Adrian Ballosch

Kennst du das auch, wenn du UGC Creator beauftragst:

- Du bekommst nur den „Standard-UGC“ ohne kreative Ideen
- Die Qualität schwankt stark von Creator zu Creator
- Die Kommunikation zieht sich und kostet Zeit
- Preise sind intransparent und Prozesse altmodisch

☝️ Ich weiß, wie frustrierend das sein kann – und auch, wie gut UGC funktioniert, **wenn alles stimmt**.

In den letzten Jahren habe ich als Gründer von **pola** über 1.000 UGC-Videos vermittelt und als Creator selbst hunderte Kampagnen umgesetzt. Dabei habe ich jedes Problem gesehen, das Marken mit Creatorn haben können.

Genau deshalb haben wir uns mit **Speekly** zusammengeschlossen.

→ **pola x Speekly** steht für die Kombination aus **Creator-Management, Community-Power und skalierbarem Content-Sourcing** – alles in einem System.

Unser Ziel:

✅ Reibungslose Zusammenarbeit zwischen Marken & Creatorn
✅ Klare Prozesse & faire Preise
✅ Content, der kreativ, hochwertig & on-brand ist
✅ Ich berate dich bei jedem Schritt deiner Booking Expenrience

❤️ Deine Marke ist zu wertvoll für mittelmäßigen UGC.

Wenn du UGC willst, der wirklich funktioniert – lass uns sprechen.

(Meine letzten Kunden: Orangina, Parship, Sofatutor, WISO Steuer, Sparkasse, Hyatt uvm.)

CMO & Co-Founder

Wie junge Männer heutzutage sein sollen

Sie sollen...

... früh aufstehen und vor dem Frühstück 2 Stunden Sport machen
... ein kreatives Hobby haben was sie noch attraktiver macht
... ein solides Following auf Social Media haben mind. (10K)
... früh aufstehen und vor dem Frühstück ins Eisbad gehen
... beruflich erfolgreich sein mit mind. 10k € monatlich
... super einfühlsam sein aber nicht zu verweichlicht
... an 3-5 JGAs pro Jahr ordentlich einen heben
... sich gesund, regional und saisonal ernähren
... einen Sixpack haben aber nicht zu trainiert
... 50%+ des Haushalts und Kindererziehung
... jeden Tag mindestens 2 mal meditieren
... nicht zu spät zuhause sein von Arbeit
... einen Hocker zum kacken benutzen
... ca. 34 Supplements nehmen
... mind. 2 Immobilien besitzen
... täglich auf Linkedin posten
... mind. 1 Sidehustle haben
... in Krypto investieren
... gut riechen
...

Ich bin manchmal ganz schön überfordert 😅

Brands & Creator connecten: Mein Ding! Corporate Creator & UGC Consultant @Speekly | Couple UGC Creator @adiandmay

Mir ist nach 5 Jahren UGC bewusst geworden

Wie ich 95% der Jobs bekomme, die mich anfragen:

Obwohl ich selber UGC Jobs vergebe,
war mir nie klar wieso ich so oft close.

Bis letzte Woche:

Egal ob deine Auftrags- & Anfragen-Lage
aktuell gut oder schlecht ist.

Lass dir nie anmerken,
dass du einen Job unbedingt haben willst!

Wer die Anfragen die er bekommt, oder sieht
unbedingt brauch um seine Miete zu zahlen,
der wird sich auch entsprechend verhalten.

Kunden spüren das.

Stattdessen:

Bleib deiner Struktur treu
Werde nie emotional in deinen Texten
Lass dich nicht auf unnötige Verhandlungen ein
Wenn der Kunde nicht bucht, kommt der Nächste!

Du passt nicht perfekt zu dem Job!
Der Job passt perfekt zu dir!

Was ist deine Geheimstrategie?

Female & Male UGC Creator gesucht bei Speekly

Große UGC Kampagne im Food Bereich - Gute Kamera Skills erfordert!

Für eins meiner Projekte suche ich in der Hauptrolle:

- Weibliche Creatorin: Spielalter Mitte/Ende 20
- Gutes Kamera Setup 4K - keine Handy Cam
- Erfahrung im Bereich Food

Nebenrolle:

- Männlicher Creator: Spielalter Mitte/Ende 20
- Gutes Kamera Setup 4K - keine Handy Cam
- Erfahrung im Bereich Food

Es könnte von Vorteil sein, wenn ihr das Projekt sogar zusammen umsetzen könnt...

Schickt mir gerne eine DM mit eurem Portfolio und mit welchem Kamera Setup ihr arbeitet!

Ich wundere mich jede Woche, dass so viele

UGC immer noch komplett falsch verstehen.

Ich kann auf jeden Fall schwer zählen wie viele 
verschiedene Definitionen ich schon gehört habe

Der allgemeine Konsens ist allerdings:

UGC = Schneller, günstiger Content von Normalos für Ads

Ich trete zwar im Bereich UGC auf,
aber mache das beschriebene gar nicht!

