Adrian Ballosch

Kennst du das auch, wenn du UGC Creator beauftragst:

- Du bekommst nur den „Standard-UGC“ ohne kreative Ideen
- Die Qualität schwankt stark von Creator zu Creator
- Die Kommunikation zieht sich und kostet Zeit
- Preise sind intransparent und Prozesse altmodisch

☝️ Ich weiß, wie frustrierend das sein kann – und auch, wie gut UGC funktioniert, **wenn alles stimmt**.

In den letzten Jahren habe ich als Gründer von **pola** über 1.000 UGC-Videos vermittelt und als Creator selbst hunderte Kampagnen umgesetzt. Dabei habe ich jedes Problem gesehen, das Marken mit Creatorn haben können.

Genau deshalb haben wir uns mit **Speekly** zusammengeschlossen.

→ **pola x Speekly** steht für die Kombination aus **Creator-Management, Community-Power und skalierbarem Content-Sourcing** – alles in einem System.

Unser Ziel:

✅ Reibungslose Zusammenarbeit zwischen Marken & Creatorn
✅ Klare Prozesse & faire Preise
✅ Content, der kreativ, hochwertig & on-brand ist
✅ Ich berate dich bei jedem Schritt deiner Booking Expenrience

❤️ Deine Marke ist zu wertvoll für mittelmäßigen UGC.

Wenn du UGC willst, der wirklich funktioniert – lass uns sprechen.

(Meine letzten Kunden: Orangina, Parship, Sofatutor, WISO Steuer, Sparkasse, Hyatt uvm.)

CMO & Co-Founder

🆘 UGC Creatorin gesucht für Jahreskooperation

Vereinzelte Drehs auf Teneriffa - sonst zuhause!

Für einen unserer Kunden suchen wir eine weibliche Creatorin:

Alter: 20-30 Jahre / weiblich
Erfahrung: Fortgeschrittene On-Set Dreh und UGC Experience
Kunde: Lifestyle und vor Ort Experience
Nutzung: Social Organic
Videos: 8 Videos pro Monat
Gage: 3.000 € pro Monat
Dauer: 12 Monate ab März

Shootingreise zum Start nach Teneriffa im März!

Kommentier bitte einmal den Beitrag mit deinem Portfolio und schick mir eine Vernetzung falls wir es noch nicht sind.

Ich melde mich dann bei dir!

Brands & Creator connecten: Mein Ding! Corporate Creator & UGC Consultant @Speekly | Couple UGC Creator @adiandmay

Ich hab ein Problem mit:

"Ich bin zurück..."-Posts

Kennt ihr das?

"Ich bin wieder zurück auf LinkedIn und 
hab mir einiges vorgenommen!"

Wenn willst du grade verarschen?
Mich oder dich selbst?

1. Niemand hat gemerkt das du weg warst
2. Wenn du weg warst hatte das einen guten Grund
3. Niemanden interessiert, dass du wieder da bist
4. Wenn es so wäre, würde niemand was sagen
5. Wieso etwas ankündigen was man eh nicht einhält
6. Du kannst mit dem Post nicht erreichen das man dir besser zuhört

Du scheinst nicht viel zu erzählen haben, wenn 
das das einzige ist was dir nach deiner Pause einfällt?

Probier in 2026 lieber das:

1. Teile was wichtiger für dich war als Linkedin
2. Adressiere nicht das Problem von dir sondern zeige eine Lösung
3. Anstatt "Ich bin zurück" - "Ich mache weiter mit..."
4. Erinner die Leute daran, welchen Mehrwert du künftig für sie bringst.
5. Geb deiner Personal Brand Zeit

Sei ehrlich - du willst jetzt wieder mehr posten hier?

Dieses cute Dreigespann rettet eure Socials

Wir vergeben unsere heiß begehrten Jahreskooperationen 👇

Mareike, Ari und Ich gestalten neben unseren Hauptjobs als Model, Hund und UGC Consultant auch gemeinsam Content.

Zu Beginn des Jahres vergeben wir immer 3-5 Jahreskooperationen zu sehr attraktiven Preisen und Bedingungen.

- Bis zu 70% reduzierter Videopreis
- Exklusivität für die jeweilige Nische
- Bekommen Content immer als Erstes
- Special Buyouts
- Beratung
...

Wir haben noch einen Platz den wir gerne vergeben möchten, daher teile ich das ganze mit euch!

