Nickel | StartupOKLM (The 100% Startups Media 🚀)

adilmania.com

DROP A DM INSTEAD OF STALKING MY PROFILE 😂

i can be a good help, who knows? :)

Adil MANIA (StartupOKLM 🍿)

Adil Mania

the most creative nerd you know ✨ | making tech fun again 🌈 → siliconmania.tv

Casually ran into Sam Altman yesterday 😂

Only in SF 🇺🇸

last time i was in SF 🇺🇸 i spent a few days at Founders, Inc.

which is honestly one of the best places there for early-stage founders.
(apply to their program, you won't regret it 🤙)

i kept walking past the studio
and each time a voice inside got lourder:
"do a livestream. do a livestream. do a livestream."

i resisted once. twice. 
but one night, i gave in.

and it felt so damn good 😂

sometimes the things you try to resist the most…
are exactly the things you need to do.

now i'm cooking something new :)

so excited! 🤙

good morning SF 🇺🇸

who should i meet? :)

introducing Tech Unpopular Opinions 🍿

a new youtube series where i judge your most controversial tech takes.

sometimes solo. sometimes w/ guests :)

↓ drop your most unpopular tech opinion below ↓ 
(ai, startup, yc, sf, ...)

and explain why you believe it :)

ep.1 drops this week 🤙

subscribe to Silicon Mania 📺

it's showtime! 🔥

and it's not too late to fix it Andreessen Horowitz :)

meet Abhinav.

he hated working in a factory.

so, he's building robots to do his work :)

got a question for him? drop it in comments.

Respo commercial engagé chez Flying Secoya - Transition environnementale & sociale du secteur Media & Entertainment : YouTube / Twitch / Cinéma / TV / Publicité / Jeux vidéo - Formé Le Wagon - B-Corp certifié

Half a trillion dollars.

That's what US companies spend yearly on communication. 

Now imagine turning a fraction of that into employee advocacy.

The potential is massive.

Here's the problem : Your employees have 10x more LinkedIn connections than your company page. 

Their posts get 5x more engagement. But 90% never post.

Why ? No time and no ideas. They think they have "no talent."

So companies burn $50k/month on LinkedIn ads to reach people their employees already know.

That's broken. I'm fixing it.

I built Gorilyft, the employee advocacy platform that makes it dead simple for B2B teams to post on LinkedIn. 

Everything they need to turn silent employees into brand ambassadors.

The results speak : 
- 70% more qualified leads
- 2.75x higher reach than corporate posts
- 30% reduction in ad spend
- Works at scale (10 to 1,000+ employees)

Employee advocacy isn't a "nice-to-have" anymore. It's the most underpriced attention channel in B2B marketing. 

While everyone else bids up LinkedIn ads, smart companies are activating their teams.

The future of B2B isn't louder ads.

It's more authentic voices.

We're building the infrastructure to make that happen.

Let's activate your team 🦍

Mathieu Henry

Je me suis trop longtemps tue.
Revenons en 2019 : je monte ma première boîte et je commence à publier sur LinkedIn. Monter une boîte, c’est réfléchir à son idée matin, midi, soir et nuit. 

Publier ici était donc une évidence.

Et ça a fait mouche. +3 000 followers plus tard, je développais la première communauté d’étudiants entrepreneurs. 

J'avais même créé un groupe LinkedIn (je crois d'ailleurs être le seule à avoir choisi LinkedIn plutôt que Facebook pour ça 🤣).

Puis, j'ai rejoint l'équipe SeedLegals. Lancement du marché français, des collègues extras... Là encore, publier sur LinkedIn était logique. 

Et devinez quoi ? Ça a encore fonctionné.

Le copywriting en tant que salariée m'a apporté :

Des leads
De l'expertise
Du réseau
Des opportunités uniques

Puis vient 2024. L’année où je commence à m’essouffler. 

Je fais un constat simple : LinkedIn est devenu un réseau où 99 % des personnes qui publient sont soit des solopreneurs, soit des fondateurs. 

Pourtant, en tant que salariée, LinkedIn m’avait tellement apporté.

C’est là que le sujet de l’Employee Advocacy a germé dans mon esprit. 

À l’époque, mon projet s’appelait "BeAmby" (pour Become an Ambassador). 