Es ist doch eigentlich relativ simpel:

Marken brauchen Content. 
Egal wofür.

Sie selber sind zu doof dazu oder haben keine Kappas
Influencer sind zu teuer dafür.
Die Customer machen nicht das was der Kunde braucht.

Also können sie Creator buchen die:

Die richtigen Fragen stellen
Kein Problem haben vor der Kamera zu stehen
Sich gut in den Kunden versetzen können
Qualitativ gute Videos rauslassen
...

UGC ist dafür da, dass es Menschen gibt,
die deine Ideen in Videos umsetzen können,
die schön aussehen!

Begriff hin oder her!

Was bedeutet UGC für dich?

Bin jetzt privatversichert!

Endlich angekommen in der Oberschicht...

So sehen das ziemlich viele!
Privatversichert als Non-Plus-Ultra!

Sprichst du darüber mit 10 Menschen
Bekommst du 10 verschiedene Meinungen!

Fast kein Thema polarisiert so sehr.

Aber warum?

Alles im Leben hat seine Vor- und Nachteile!
Es gibt nicht besser oder schlechter!

Ich habe mich nicht aus Prestige für die 
Continentale Versicherung entschieden

Sie passt besser in meine Investment-Strategie sowie
in mein Gesundheitsmanagement & Altersvorsorge

500 € mehr im Monat die ich jetzt 
jung und fit investieren kann?

Nicht der Hauptgrund aber für mich super sinnvoll!

Was findest du besser? Privat oder gesetzlich?

Hans Neubert

⚡️Digital Media Expert 🌐Vorstandsvorsitzender BUNDESGESELLSCHAFT FÜR DIGITALE MEDIEN 💅 Senior Media & E-Commerce Manager EU & DACH @ NEONAIL, NEO MAKEUP, MYLAQ & STAYLAC 📒 Autor @ OMR & LINKEDIN DONE RIGHT

📧 hans@charlesandcharlotte.com
"Hans Neubert ist Digital Media Experte. Als Consulting Director bei charles & charlotte, Vorstandsvorsitzender der Bundesgesellschaft für Digitale Medien und Herausgeber des „Digital Media Award Germany“ gestaltet er die Zukunft von Marken mit Strategie, Storytelling und Mut zur Innovation. 

Er hat preisgekrönte Kampagnen für die größten Konsumgütermarken der Welt entwickelt, nicht nur Trends gesetzt, sondern digitale Ökosysteme geschaffen, die nachhaltig performen. Sein Ziel: Marken nicht nur sichtbarer, sondern ikonisch zu machen mit Innovation, Emotion und einer Strategie, die nicht nur den Zeitgeist trifft, sondern ihn neu definiert.

Als Autor, Podcast Host und Kolumnist bei OMR, Campaign Magazine, W&V und weiteren Medien hält Hans den Finger am Puls der Digital-Branche und liefert Insights zu Social Media und der Zukunft der Markenkommunikation." (Quelle: OMR Speaker Introduction 2025)

🏅 „Marketing Talent 2024“ - Absatzwirtschaft
🏅 „30 unter 30“ - PR Report
🏅 Young Professional of the Year 2025 – Campaign Agency of The Year Award 
🏅 „20 beste digitale Vermarkter“ Deutschlands - Favikon
🏅 Top U33 - W&V
🏅 Top 50 Young Leaders - NewCom

Vorstandsvorsitzender 

Facebook ist so tot, dass es 47 Millionen Deutsche nicht mitbekommen haben.... Unterschätzt diese Plattform nicht!!! Facebook ist tot? Bullshit‼️ 

Sorry Clean Girls... Sorry aber ich habe dazu eine ganz klare Meinung... Wer von Social Media Ahnung hat würde NIE sagen, Facebook ist tot. 🤔  Ich habe die App nicht mal mehr auf meinem Smartphone. Und trotzdem wäre es ein fataler Fehler, Facebook zu ignorieren...

📊 47,2 Millionen monatlich aktive Nutzer:innen allein in Deutschland. Bis 2026 prognostiziert Statista sogar knapp 53 Millionen.... Facebook ist das Gegenteil von tot!

Hier mal 3 Beispiele, die ich fantastisch finde und die Social Media Gold sind... über die aber nie jemand spricht, weil sie auf Facebook sind...

✳️ Die „Abnehmen ohne Hunger" Facebook-Gruppe als sechsstelliges Business... Benjamin Oltmann hat mit seiner Facebook-Gruppe „Abnehmen ohne Hunger" ein komplettes Geschäftsmodell aufgebaut rein über Facebook, ohne Paid. Die Gruppe wuchs auf über 230.000 Mitglieder und ist damit eine der größten deutschsprachigen Facebook-Gruppen überhaupt... 