Wenn du also regelmäßig Foto und Video Content von Weiblein, Hündlein und Männlein brauchst:

Hit me up!

Ich werde dieses Jahr 35

Und hatte in meinem Leben nur 1 Arbeitgeber...

Mich.

Eine Tatsache über die ich 
viel zu wenig nachdenke.

Ich habe oft das Gefühl noch keine 
"Karriere" gemacht zu haben.

Werde von Menschen mit klassischen
Werdegängen nicht ernst genommen.

Obwohl:

Ich seitdem ich 18 bin aus eigenen Ideen
Geld generiere von dem ich gut leben kann

Noch nie von irgendjemanden abhängig war

Mein Leben so gestalten kann wie ich es will

----

Ich glaube das sind Strukturen die sich nach so
langer Arbeitszeit nicht mehr rückgängig machen lassen.

Seid ihr nach so einer langen Zeit mal in eine Festanstellung?
Wie fühlt sich das an?

Wie UGC Creatorin Mareike gerade LinkedIn rockt!

So unterstütze ich sie dabei:

Nicht viele UGC Creator und Models sind auf Linkedin wirklich aktiv.
Viele haben Probleme mit der Plattform.

Doch Mareike nimmt seit ca. 3 Monaten LI richtig ernst.

2-3 Posts pro Woche.
Von unter 500 auf 2.275 Follower.
218.507 Impressions letzte 90 Tage.
100.910 erreichte Mitglieder.
1 Viraler Beitrag mit über 1.000 Likes.
Regelmäßig über 100 Likes und 10k Impressions pro Post.

Doch das Beste:
Richtig, richtig gute Jobanfragen!

Was macht Mareike gut:

Sie zeigt sich verletzlich und transparent! 
Sie spricht offen über Ihren Struggle auf Linkedin 
und nimmt die Leute mit.

Sie spricht gesellschaftliche Themen an die sie als Frau betreffen.
Somit bekommt sie Aufmerksamkeit und Reichweite.

Sie skizziert den Anfang einer Heldenreise.
From zero to hero!

Leute wollen Teil davon sein und folgen ihr, supporten sie!

Genau darüber sprechen wir:

Ich stelle die richtigen Fragen!
Sie antwortet.
Ihre Antworten sind Grundlage für die Posts.

Ich bin stolz zu sehen wie gut das funktioniert.

All das hast du dir verdient Mareike ❤️

Dein Briefing ist das Problem. 

Nicht der Creator.

"Der Content war nicht gut genug."
"Der Creator hat nicht verstanden was wir wollen."

Ach echt?

Vielleicht lag's an eurem Briefing:

"Mach mal was Authentisches"
"Zeig das Produkt irgendwie"
"Sei kreativ"

Das ist kein Briefing.
Das ist Rätselraten.

Was Creator wirklich brauchen:

✅ Klare Zielgruppe
✅ Konkrete Botschaft
✅ Beispiele was ihr gut findet

Ein guter Creator kann aus nem guten Briefing Gold machen.
Aus nem schlechten Briefing macht niemand was Gutes.

Bevor ihr den Creator blamed:
Schaut euch euer Briefing nochmal an.

Ich poste jeden Tag. 

Und hasse es manchmal.

Manchmal sitz ich da.
Starr auf den Bildschirm.
Und denk mir: Was soll ich heute wieder erzählen?

Nicht jeder Tag ist voller Inspo.
Nicht jeder Post fühlt sich gut an.
Manchmal ist es einfach nur Arbeit.

Aber ich machs trotzdem.

"Wenns sich nich gut anfühlt, 
mach was anderes!"

Bullshit.

Manchmal ist es einfach Disziplin.
Und das ist okay.

Geht's euch auch so?

Speekly verändert sich 2026 rasant

Und ich darf das hier miterleben:

👉 Neue Software

Die Geschwindigkeit in der wir neue Features und 
komplett neue Oberflächen bauen ist unglaublich.

Wir lernen
Setzen um
Optimieren

👉 Neue Sales Prozesse

Speekly ist in der Vergangenheit durch 
Performance Marketing extrem gewachsen

Jetzt bauen wir mit klar strukturierten Sales-Prozessen
ein extrem starken neuen Kanal auf

Die ersten Ergebnisse können sich sehen lassen!

