

Sie sollen...

... früh aufstehen und vor dem Frühstück 2 Stunden Sport machen
... ein kreatives Hobby haben was sie noch attraktiver macht
... ein solides Following auf Social Media haben mind. (10K)
... früh aufstehen und vor dem Frühstück ins Eisbad gehen
... beruflich erfolgreich sein mit mind. 10k € monatlich
... super einfühlsam sein aber nicht zu verweichlicht
... an 3-5 JGAs pro Jahr ordentlich einen heben
... sich gesund, regional und saisonal ernähren
... einen Sixpack haben aber nicht zu trainiert
... 50%+ des Haushalts und Kindererziehung
... jeden Tag mindestens 2 mal meditieren
... nicht zu spät zuhause sein von Arbeit
... einen Hocker zum kacken benutzen
... ca. 34 Supplements nehmen
... mind. 2 Immobilien besitzen
... täglich auf Linkedin posten
... mind. 1 Sidehustle haben
... in Krypto investieren
... gut riechen
...

Ich bin manchmal ganz schön überfordert 😅

Brands & Creator connecten: Mein Ding! Corporate Creator & UGC Consultant @Speekly | Couple UGC Creator @adiandmay

Mir ist nach 5 Jahren UGC bewusst geworden

Wie ich 95% der Jobs bekomme, die mich anfragen:

Obwohl ich selber UGC Jobs vergebe,
war mir nie klar wieso ich so oft close.

Bis letzte Woche:

Egal ob deine Auftrags- & Anfragen-Lage
aktuell gut oder schlecht ist.

Lass dir nie anmerken,
dass du einen Job unbedingt haben willst!

Wer die Anfragen die er bekommt, oder sieht
unbedingt brauch um seine Miete zu zahlen,
der wird sich auch entsprechend verhalten.

Kunden spüren das.

Stattdessen:

Bleib deiner Struktur treu
Werde nie emotional in deinen Texten
Lass dich nicht auf unnötige Verhandlungen ein
Wenn der Kunde nicht bucht, kommt der Nächste!

Du passt nicht perfekt zu dem Job!
Der Job passt perfekt zu dir!

Was ist deine Geheimstrategie?

Female & Male UGC Creator gesucht bei Speekly

Große UGC Kampagne im Food Bereich - Gute Kamera Skills erfordert!

Für eins meiner Projekte suche ich in der Hauptrolle:

- Weibliche Creatorin: Spielalter Mitte/Ende 20
- Gutes Kamera Setup 4K - keine Handy Cam
- Erfahrung im Bereich Food

Nebenrolle:

- Männlicher Creator: Spielalter Mitte/Ende 20
- Gutes Kamera Setup 4K - keine Handy Cam
- Erfahrung im Bereich Food

Es könnte von Vorteil sein, wenn ihr das Projekt sogar zusammen umsetzen könnt...

Schickt mir gerne eine DM mit eurem Portfolio und mit welchem Kamera Setup ihr arbeitet!

Ich wundere mich jede Woche, dass so viele

UGC immer noch komplett falsch verstehen.

Ich kann auf jeden Fall schwer zählen wie viele 
verschiedene Definitionen ich schon gehört habe

Der allgemeine Konsens ist allerdings:

UGC = Schneller, günstiger Content von Normalos für Ads

Ich trete zwar im Bereich UGC auf,
aber mache das beschriebene gar nicht!

Es ist doch eigentlich relativ simpel:

Marken brauchen Content. 
Egal wofür.

Sie selber sind zu doof dazu oder haben keine Kappas
Influencer sind zu teuer dafür.
Die Customer machen nicht das was der Kunde braucht.

Also können sie Creator buchen die:

Die richtigen Fragen stellen
Kein Problem haben vor der Kamera zu stehen
Sich gut in den Kunden versetzen können
Qualitativ gute Videos rauslassen
...

UGC ist dafür da, dass es Menschen gibt,
die deine Ideen in Videos umsetzen können,
die schön aussehen!

Begriff hin oder her!

Was bedeutet UGC für dich?

Bin jetzt privatversichert!

Endlich angekommen in der Oberschicht...

So sehen das ziemlich viele!
Privatversichert als Non-Plus-Ultra!

Sprichst du darüber mit 10 Menschen
Bekommst du 10 verschiedene Meinungen!

Fast kein Thema polarisiert so sehr.

Aber warum?

Alles im Leben hat seine Vor- und Nachteile!
Es gibt nicht besser oder schlechter!

Ich habe mich nicht aus Prestige für die 
Continentale Versicherung entschieden

Sie passt besser in meine Investment-Strategie sowie
in mein Gesundheitsmanagement & Altersvorsorge

500 € mehr im Monat die ich jetzt 
jung und fit investieren kann?

Nicht der Hauptgrund aber für mich super sinnvoll!

Was findest du besser? Privat oder gesetzlich?

Philipp Martius

🎬 Wir helfen euch, durch nahbares Videomarketing Kunden und Bewerber anzuziehen! | Mitgründer 7amProductions

🎯 Mehr qualifizierte Bewerbungen. Weniger Frust im Recruiting.
Wir helfen mittelständischen Unternehmen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen – mit echten Mitarbeiter-Videos, performanten Karriereseiten und gezieltem Social Recruiting.

📉 Kommt dir das bekannt vor?
- Kaum Resonanz auf Stellenanzeigen
- Unpassende Bewerber, die dein Team Zeit kosten
- Viel Aufwand, aber keine passenden Talente

🧠 Der Schlüssel? Echte Einblice.
Bewerber wollen heute wissen, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten – und entscheiden emotional. Genau da setzen wir an: mit ehrlichen Einblicken, die berühren und überzeugen.

🚀 Unser 4-Stufen-System:
1. Echte Mitarbeiter-Statements statt leerer Versprechen
2. Karriereseiten, die mobil optimiert sind und konvertieren
3. Social Recruiting, das auch passive Kandidaten erreicht
4. Bewerberquiz, das unpassende Kandidaten vorfiltert

💬 Was unsere Kunden sagen:
„Innerhalb von 24 Stunden sechs qualifizierte Bewerbungen. Ich bin sprachlos.“ – Miriam Röber, Haus St. Josef
„Unsere Stelle war innerhalb von vier Wochen besetzt.“ – Olaf Klopprogge, Logopädie Klopprogge
„Deutlich qualifiziertere Bewerbungen. Wir sparen enorm viel Zeit.“ – Björn Pöllath, Volksbank Rhein-Erft-Köln

🎥 523+ produzierte Videos.
🔧 Von Sozialwesen bis Industrie.
💡 Von nachhaltigem Employer Branding bis kurzfristigem Recruiting.

Wenn du in den nächsten 30 Tagen qualifizierte Bewerbungen erhalten willst – schreib mir einfach.

taplio

The Battle

Adrian Ballosch

Philipp Martius

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance ScoreAdrian Ballosch's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

taplio

The Battle

Adrian Ballosch

Philipp Martius

Followers

Posts

Engagements

Likes

Performance Score.css-goub6s{font-size:var(--chakra-fontSizes-md);font-weight:500;color:var(--chakra-colors-gray-600);display:block;margin-top:var(--chakra-space-1);}Adrian Ballosch's LinkedIn Performance

Ready to grow your LinkedIn presence?

Performance ScoreAdrian Ballosch's LinkedIn Performance