✳️ Thermomix... Hunderte Facebook-Gruppen, Hunderttausende Mitglieder, Milliarden-Umsatz...Thermomix (Vorwerk Gruppe) hat auf Facebook ein echtes Community-Ökosystem geschaffen. Es gibt nicht eine Gruppe... es gibt Hunderte deutschsprachiger Facebook-Gruppen rund um Thermomix... nach Rezeptarten, Ernährungsweisen, Modellen und und und... Vorwerk selbst spricht von 8 Millionen Besucher:innen pro Monat in der Community, wobei Facebook ein zentraler Treiber ist. Viele dieser Gruppen werden nicht mal von Vorwerk betrieben, sondern von Fans. Alle reden über Community! Das ist eine der größten echten Communities, die ich in DE kenne! ✅ 

✳️ dm-drogerie markt hat 2,5 Millionen Facebook-Fans und Community-Management als Wettbewerbsvorteil gebunkert... dm-drogerie markt Deutschland ist damit einer der erfolgreichsten Retailer auf der Plattform in ganz Deutschland. Sie nutzen Facebook gezielt für Community-Management, das Kundenbindung stärkt. Auf Instagram hat dm 1,8 Millionen Follower, auf TikTok 770.000, auf YouTube 170.000... Facebook ist damit dm's mit Abstand größter Social-Media-Kanal. 

Facebook ist ein Reichweiten- und Community-Monster.

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Consulting Director 

Autor

Podcast Host

CONSULTING DIRECTOR charles & charlotte 🌐 Vorstand BUNDESGESELLSCHAFT FÜR DIGITALE MEDIEN 📕 Buch: DER SOCIAL MEDIA FAKTOR 📒 Autor für OMR und mehr 🎙️ Podcast: DAS URTEIL. 🏆 W&V Top U33 // 30 u 30 PR Report mehr...

Englisch

Französisch

Ich habe in den letzten 4 Monaten mein Buch geschrieben und das Wichtigste für mich war, dass dieses Buch KEIN Social Media Ratgeber ist.‼️ 

Kein "10 Tipps für mehr Reichweite"... und Sprüche von "So gehst du viral". Dieser ganze Algorithmus-Hack-Bullshit ist nicht beständig in meinen Augen. 

Was ich gelernt habe in all den Jahren Social Media hat wenig mit Plattformen zu tun. Und alles mit Menschen und Unternehmenskultur und mit Mut oder dem Fehlen davon... 🫠 

Deshalb habe ich ein Konzept entwickelt... Den Social Media Faktor.
Er ist gegliedert in 6 Felder, die darüber entscheiden, ob ein Unternehmen in Social Media wirklich wächst oder nur postet...
🔴 Etablierter Mut 
🔴 Social-Media- und Zeitgeistwissen 
🔴 Verantwortung und Prozesse 
🔴 Abgabe von Kontrolle 
🔴 Verzahnung mit dem Kerngeschäft 
🔴 Messbarkeit und Lernen

Auf dieser Basis habe ich 9 Unternehmensarchetypen definiert... von den "mutigen Improvisierenden" bis zu den "regulierten Bewegern". Jeder Archetyp hat eigene Stärken, Blockaden und einen eigenen Weg, den Social Media Faktor für sich zu nutzen...

Weil die Wahrheit ist... Es gibt keinen One-Size-Fits-All-Ansatz. Es gibt nur den ehrlichen Blick darauf, wo dein Unternehmen wirklich steht... Und den Mut, danach zu handeln.

Dieses Buch ist das Ehrlichste, was ich machen konnte in Buchform...

Social Media ist nicht nur ein Kanal.... Es ist eine Denkweise und Spiegel eurer Unternehmenskultur. Und wer das versteht, verändert nicht nur seinen Content, sondern sein ganzes Unternehmen.

"Der Social Media Faktor"... jetzt vorbestellen. Link in den Kommentaren. ❤️

🔥 EXKLUSIVE BUCHPREMIERE von meinem Buch in Hamburg und Berlin! Wollt ihr dabei sein?

Es ist endlich soweit: Mein Buch steht in den Startlöchern, und ich kann es kaum erwarten, es mit euch zu feiern! ✨

Ich lade euch herzlich zu meinen Buchpremieren ein:
🗓️ 10. März in BERLIN 
🗓️ 17. März in HAMBURG

Wollt ihr dabei sein und euch austauschen? Dann kommentiert einfach mit "BERLIN" oder "HAMBURG"...  Ich schicke euch dann persönlich den Link zur Einladung!

Ich freue mich auf euch!

Es gibt keinen Generationenkampf. Es gibt nur Ego. Wir haben kein Generationenproblem. Wir haben ein Zuhörproblem. 🤔 

Ich muss das so klar sagen, weil ich es so leid bin, das Gegenteil zu hören, was ich in letzter Zeit wieder sehr viele höre! 

Dieses und auch schon letztes Jahr durfte ich als Jurymitglied zwei Menschen kennenlernen (,die auch in der Jury saßen des Awards), die mich tief beeindruckt haben. 