👉 Dezember war bester Monat der Historie

Durch den starken Fokus auf Sales haben wir den besten
Umsatzmonat seit Beginn von Speekly.

Ich bin stolz, dass ich etwas dazu beitragen durfte 😍

👉 Mehr Möglichkeiten für Creator

Wir arbeiten an einem neuen Coaching Programm für Creator

Einfachere Approvals
Bessere Feedbacks
Mehr Content. Mehr Wissen.
Affordable für Jeden!
--------

Unfassbar spannend das hautnah mitzubekommen.

Mein und unser Ziel: 

Euch durch mich ein Stück 
daran teilhaben lassen 

Was interessiert euch am meisten bei Speekly?
Ich mach gerne ein Post dazu!

Die teuersten Creator sind oft die Schlechtesten

Hoher Preis = gute Arbeit?

Nope.

Ich seh es ständig:

Creator mit 1.000€ pro Video.
Lesen das Briefing nicht.
Liefern 08/15 Content.
Ghosten nach der Zahlung.

Creator mit 100€ pro Video.
Will sich beweisen.
Tut was er kann.

Creator mit 200€ pro Video.
Denken mit.
Liefern Mehrwert.

Der Preis sagt nichts über Qualität.
Er sagt nur was über Selbstbewusstsein.

Die besten Creator die ich kenne?
Haben faire Preise.
Und liefern unfair guten Content.

Nach welchen Kriterien wählt ihr Creator aus?

Linkedin ist nicht TikTok

Warum Creator hier scheitern:

Man sieht immer mehr Creator die von TT
rüber zu Linkedin schwappen.

Die haben natürlich massig Content den sie
recyceln wollen in Form von Videos.

Viele haben sogar 100k plus Follower
und natürlich eine entsprechende Credibility.

Aber eben nicht auf Linkedin.

Die Zielgruppen und Mechanismen 
sind extrem unterschiedlich.

Sie spamen dann Linkedin mit ihren Videos
voll und nichts passiert.

Die Frage ist eben:

Wieso soll ich mir das angucken?
Ich kenn dich ganich.

Wenn ich jemanden kennenlerne fang ich auch
erstmal mit den Basics und etwas persönlichem an.

Irgendwann kann ich meine Hilfe anbieten!

Aber das dauert!

Schaust du so Videos auf Linkedin von "TikTok Gurus"?

Ich hab mit über 750 Creatorn gearbeitet (grob geschätzt)

So erkennst du im Handumdrehen die Besten

Was mir nach wie vor bei Marken im 
UGC Game am meisten auffällt:

👉 Sie wählen die falschen Creator aus!

Worauf du besonders achten solltest:

1) Qualität des Portfolios:

Top Creator haben nicht nur eine Canva Slide sondern eine echte Website mit klar definierten Sections und echten Use Cases.

Achte darauf, dass klar rüberkommt, dass es echte Kooperationen sind und keine UGC-Examples!

2) Achtet auf die Qualität des Equipments:

Saubere Linse, guter Sound mit Mikrofon, schönes Licht frontal,...

3) Normale Ansprache:

Kein Hokus Pokus crazy Hook bla bla am Anfang des Vorstellungsvideos. Achte darauf ob Menschen sie selbst sind oder du das Gefühl hast, da verstellt sich grade jemand.

4) Achte auf klare Prozesse in der Kommunikation:

Top Creator bestimmen den Kommunikationsprozess und wissen genau was sie tun. Sie stellen die richtigen Fragen, reagieren professionell und gekonnt.

5) Sie übertreiben nicht mit Punkt 4):

Hochnäsige Creator sind eine absolute Red Flag. Die von Anfang an künstlich verknappen und aufbauschen werden sich auch im Rahmen der Zusammenarbeit "nervig" verhalten.

-------

Wenn du Feedback zu deiner Creator-Auswahl brauchst meld dich jederzeit. Wir helfen dir bei Speekly jederzeit!

Oft denkt man man ist zufrieden, bis man sieht wie Andere arbeiten!

Been there done that!

Ich war die letzten 23 Tage nicht auf Linkedin

Aber hab trotzdem 14 mal gepostet!

Ein frohes neues Jahr wünsche ich euch!

Um eure guten Vorsätze für LinkedIn zu unterstützen
Habe ich einen simplen Tipp für euch!