Et puis... plus rien.

Je vous passe les détails, mais j'ai coupé LinkedIn pendant pratiquement 2 ans.

Je me suis concentrée sur d’autres priorités. 

J’ai développé de nouvelles compétences (bonjour l’IA, le marketing et le growth). 

J’ai eu un fils (et je vous jure... c’est aussi un job à temps plein !).

Mais le temps du silence est révolu. 
Me revoilà sur LinkedIn. 
Et pour tout vous dire, écrire m'a manqué.

Cette semaine, je vous parle en français, mais vous verrez juste en dessous une traduction anglaise. 

Pourquoi ? 

Parce que j'ai décidé de publier désormais en anglais. 
Je vous expliquerai pourquoi plus en détail cette semaine.

Je suis ravi de vous retrouver. 
Ah oui... Bonne année et bonne santé à tous !

---

I’ve been quiet for 2 years. Here’s why I’m back.

LinkedIn changed my career. 

From building a community of 3,000+ entrepreneurs to launching markets as an employee, I learned one thing: Personal branding is the ultimate leverage.

Then, I disappeared.

I took a 2-year hiatus to focus on what matters:

Mastering AI, Growth, and Marketing Ops.
Raising my son (the toughest full-time job).
Thinking about the future of B2B.

I’m back because the market has shifted.

In 2026, corporate pages are dead. 

Your team is your only authentic marketing channel. 

I’m returning to help leaders turn Employee Advocacy into a predictable growth machine.

I'm switching to English to take this mission global.

Nice to meet you all. 
Let’s turn your experts into your best ambassadors.
🦍

CMO & co-founder of Gorilyft | Employee advocacy for B2B | Empower your team. 🦍

God save the reach 👑

En 2025, le constat a été sans appel : chute libre du reach organique sur les pages entreprises et explosion du CAC en B2B.

Soyons honnêtes : c’est devenu un enfer pour performer. Sauf... pour ceux qui liront ce post jusqu'au bout.

Le modèle de 2025 est mort :

👉 Demander aux salariés de « liker et partager » le post de la page entreprise (ça ne marche pas).

👉 Compter uniquement sur le fondateur pour ramener des leads (ce n'est pas scalable).

👉 Forcer les équipes à copier/coller un texte corporate (personne ne le fait).

L’Employee Advocacy, c’est dur. 

Mais c’est là que le ROI se cache.

En 2026, voici comment nous craquons le système avec Gorilyft : C'est le "Team Branding as a Service" que je lance avec Caroline ROUSSET.

La promesse est simple :

1️⃣ 2 posts par semaine par collaborateur.
2️⃣ 1 à 3 rendez-vous qualifiés par mois après seulement 8 semaines.
3️⃣ Seulement 20 minutes d’effort par mois pour vos équipes.

Vos salariés ont 10x plus de portée que votre page entreprise. 

LinkedIn privilégie l’humain, pas le logo.

L’Employee Advocacy n’est plus une option : c’est votre nouveau canal d'acquisition à bas CAC.

Si ça vous intéresse, DM moi. 🦍

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God save the reach 👑

In 2026, LinkedIn Company Pages are where organic reach goes to die. 

Meanwhile, B2B CAC is hitting record highs.

The traditional marketing playbook is broken.

The old way (2025):

👉 Asking employees to "Like & Share" corporate posts (Reach: 0).
👉 Relying solely on the Founder's profile (Not scalable).
👉 Forcing teams to copy/paste boring PR templates (Low adoption).

The new way (2026): Team Branding as a Service.

I’m thrilled to announce the launch of Gorilyft, co-founded with Caroline ROUSSET. 

We turn your team into a high-performing inbound machine.

The Method:

👉 Consistency: 2 high-impact posts per week per employee.
👉 Results: 1 to 3 qualified meetings/month within 60 days.
👉 Zero Friction: Only 20 minutes of effort per month for your team.

The Math is simple: Your employees have 10x more connections than your company page. 

LinkedIn prioritizes people, not logos.

Employee Advocacy is no longer a "nice to have." 

It is a scalable acquisition channel with the lowest CAC in the market.

Ready to turn your experts into your best growth lever?

DM me "GROWTH" or let’s chat in the comments. 🦍

taplio

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