Zwei erfahrene Marketingpersönlichkeiten.... Christiane Haasis und Angela Nelissen die jahrelang bei Unilever große Bereiche verantwortet haben. 

... Ein internationaler Konzern, jahrzehnte an Erfahrung und eben Kampagnen, die Millionen Menschen erreicht haben von Marken, die jeder kennt...

Und dann saß ich da... ein Kind der Social-Media-Generation. Jemand, der in einer Welt aufgewachsen ist, in der ein TikTok mehr Reichweite generieren kann als ein TV-Spot. Und jemand, der an die Kraft von Community, Kultur und Plattformen glaubt...

Auf dem Papier hätten wir komplett anderer Meinung sein müssen...

Es war aber stattdessen wirklich toll... nicht trotz unserer Unterschiede, sondern WEGEN unserer Unterschiede...

Die Probleme, über die wir reden, sind dieselben!
✳️ Wie baue ich eine Marke, die Menschen wirklich berührt? 
✳️ Wie schaffe ich Relevanz in einer Welt voller Lärm? 
✳️ Wie verbinde ich Kreativität mit Wirkung? 
✳️ Wie bleibe ich mutig, wenn der Druck wächst?

Diese Fragen stellt sich die CMO mit 25 Jahren Konzernerfahrung genauso wie der Gen Z Social-Media-Stratege in der Agentur.

Die Antworten sehen manchmal anders aus, weil wir durch unterschiedliche Linsen schauen. Aber genau DAS ist doch der Punkt.

Wenn ich höre, wie jemand mit jahrzehntelanger Erfahrung über Markenführung spricht, über die Kraft von Konsistenz, über die Tiefe von Consumer Insights... dann lerne ich. Und wenn ich sehe, wie diese erfahrenen Marketingmenschen mit echtem Interesse zuhören, wenn ich über kulturelle Relevanz auf Social Media spreche, über Creator Economy und über die Geschwindigkeit, mit der sich Plattformen verändern, dann merke ich... es geht nicht um Alt gegen Jung. 

Es geht um Offenheit. Es geht darum, dem anderen zuzuhören... nicht um zu antworten, sondern um zu verstehen.

Und ich bin es ehrlich gesagt so unfassbar leid, dass unsere Marketing Bubble diesen künstlichen Generationenkampf am Leben hält, den ich so so oft sehe! Dass auf Konferenzen Panels stattfinden mit Titeln wie „Brücken bauen zwischen den Generationen", als wäre da ein Abgrund, über den man springen müsste.

Es gibt keinen Abgrund. Es gibt nur Menschen, die nicht bereit sind, ihre eigene Perspektive als eine von vielen zu betrachten. Die so sehr an ihrem bewährten Werkzeugen hängen, dass sie vergessen, dass das Werkzeug nicht das Ziel ist.

Danke für eure Offenheit ihr Beiden! Danke für euren Respekt. Danke dafür, dass ihr gezeigt habt, wie einfach es eigentlich sein kann.
Man muss einfach nur bereit sein, zuzuhören...

Die Kreativbranche feiert Diversität... In Pitches... aber eben oft nicht in Führungsetagen...

Ich bin heute Teil von MÄNNER100, eine Initiative von FRAUEN100 und Ten More In 💥  und ich möchte erklären, warum mir das aus meiner eigenen Branche heraus so wichtig ist...

In der Kommunikations- und Agenturwelt sprechen wir täglich über Haltung... Wir bauen Marken, die für Werte stehen... Und trotzdem... In Pitch-Räumen, Kreativdirektionen und Geschäftsführungen sitzen noch immer überwiegend Männer... obwohl Frauen in unserer Branche die Mehrheit der Mitarbeitenden stellen.

→ Frauen verdienen in der PR- und Kommunikationsbranche trotz geringerem Gender Pay Gap als im Gesamtschnitt noch immer signifikant weniger als ihre männlichen Kollegen bei gleicher Qualifikation und Erfahrung. (KOM Magazin / Gehaltsreport Kommunikation)
 → Gleichzeitig liegt der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 2025 bei 16 %, unverändert zum Vorjahr. (Statistisches Bundesamt, 2025) 
 → Über alle Branchen hinweg sind nur 29,1 % der Führungspositionen in Deutschland mit Frauen besetzt... bei einem Frauenanteil von 46,9 % aller Erwerbstätigen. (Statistisches Bundesamt, 2024)
 → Laut Global Gender Gap Report 2025 des WEF dauert es noch 123 Jahre bis zur Parität. 

Wir reden nicht von einem abstrakten gesellschaftlichen Thema. Wir reden von den Frauen, die neben uns sitzen...

Je mehr Männer sich sichtbar positionieren, desto mehr freie Zugänge stellen FRAUEN100 und Ten More In zu Events und Programmen bereit... Netzwerke und Bühnen für Frauen, die sie verdienen. Lieben wir doch!
Mehr Infos gibt es über den Link in den Kommentaren! 