Hier mein Workflow für ohne Ende Posts die sich
von alleine veröffentlichen:

1. Habt eine ewige Liste mit Post und Hook-Ideen
Bei mir ist es der Chat mit mir selbst bei WhatsApp
Hier hau ich sofort Gedanken rein!

2. Monatsweise die Ideen sammeln und dann ausformulieren.
Wenn ihr euch bewusst hinsetzt und anfangt zu schreiben,
kommt ihr iwann in einen Flow!

3. Ich plane alle Posts für 4 Wochen im Linkedin Browser vor.
Wieso mir den Stress geben und um 8 aufstehen und auf Posten
klicken wenn die Plattform das für mich macht?

Nutzt du auch die "planen" Funktion oder schreibst alles immer direkt?

Mach nicht den selben Fehler

Bewirb dich früher bei Speekly als Ich

Hätte ich gewusst was für ein Team auf mich
wartet, hätte ich früher den Schritt gewagt

Mir persönlich wichtig:

Ein familiäre Athmosphäre
Eine offene Feedback Kultur
Schnell viel Verantwortung
Immer ein offenes Ohr

Dir ist das auch wichtig? Wir suchen folgende Stellen:

- Teamlead Editing zur Führung unseres Editing-Teams in 4 Ländern

- Video Editor:in zur Verstärkung des Teams

- Account Manager:in für unsere Enterprise-Kund:innen 

- 2 Praktikant:innen (GTM) für den Markteintritt in Spanien & Frankreich
 --------

Das klingt interessant für dich? Bewirb dich direkt oder schreib mir und ich leg ein gutes Wort für dich ein! speekly.de/karriere

Was die meisten gar nicht wissen

Ich war bei der 1. Staffel der Höhle der Löwen dabei

Beim Set-Shooting als Foto-Assistent
True Story wirklich!

Aber die Moral von der Geschicht

Du hast auf             ...mehr               geklickt

Nutze die ersten 3 Zeilen um deine Lesenden
auf eine falsche Fährte zu bringen

Trigger sie!

90% der UGC Creator Coachings sind Müll

Mir ist eben bewusst geworden warum:

Coachings sind idR. temporär und 
laufen immer gleich.

Obwohl:

Jeder Creator anders ist und
sein eigenes Tempo hat.

Man wird mit PDFs, Frameworks und 
Videokursen abgespeist.

Doch was fehlt:

Echter Austausch.
On Demand Verhandlungen.
Feedback zu Linkedin Posts.
Strategische Beratung.
Feedback zu Verträgen.
Accountability.
Langfristige Begleitung (1 Jahr +)

Ich werd nich mehr lange zusehen wie Creator
auf einen Schlag tausende Euros ausgeben.

Ohne wirklichen und sofort spürbaren Return of Invest.

Wie stellt ihr euch Coaching vor? Habt ihr Wünsche - Anregungen?

JUSTROCKET

Co-Founder

BASE Co-Working

JustBeans

Faraday Venture Partners

Investor

campuskraft

Shareholder & Advisor

International School of Management, Germany

Lecturer

Macromedia University 

Lecturer for IT Transformation, Digital Business Models & Entrepreneurship

SHÄRE GmbH

SHÄRE mobility innovation is a strong partner in the development of individual and innovative mobility concepts, software solutions and the connection of existing systems to our Europe-wide mobility infrastructure.

COO/ Co-Founder

WelcomeRide

WelcomeRide is a social ridesharing platform for refugees. With WelcomeRide, we will strengthen integration and give refugees the opportunity to be mobile at their German destinations - with trips to the community office, to the soccer training or any events.

⏩   https://www.social-startups.de/welcome-ride-das-soziale-uber/

Initiator

Philip Morris International

Marketing& Sales / European Market Research Cluster

At JUSTROCKET we build tech teams – but not just ordinary teams.

We believe in long-term partnerships that are built on trust and transparency. This enables us to build best-in-class team extensions and dedicated tech hubs for tech-driven companies.
The basis for all this is our incredible JR Community all around Cluj & Romania. It’s the people that make all the difference. 

Our goal is simple:
To make work meaningful. Together. And help our partners staying competitive in a fast-changing digital world.

At BASE we are building the entrepreneurial workplace of the future: open communication, free flow of information, and co-creation amongst driven and skilled people. 
We want to put the brightest minds into one office and create a surrounding of mutual trust and respect, where cooperation comes naturally and work seems like play.

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