Neben mir sind 99 weitere Männer am Start! 🔥 Lars Klingbeil (Vizekanzler & Finanzminister, SPD), Mario Götze (Fußballer),  Tim Höttges (CEO Deutsche Telekom), Roderich Kiesewetter (Politiker, CDU), Tim Klüssendorf (Generalsekretär, SPD), GUIDO MARIA KRETSCHMER (Modedesigner), Oliver Berben (Vorstandsvorsitzender Constantin Film), Max Wiedemann (CEO Wiedemann & Berg), Finn Age Hänsel (CEO Sanity Group), Philipp Westermeyer (Gründer OMR), Friederich Oetker (Filmproduzent), Johannes Plettenberg (CEO Lovehoney Group), Nils Aldag (CEO Sunfire), Carsten Schmitt (CFO Commerzbank), Nikolaus Blome (Leitung Politik & Gesellschaft RTL/N-TV), Marcel Fratzscher (Präsident des DIW Berlin, Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung), Udo Mueller (CEO Ströer), Gordon Repinski (Chefredakteur POLITICO Deutschland), Dr. Rainer Esser (ehem. CEO des Zeitverlages), Sebastian Fitzek (Schriftsteller & Journalist), Robert Gentz (Co-CEO Zalando), Eberhard Weiblen (CEO Porsche Consulting) und viele mehr...

Endlich ein neues Format! Kein neues Panel und keine neuen Keynotes, sondern ein Format, dass aktuelle reale Cases von verschiedenen Perspektiven beleuchtet... 🔥 

Ich bin unglaublich stolz und dankbar, Teil der W&V, Werben & Verkaufen Top U33 Community zu sein... Und jetzt kommt etwas, worauf ich mich wirklich riesig freue... 

‼️ Die W&V Marketing Challenge beim W&V Summit am 11. und 12. März in München.

Das Konzept ist ehrlich, direkt und genau das, was unsere Branche braucht...

🪝 Unternehmen, Agenturen und Organisationen reichen echte, aktuelle Marketing-Herausforderungen ein... eben keine Theorie, keine Trockenübungen, sondern reale Cases aus dem echten Business-Alltag.

🪝Diese drei Cases werden dann im Workshop-Setting gemeinsam mit uns, den Top U33, bearbeitet mit frischen Perspektiven, unterschiedlichen Hintergründen und einer ordentlichen Portion kreativem Mut.

Ich kann euch gar nicht sagen, wie sehr ich mich darauf freue, gemeinsam mit den anderen Top-Talenten auf diese Cases zu schauen... 
Wenn ich mir vorstelle, wie wir dort zusammen sitzen mit all diesen brillanten Köpfen, mit all dieser unterschiedlichen Expertise und gemeinsam an echten Herausforderungen arbeiten, dann wird das einfach nur fire. 🔥  

⁉️ Alsoooooo... Ihr habt eine echte Marketing-Challenge auf dem Tisch? 
Nutzt die kollektive Intelligenz und Kreativität der Top U33 als eure Sparringspartner:innen. 

Alle Infos zur Einreichung findet ihr über den Link in den Kommentaren...

Freu mich auf die Runde Lionel Knobloch, Annika Spitz, Nils Franzen, Paulina Schumann, Kim Felicia Klingebiel, Ilias Benameur, Carolin Rziha, Aissu Diallo, Maurice Moe Endres, Pia Hilbrich, Max Klockenhoff, Julius Kahleis, Maurice van gen Hassend, Lisa Groening, Fabienne Krüger, Max P. Klemmer, Viktoria Renner, Jason Modemann, Marius Kullmann und viele mehr...

Danke an Stephanie Gruber, Annette Mattgey, Sarah Herzner, Rolf Schröter, Joel Pätkau und Patrick Schmitt und W&V generell für das überragende Format! 

München, wir kommen.

Kurzer Realitäts-Check: 8,1 Milliarden Menschen auf diesem Planeten. 6,8 Milliarden davon haben KI noch nie angefasst. Nicht einmal aus Neugier. Nie... 😮‍💨 

Ich hab jahrelang mit Unternehmen gearbeitet, die Millionen machen. Weißt du, was die gerade teilweise noch machen? Sie schicken sich PDFs per E-Mail und lassen sie dann im Postfach verstauben.

Hier die echten Zahlen: 
→ Nur 16 % der Welt nutzen überhaupt irgendeinen KI-Chatbot... und die meisten davon fragen ihn, wie lange Nudeln kochen müssen. 
→ Gerade mal 0,3 % zahlen für ein Premium-Abo. 
→ Die, die KI wirklich als Werkzeug einsetzen, um Prozesse zu bauen, Angebote zu skalieren, Zeit zurückzugewinnen? 

Eine verschwindend kleine Minderheit.

Der Markt ist nicht gesättigt. Der Markt fängt gerade erst an zu existieren.
Während du also noch überlegst, ob KI "schon zu mainstream" ist, sucht Klaus aus dem Mittelstand gerade auf Google, wie man eine Excel-Tabelle öffnet.

Der Vorsprung gehört nicht dem, der als Erstes gehört hat, dass es KI gibt. Er gehört dem, der als Erstes aufgehört hat, nur darüber zu reden.

Quelle auf Englisch: @antonpme auf X

Was passiert, wenn ein Konzern aufhört, Kontrolle mit Karriere zu verwechseln? 🔥 40% weniger Führungskräfte. 23 % mehr Wachstum... Die Korrelation, über die keiner spricht...

Bayer hat bis zu 12 Hierarchieebenen auf 6 bis 7 reduziert. Als strategische Entscheidung mit dem Namen: Dynamic Shared Ownership.

Das Ergebnis nach einem Jahr: 
✅ 500 Millionen Euro nachhaltige Einsparungen  
✅ 40 % weniger mittlere Führungskräfte, 
✅ 23 % mehr Wachstum in Kernmärkten  

Der Weltverband der Wirtschaftsforen (WEF) hat in seinem Future of Jobs Report 2025, basierend auf über 1.000 führenden Arbeitgebern aus 55 Volkswirtschaften festgestellt: 

‼️ 22 % aller Jobs weltweit werden bis 2030 disruptiert. (WEF Future of Jobs Report 2025)

Und die am stärksten betroffene Gruppe...
💥  Rollen, die primär auf Koordination, Informationsweiterleitung und Genehmigungsprozessen basieren. 

Genau das, womit klassisches Mittelmanagement seinen Tag füllt.

Das Problem ist nicht AI. Das Problem war immer die Struktur...
Every layer of a hierarchy adds latency and risk aversion in information flow and decision-making...

😮‍💨 Flachere Hierarchien führen zu schnelleren Entscheidungen, höherer Mitarbeiterautonomie und messbarer Effizienzsteigerung nicht als schöne Theorie, sondern als empirisch belegte Konsequenz. (Harvard Business Review, 2024)

Accenture hat modelliert: 44% der Arbeitsstunden sind im Scope für Automatisierung oder KI-Augmentation... ein Großteil davon in wissensbasierten, koordinationsintensiven Tätigkeiten. (Accenture, Work, Workforce, Workers – Reinvented in the Age of Generative AI)

Goldman Sachs geht noch weiter: Zwei Drittel aller Berufe sind bereits heute in irgendeiner Form durch generative AI exponiert... nicht in 20 Jahren, sondern jetzt. (Goldman Sachs Research, The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth)

Und eine Auswertung von über 8.500 kleinen Unternehmen zeigt: Das Verhältnis von Mitarbeitenden zu Führungskräften hat sich in den letzten Jahren bereits fast verdoppelt... von 3:1 auf knapp 6:1. (SUCCESS Magazine, Middle Managers Are Disappearing) 

Die Verdichtung nach unten läuft schon...
Die neue Währung heißt nicht Betriebszugehörigkeit...

80% der Unternehmen planen, ihre Mitarbeitenden gezielt mit AI-Skills upzuskillen und zwei Drittel wollen explizit AI-kompetente Talente einstellen. (WEF Future of Jobs Report 2025)

Der Lohn-Gap zwischen denen, die es können, und denen, die es nicht können, wächst bereits messbar... und er wächst schneller als jede Gehaltsrunde es aufholen kann. (WEF, How AI skills and experience are transforming the workplace, 2026)

Die Karriereleiter hat nie gemessen, was du kannst.
Sie hat gemessen, wie lange du wartest.
Dieses Modell läuft ab.
Die Frage ist nicht, ob sich das verändert...
Die Frage ist in meinen Augen eher... bist du schon dabei?

Die meisten Unternehmen verbrennen ihr Social-Media-Budget. 🔥 Wachstum durch Social Media ist möglich, aber nicht so, wie es oft gerade gemacht wird.

Ich sage das mal so direkt, wie ich es meine:
Die meisten Unternehmen verbrennen ihr Social-Media-Budget...

Nicht weil die Plattformen nicht funktionieren. Sondern weil niemand mal ehrlich fragt, was Social Media eigentlich für das Business leisten soll.

Irgendwann habe ich aufgehört, über Reichweite zu reden. Und angefangen, über Systeme zu reden. 

Am 18. März bin ich beim #Funkkontakt von Ideenplanet Ost zu Gast  vom GWA und rede genau darüber. 

Und ja... ich rede auch über mein Buch. Vor allem über die Dinge, die ich nicht reingeschrieben habe. 👀

Kostenlos, via Zoom, 16:30 Uhr. 
Link zur Anmeldung in den Kommentaren.

Danke für die Einladung Joerg G Fieback! Ich freu mich drauf!

Mein erster richtiger Job nach dem Studium... Junior im Social Media beim Weltmarktführer der Kosmetikindustrie... seither hat sich viel verändert! 

LinkedIn fühlte sich damals an wie eine riesige Gala, auf der nur die „Großen" tanzen durften... also erfahrene Führungskräfte im Rampenlicht, die ihre Erfolgsgeschichten präsentierten...

Dann habe ich es einfach auch ausprobiert und einen Beitrag über ein Projekt geteilt, das ich abgeschlossen hatte... 

Einer der ersten Kommentare damals: „Mega Projekt und endlich mal kein CEO, von dem ich was lese."

Sichtbarkeit ist kein Privileg der Chefetage. Genau darüber habe ich einen Gastbeitrag geschrieben in einem Buch, das ich euch sehr ans Herz legen möchte. ❤️  „Jetzt bist du schlauer als dein Chef – 100 Erfolgsgaranten für Fokus, Resilienz und berufliche Freiheit". Das Buch von Emma-Isadora Hagen.

100 kompakte Kapitel... wissenschaftlich fundiert, geschrieben für alle, die verstehen wollen, wie moderne Arbeit wirklich funktioniert. Von Mental Health über Führung und Diversität bis hin zu KI und Karrierestrategien...

In meinem Beitrag geht es um drei Social-Media-Trends, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dabei unterstützen, ihre eigene Erfolgsgeschichte zu schreiben... Corporate Influencing, Employee Generated Content (EGC) und Skill Sharing über Social Media... 

Ich bin dankbar, Teil dieses Buchprojekts zu sein.... zusammen mit großartigen Expertinnen und Experten wie Annahita Esmailzadeh, Swantje Allmers, Nora Dietrich, Volker Kaufmann🚀 und vielen mehr....

Den Link zum Buch findet ihr in den Kommentaren. 

Danke, Emma, für das Vertrauen und die Einladung, Teil dieses Projekts zu sein. Du kannst stolz auf dich sein!

Gesicht der Firma: Wie viel Persönlichkeit braucht ein Unternehmen im Marketing wirklich? 😳 

Nach dem Podcast mit Denise Haverkamp habe ich angefangen, mich auf ein Speaking vorzubereiten zum selben Thema… und alles, über was wir gesprochen haben, taucht auch hier wieder auf…

Den ganzen Podcast findet ihr verlinkt in den Kommentaren! 

🙌🏼 Menschen vertrauen Inhalten von „Leuten wie ihnen“ deutlich stärker als Unternehmensposts und das wirkt sich auf jede Phase im Marketing aus. Laut Growth Foundry bekommen persönliche Accounts auf LinkedIn im Schnitt 2,75× mehr Impressionen und 5× mehr Engagement als Company Pages, und Leads von Personen konvertieren bis zu 7× besser als klassische Unternehmens-Leads. (Refine Labs LinkedIn & IBM Research)  

Apropos Vertrauen… Das 2025 Edelman Trust Barometer zeigt… 73 % der Menschen würden einer Marke mehr vertrauen, wenn sie authentisch die heutige Kultur widerspiegelt, was genau dort passiert, wo echte Menschen zeigen, wofür sie stehen. Gleichzeitig gilt: 80 % der Menschen vertrauen Unternehmen mehr, wenn deren Führungskräfte aktiv und sichtbar sind.  

🔎 Selbst wenn Marken als Institution insgesamt an Vertrauen gewinnen, erwarten Konsument:innen heute aktive, nahbare Kommunikation… genau dort, wo Menschen hinter der Marke sichtbar werden. 53 % der Konsumenten interpretieren Schweigen eines Unternehmens inzwischen sogar negativ, was direkt Reputation und Kaufverhalten beeinflusst.

Ich bin gespannt, was ihr über die Theme denkt… let me know!

Deine Kundinnen sind auf 8 Plattformen durchschnittlich! Deine Marke auf 2... Ich habe Aufmerksamkeit auf Social mit den aktuellen Zahlen mal durchgerechnet... 🫠 

‼️ Der durchschnittliche Deutsche hat 2026 zwischen 7 und 8 Social-Media-Accounts und verbringt 2 Stunden und 23 Minuten täglich damit, zwischen ihnen hin- und herzuspringen... 

Lasst das mal sacken...

Neue Ergebnisse von der Blog2Social.com Studie für 2026 geben Einblicke in das noch junge Social Media Jahr und ich habe hier runtergebrochen, was das in meinen Augen vor allem bedeutet in Bezug darauf, dass der/die durchschnittliche Social Media Nutzer:in mittlerweile auf 7-8 Plattformen vertreten ist... 😮‍💨 

Hier ist die Rechnung:

→ Deutsche sind im Schnitt auf 8 Social-Media-Plattformen gleichzeitig aktiv. (Blog2Social)
→ Sie verbringen dort durchschnittlich 2 Stunden und 20 Minuten pro Tag... das sind 8.400 Sekunden. (Blog2Social)
→ Die durchschnittliche Aufmerksamkeitsspanne pro Content Piece liegt bei 8,25 Sekunden. 2015 waren es noch 12,1 Sekunden... ein Rückgang von 33 %. (SQ Magazine, Amra and Elma 2025)

Die Rechnung:
8.400 Sekunden Nutzungszeit ÷ 8,25 Sekunden pro Content Piece = ~1.018  Content Pieces pro Tag.
Über tausend...

Zieht man Tippen, Suchen, DMs und Kommentieren ab, bleiben realistisch 500-700 bewusst konsumierte Content Pieces.

Dein Beitrag ist also einer von 500 bis 700. Du hast 8,25 Sekunden. Nicht 8,25 Sekunden um zu überzeugen... 8,25 Sekunden um überhaupt wahrgenommen zu werden. Oder habe ich ein Fehler in meiner Rechnung?

Und trotzdem glauben die meisten, ihr Post wird schon irgendwie gesehen.
Wird er nicht. 

90 % der Posts sind unsichtbar. Nicht weil der Algorithmus böse ist. Sondern weil sie in 8,25 Sekunden keinen einzigen Grund liefern, warum jemand aufhören sollte zu scrollen...

💥 So und nun natürlich der Umkehrschluss... was das für Werbende und Marken bedeutet aus Social...

✳️ 1. Mediaplanung wird zum Tetris-Spiel. Früher: TV, Print, eine Social-Plattform.... Fertig. Heute musst du verstehen, WANN deine Zielgruppe WO ist und in WELCHEM Mindset... Morgens LinkedIn im Business-Modus. Mittags TikTok zur Ablenkung.... Abends Instagram zum Entspannen.... Nachts Reddit zum Rabbit-Holen.... 4 verschiedene Versionen von sich selbst.

✳️ 2. Organisch allein ist eine Lüge. Die organische Reichweite sinkt auf fast allen Plattformen... gleichzeitig steigen die Werbeausgaben auf über 5 Milliarden Euro allein in Deutschland. Wer nur auf organisch setzt, spricht ins Leere... Wer nur auf Paid setzt, hat keine Seele.... Die Wahrheit liegt in der Mitte... Paid Amplification von organisch starkem Content...

✳️ 3. Zeile 1 entscheidet weiterhin alles. Kein „Ich freue mich, mitteilen zu dürfen…" → Muster brechen... Dein Content konkurriert nicht mit deiner Branche. Er konkurriert mit Katzenvideos, Breaking News und dem Ex deiner Zielgruppe...→ Bei 8 Sekunden hat niemand Zeit, deine Metapher zu entschlüsseln.

Social Media ist kein Kanal. Es ist ein Wachstumssystem. Punkt. 🔥 

Ich komme aus einer kleinen Stadt im Erzgebirge. Und ich weiß, wie oft man das Gefühl hat, dass die richtig guten Leute und Ideen von dort in den großen Erzählung einfach nicht vorkommen... 

Genau deshalb liegt mir der Ideenplanet Ost und das Format #Funkkontakt (GWA) so am Herzen. Es geht um Substanz. Um Wachstum, das man messen kann. Und um die Ehrlichkeit, die Social Media gerade dringend braucht...

Am Mittwoch, 18. März 2026 spreche ich mit Joerg G Fieback über „Social Media als Wachstumssystem“. Wir reden über Hebel, Haltung und harte Wahrheiten aus der Praxis...

#Funkkontakt: „Social Media als Wachstumssystem“
🗓️ Mittwoch, 18. März 2026 | 16:30–18:00 Uhr | via Zoom
➡️ Kostenfreie Anmeldung: Link in den Kommentaren!

Thanks for having me ❤️

TikTok Shop wird von so vielen klein geredet und unterschätzt und Marken werden genau das bereuen... 😮‍💨 

"Ach, das ist doch wie Temu."
"Da kauft doch niemand wirklich."
"Das sieht aus wie ein chinesischer Marktplatz."
"Die Ads davon nerven mich so auf TikTok."

Ich höre das ständig. 
Mag sein, ABER jedes Mal denke ich... Die Zahlen erzählen eine komplett andere Geschichte.

TikTok Shop wird belächelt. 
Lass uns über Fakten reden...

TikTok Shop startete in Deutschland im März 2025. Nicht vor fünf Jahren. Vor weniger als einem Jahr...

Und schon jetzt kauft jeder zehnte Online-Shopper in Deutschland dort ein... 10,5% der deutschen Onlinekäufer haben bereits über TikTok Shop eingekauft. (E-Commerce Magazin, 2026)

Zum Vergleich: In Spanien, wo TikTok Shop 16 Wochen früher gestartet ist, liegt die Käuferquote nicht signifikant höher. Deutschland wächst im europäischen Vergleich am schnellsten.

In zwei Jahren werden die gleichen Leute, die heute sagen "da kauft doch niemand" es vielleicht bereuen nie gemacht zu haben...

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